WNB vergunningverlener (Agrarisch)

Wij zoeken een enthousiaste en ervaren vergunningverlener voor Natura 2000 onderdeel stikstof. Als vergunningverlener ga je aanvragen en adviezen met instemmingen (voormalig vvgb) behandelen voor agrarische bedrijven.

Werkzaamheden:

• Je brengt jouw agrarische kennis in bij de beoordeling en kunt dit vertalen in goede besluiten. Zonodig ga je daarbij in overleg met aanvragers en adviseurs.
• Je adviseert ook bij de technische afhandeling van bezwaren en beroepen. Binnen het team kunnen je collega’s bouwen op jouw agrarische kennis.

Je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van agrarische vergunningverlening voor Natura 2000 aanvragen en je bent op de hoogte van de recente ontwikkelingen op dit dynamische vakgebied. Je bent creatief en oplossingsgericht, maar wanneer nodig standvastig in je besluit. Je kunt goed met allerlei mensen omgaan en jouw bestuurlijke antenne weet wanneer je dossiers op tijd moet opschalen naar het bestuur.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Een maximum uurtarief van €125,00 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting agrarisch gebied en/of milieu of vergelijkbaar.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als vergunningsverlener voor onder andere agrarische bedrijven.
• Aantoonbare kennis en/of werkervaring met de groene wetgeving, benoem dit concreet in het cv waar of hoe dit is opgedaan.
• Aantoonbare werkervaring met berekeningen middels AERIUS.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als vergunningsverlener voor onder andere agrarische bedrijven.
• Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en overige kosten:
  • tot €105 (30 punten)
  • van €105 tot €115 (20 punten)
  • van €115 tot €125 (10 punten)
  • hoger dan €125 (0 punten)
• Aantoonbare gebiedskennis van de Natura 2000.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Natura 2000 en stikstof aanvragen.

Competenties

• Zelfstandig kunnen werken, maar ook goed kunnen samenwerken.
• Goed ontwikkelde sociale vaardigheden en dienstverlenende houding.

Werken bij Overijssel
Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Beschrijving Publieke Dienstverlening
De afdeling Publieke Dienstverlening houdt zich bezig met de uitvoering van het provinciaal grondbeleid, verstrekt subsidies en vergunningen en is verantwoordelijk voor toezicht en handhaving. Daarnaast ondersteunt zij het provinciaal beleid met beleidsonderzoeken, analyses en (GIS-) dataverwerking. De afdeling is een vliegwiel en verbinder als het gaat om het stimuleren van klantgerichte dienstverlening.
De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Vergunningverlening, Handhaving, Grondzaken, Subsidieverlening, DIGI (Data, Informatie, GIS & Innovatie) en Onderzoek & Advisering.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 23 april 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 22 april 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 2x 12 maanden

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien de administratieve partner personeel ter beschikking stelt, staat de administratieve partner in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de administratieve partner geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.