Ecohydroloog

Binnen het team Behoud en Ontwikkeling Natuurgebieden ga je aan de slag met de strategische integrale beleidsontwikkeling op het gebied van ecohydrologie. Je richt je op voor gebiedsprocessen gericht met aandacht voor natuurontwikkeling en behoud, instandhouding en uitbreiding N2000-doelen, en de vertaling hiervan in ons beleid. Je weet hierbij de natuuropgave te plaatsen binnen het grotere geheel van de opgave in het landelijk gebied. Daarbij weet je de verbinding te leggen tussen de aanpalende en randvoorwaardelijke beleidsvelden zoals bodem en water en de ontwikkelopgave van de agrarische sector.

Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de professional haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal de professional deze zelf bekostigen.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde benoemd bovenaan de opdracht;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 1- jaar met beleidsadvisering bij de overheid.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting ecohydrologie (10 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met opstellen beheerplannen voor N2000 (40 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met advisering bij uitvoeringsprojecten (20 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met advisering bij waterwinning (20 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met opstellen van opdrachten voor onderzoek (10 punten).

Competenties

• Je bent een teamspeler en een kei op het gebied van samenwerking.
• Je hebt leiderschapskwaliteiten waarmee je op een evenwichtige en georganiseerde manier werkprocessen weet te definiëren en te implementeren.
• Je bent als een vis in het water binnen een bestuurlijk en ambtelijk complexe omgeving, waarbij je bestuurlijke belangen gedurende het proces een plek geeft en daarbij koersvast blijft.
• Je bent een verbinder en weet daarbij snel te schakelen tussen netwerken en gesprekspartners. Je weet mensen te enthousiasmeren, mee te nemen en maximaal de kennis uit de netwerken te benutten.
• Je bent een netwerker, proactief en zorgt voor een gedragen resultaat met oog voor de belangen van de andere partijen waar we mee te maken hebben. Je kunt snel het vertrouwen winnen en behouden van betrokkenen die nodig zijn om resultaat te realiseren. Je bent goed op de hoogte van actualiteiten en bent in staat om te bepalen waar onze meerwaarde kan zitten.
• Je hebt overzicht, tact en diplomatie, inlevingsvermogen en een aanpak die flexibiliteit en doortastendheid combineert.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden.

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 2 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij de eerdere stappen. Daarnaast wordt getoetst op de in de offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 1 van de beoordeling worden herhaald.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 12 mei 2026, van 14:15 uur tot 16:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 11 mei 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.