Woo-jurist

Achtergrond van de opdracht
De provincie Overijssel ziet een blijvende toename in het aantal Woo-verzoeken. Hierdoor is extra capaciteit nodig om verzoeken tijdig en zorgvuldig af te handelen.

Voor de komende maanden zoeken wij daarom een ervaren Woo-jurist op detacheringsbasis, met een duidelijke focus op het zelfstandig behandelen van Woo-verzoeken en het wegwerken en beheersen van de werkvoorraad. De nadruk in deze rol ligt op uitvoering en productie, met een duidelijke verantwoordelijkheid voor eigen dossiers.

Werkzaamheden
Als Woo-jurist ben je verantwoordelijk voor:

• Het zelfstandig behandelen van Woo-verzoeken van A tot Z (intake, afbakening, uitvraag, beoordeling en besluitvorming)
• Het juridisch toetsen van documenten op openbaarmaking, inclusief toepassing van weigeringsgronden
• Het opstellen van juridisch houdbare (concept)besluiten en bijbehorende motiveringen
• Het afstemmen met interne stakeholders (juristen, inhoudelijk medewerkers) over de aanlevering en duiding van informatie
• Het bewaken van termijnen en voortgang per dossier
• Het zorgvuldig opbouwen en vastleggen van dossiers
• Het beheren van informatie conform geldende werkafspraken, procesrichtlijnen en afspraken rondom informatiehuishouding

Beoogd resultaat van de inzet

• Woo-verzoeken worden tijdig en juridisch zorgvuldig afgehandeld
• Besluiten zijn duidelijk, consistent en goed gemotiveerd
• Dossiers zijn volledig, navolgbaar en voldoen aan de interne werkafspraken
• De werkvoorraad aan Woo-verzoeken is aantoonbaar verminderd

• Een maximum uurtarief van €90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer
• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag
• Aantoonbaar afgeronde WO-opleiding in een juridische richting, zoals rechtsgeleerdheid of een vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur bij een overheidsinstelling
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig verwerken van Woo-verzoeken
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Algemene wet bestuursrecht (Awb)

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving, waarbij nauw samengewerkt met bestuurders, commissies en beleidsafdelingen (35 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig werken aan Woo-besluiten, d.w.z.: dossieropbouw, beoordelen en ordenen van documenten, het opstellen van besluiten en het voorbereiden van zienswijze- en bezwaarprocedures (35 punten)
• Aantoonbare werkervaring met zaaksystemen (30 punten)

Competenties

• Analytisch sterk en juridisch zorgvuldig
• Zelfstandig en productief
• Bestuurlijk sensitief
• In staat om complexe informatie helder te verwoorden
• Goed in plannen en prioriteren (termijnbewaking)
• Samenwerkingsgericht

Organisatie
Werken bij Overijssel
Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Beschrijving Bedrijfsvoering
Je gaat aan de slag bij de afdeling Bedrijfsvoering (BV), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. Het werk bij Bedrijfsvoering is samen te vatten in drie taken: adviseren, control(eren) en faciliteren. De afdeling zorgt dat de organisatie haar bestuurlijke en uitvoerende processen zo goed en efficiënt mogelijk kan uitvoeren. Hierdoor kunnen collega’s van andere afdelingen zich helemaal richten op de provinciale opgaven. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Financiële Rapportage en Administratie, Financiën, Facilitair, Informatievoorziening en Digitalisering, Juridische Zaken, HR.

Over het team

Je komt te werken binnen het Woo-cluster van team Juridische Zaken, onderdeel van de eenheid Bedrijfsvoering. Samen met collega’s van de inhoudelijke eenheden, het Woo-cluster en andere juristen werk je aan de behandeling van Woo-verzoeken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 21 mei 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 20 mei 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Geen optie tot verlenging.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Voor je geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.