Applicatievoorzitter Landelijk Grondwater Register (LGR)

Als applicatievoorzitter LGR vervul je een centrale rol in de inhoudelijke, organisatorische, technische en financiële ontwikkeling van het Landelijk Grondwater Register (LGR). Het LGR is een landelijk informatieproduct dat wordt gebruikt door provincies en diverse ketenpartners, waaronder waterschappen, gemeenten en omgevingsdiensten. Het functionele en technische beheer van het LGR is belegd bij BIJ12, unit Gemeenschappelijke Beheerorganisatie (GBO). Sinds 2023 is het LGR gekoppeld aan de Basisregistratie Ondergrond (BRO).

Je vormt de verbindende schakel tussen BIJ12 als beheerorganisatie en de gebruikers en opdrachtgevers van het LGR. De functie wordt uitgevoerd binnen het mandaat van het Interprovinciaal Overleg (IPO) en is gericht op het vertegenwoordigen van de behoeften van gebruikers, het bepalen van de gewenste functionaliteiten en het realiseren van een toekomstbestendige inrichting van het LGR. Je werkt onder aansturing van de programmamanager en legt over de voortgang en resultaten verantwoording af aan de opdrachtgever.

Doel van de functie
Het doel van de functie is het versterken en toekomstbestendig organiseren van het opdrachtgeverschap, de governance, de inhoudelijke en technische doorontwikkeling en de financiering van het LGR. Je vertaalt ontwikkelingen in beleid, wet- en regelgeving en de praktijk van gebruikers naar een heldere visie, prioriteiten en een uitvoerbare ontwikkelagenda. Daarnaast werk je aan een breed gedragen governance- en financieringsmodel, zodat het LGR duurzaam kan functioneren en zich kan blijven ontwikkelen als landelijk informatieproduct.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

Functioneel opdrachtgeverschap en productontwikkeling

• Bepalen welke informatie, functionaliteiten en verbeteringen binnen het LGR nodig en gewenst zijn, binnen het geldende IPO-mandaat.
• Ontwikkelen, actualiseren en uitdragen van een visie op de gewenste ontwikkeling van het LGR.
• Vertalen van beleidsmatige, wettelijke en gebruikersgerichte ontwikkelingen naar functionele behoeften en prioriteiten.
• Leveren van inhoudelijke input voor de roadmap en bewaken van de voortgang en realisatie daarvan.
• Afstemmen van wensen, eisen en prioriteiten met de productowner, functioneel beheerder, BRO-coördinator en beheerorganisatie van BIJ12.
• Stimuleren van de gebruiksvriendelijkheid, kwaliteit en toegevoegde waarde van het LGR.

Stakeholdermanagement en gebruikersparticipatie

• Fungeren als verbindende schakel tussen BIJ12, de provincies en de overige gebruikers en belanghebbenden van het LGR.
• Organiseren, faciliteren en voorzitten van het gebruikersplatform LGR en aanvullende gebruikers- en klankbordgroepen.
• Inrichten van gebruikersgroepen voor de gebruiksdoelen open bodemenergiesystemen, gesloten bodemenergiesystemen en grondwateronttrekkingen.
• Inventariseren, wegen en vertalen van gebruikersbehoeften naar concrete verbeter- en ontwikkelvoorstellen.
• Onderhouden van contacten met provincies, waterschappen, gemeenten, omgevingsdiensten, ministeries en andere landelijke stakeholders.
• Informeren van stakeholders over relevante ontwikkelingen, wijzigingen en eventuele calamiteiten die het LGR betreffen.

BRO, wet- en regelgeving en informatieketen

• Vertegenwoordigen van de provincies in de Domeinbegeleidingsgroep grondwater van de BRO.
• Afstemmen met de provinciale BRO-coördinator van BIJ12 over wettelijke verplichtingen, knelpunten en strategische en tactische ontwikkelingen.
• Bewaken van de aansluiting van het LGR op de vereisten vanuit de BRO en het Besluit activiteiten leefomgeving (Bal).
• Signaleren en helpen oplossen van knelpunten in de informatieketen tussen het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO), het Omgevingsloket (OLO), vergunningverlening-, toezicht- en handhavingssystemen (VTH), het LGR en de BRO.
• Afstemmen met relevante ketenpartners en ministeries over inhoudelijke en procesmatige vraagstukken.

Resultaatgebieden

• Governance en opdrachtgeverschap: Het ontwikkelen van een breed gedragen governancevoorstel waarin de rollen, verantwoordelijkheden, besluitvormingsprocessen en overlegstructuren rondom het LGR zijn vastgelegd.
• Visie en doorontwikkeling: Het opstellen van een visie en uitvoeringsplan voor de middellange termijn, gericht op de inhoudelijke, functionele, technische en organisatorische ontwikkeling van het LGR.
• Structureel voorzitterschap en financiering: Het uitwerken van een voorstel voor de structurele borging van het voorzitterschap en het bevorderen van een duurzaam financieringsmodel voor het LGR.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het voorzitten van complexe bestuurlijke en/of functionele gebruikersgroepen, werkgroepen of vergelijkbare overlegstructuren binnen een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare recente werkervaring met de Basisregistratie Ondergrond (BRO), het Besluit activiteiten leefomgeving (Bal), de Omgevingswet en waterschapsverordeningen. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met complexe informatieketens en data-uitwisseling binnen de overheid, waaronder ervaring met de keten DSO/OLO/VTH-systemen. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij provincies, waterschappen en/of omgevingsdiensten op het gebied van datakwaliteit middels LGR en BRO.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij provincies, waterschappen en/of omgevingsdiensten op het gebied van datakwaliteit en datastructuren in relatie tot LGR en/of BRO.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bedrijfskundige informatica, technische bedrijfskunde, bestuurskunde of vergelijkbaar; (10 punten).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het voorzitten van complexe bestuurlijke en/of functionele gebruikersgroepen, werkgroepen of vergelijkbare overlegstructuren binnen een overheidsorganisatie; (40 punten).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de Basisregistratie Ondergrond (BRO), het Besluit activiteiten leefomgeving (Bal), de Omgevingswet en waterschapsverordeningen in relatie tot informatiehuishouding en VTH; (25 punten).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het planvorming op het gebied van informatievoorziening. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV. (25 punten).

Competenties

• Verbindend en samenwerkingsgericht: Is in staat verschillende organisaties, disciplines en belangen bij elkaar te brengen en draagvlak te creëren voor gezamenlijke keuzes en oplossingen.
• Bestuurlijk sensitief: Heeft oog voor bestuurlijke verhoudingen, mandaten, belangen en besluitvormingsprocessen en weet hierin effectief te opereren.
• Strategisch en toekomstgericht: Overziet ontwikkelingen in beleid, wet- en regelgeving en informatievoorziening en vertaalt deze naar een heldere visie en een toekomstbestendige ontwikkelrichting voor het LGR.
• Resultaatgericht en planmatig: Weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete resultaten, prioriteiten, planningen en uitvoerbare acties en bewaakt de voortgang daarvan.
• Communicatief vaardig: Kan inhoudelijke, bestuurlijke en technische vraagstukken helder overbrengen en verschillende doelgroepen effectief informeren en adviseren.
• Analytisch en probleemoplossend: Is in staat knelpunten in processen, gegevensstromen en samenwerking te analyseren en samen met betrokken partijen tot werkbare oplossingen te komen.
• Organisatiesensitief: Herkent de verantwoordelijkheden, afhankelijkheden en belangen van betrokken organisaties en weet deze mee te wegen bij de ontwikkeling van voorstellen en besluitvorming.
• Zelfstandig en proactief: Signaleert kansen, risico's en ontwikkelingen tijdig, neemt initiatief en weet partijen in beweging te brengen om de doelstellingen van het LGR te realiseren.

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

De functie werkt nauw samen met de programmamanager, de productowner, de functioneel beheerder, de provinciale BRO-coördinator en de beheerorganisatie van BIJ12. Daarnaast onderhoud je als applicatievoorzitter actief contact met het gebruikersplatform LGR, provincies, waterschappen, gemeenten, omgevingsdiensten, ministeries en andere relevante ketenpartners.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 2 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij de voorgaande stappen. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 4 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover zo spoedig mogelijk bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: De werkzaamheden vinden plaats op locatie bij de provincie Utrecht en/of BIJ12.

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Voor de uitvoering van de functie zet je eigen ICT-middelen in en draag je zelf de kosten van eventueel benodigde aanvullende bedrijfsmiddelen.

De opdracht heeft een maximale looptijd van twee jaar. Je voert de werkzaamheden persoonlijk uit; vrije vervanging is niet toegestaan.