Communicatieadviseur mobiliteitsprogramma Goedopweg

Communicatieadviseur met lef
Nu zoeken we een enthousiaste communicatieadviseur die ons team komt versterken. Iemand die kansen ziet en benut, en die van plannen maken en uitvoeren energie krijgt. Herken jij jezelf hierin? Lees dan snel verder.

Wat ga je doen?

Jij ondersteunt belangrijke deelprogramma’s: Bewonersbenadering, Werkgeversbenadering en Deelmobiliteit & MaaS. Samen met de collega’s zorg je dat elke communicatiekans wordt benut. Dat begint met een scherpe gedragsanalyse, gevolgd door een doordachte strategie en een concreet communicatieplan. Je voert het plan deels zelf uit en schakelt waar nodig met je collega’s of externe (specialistische) bureaus.

Je werkt binnen het team Communicatie & Gedrag nauw samen met experts op het gebied van onlinecommunicatie, pers, stakeholdercommunicatie en contentproductie.

Jij verbindt de verschillende disciplines en zorgt voor samenhang, creativiteit en resultaat.

Wat breng jij mee?

Je bent een proactieve communicatieadviseur die denkt in doelen en handelt met lef. Je krijgt energie van het vertalen van ideeën naar uitvoering – en je weet anderen daarin mee te nemen.

Laat vooral zien waarom jouw achtergrond goed past bij Goedopweg.

Waarom jij dit wilt?

• Je werkt aan communicatie die ertoe doet: samen maken we de regio duurzamer en leefbaarder.
• Je krijgt veel ruimte en vertrouwen om je werk op jouw manier te doen.
• Je komt terecht in een betrokken team met ruimte voor ideeën, samenwerking én persoonlijke groei.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Uurtarief maximaal €85,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief administratieve partner fee);
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, in de richting van communicatie;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur bij een overheidsorganisatie;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met duurzame mobiliteit.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau, in de richting van communicatie (25 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur (25 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur bij een overheidsorganisatie (25 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met duurzame mobiliteit (25 punten).

De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Competenties

• Plannen en organiseren
• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Samenwerken
• Klantgerichtheid

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Goedopweg
Je gaat werken binnen de uitvoeringsorganisatie Goedopweg. Dit is een samenwerkingsorganisatie van de provincie Utrecht, de gemeenten Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. In onze regio, het kloppend hart van Nederland, reizen dagelijks meer dan een miljoen mensen. We willen dat regio voor iedereen bereikbaar en leefbaar blijft. Daarom stimuleren wij

Daarom stimuleren we samen met bewoners, bedrijven en overheden: minder reizen, anders reizen en slim spreiden. Met praktische en vernieuwende oplossingen helpen we duurzame mobiliteit vooruit. Denk aan concrete alternatieven voor de spits of slimme deelmobiliteit. Goedopweg is inmiddels een vaste waarde in de beleidsvoorbereiding en -uitvoering in Midden-Nederland.

Bij Goedopweg werkt een hechte club van professionals. Sommigen werken voor een van de deelnemende overheden, anderen zijn extern betrokken. De sfeer is energiek en positief. Binnen Goedopweg werk je in het deelprogramma Communicatie & Gedrag, een enthousiast team van acht collega’s met expertise in (online) communicatie en gedragsverandering.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria” beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 4 februari 2026 van 12:00 uur tot 17:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 3 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Overig algemeen:

Toevoeging
Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).