WNB Vergunningverlener (Agrarisch)

Wij zoeken een enthousiaste en ervaren vergunningverlener voor Natura 2000 onderdeel stikstof. Als vergunningverlener ga je aanvragen en adviezen met instemmingen (voormalig vvgb) behandelen voor agrarische bedrijven.
Je brengt jouw agrarische kennis in bij de beoordeling en kunt dit vertalen in goede besluiten. Zonodig ga je daarbij in overleg met aanvragers en adviseurs.

Werkzaamheden

• Je adviseert ook bij de technische afhandeling van bezwaren en beroepen. Binnen het team kunnen je collega's bouwen op je agrarische kennis;
• Je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van agrarische vergunningverlening voor natura 2000 aanvragen en je bent op de hoogte van de recente ontwikkelingen op dit dynamische vakgebied;
• Je bent creatief en oplossingsgericht, maar wanneer nodig standvastig in je besluit;
• Je kunt goed met allerlei mensen omgaan en jouw bestuurlijke antenne weet wanneer je dossiers op tijd moet opschalen naar het bestuur;
• Tot slot kan je presteren onder de tijdsdruk van de wettelijke termijnen.

Het betreft een ingebedde functie met zij aan zij werkzaamheden onder leiding en toezicht.

• Je uurtarief is maximaal €125,00,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer én parkeerkosten;
• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting agrarisch gebied en/of milieu of vergelijkbaar;
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 als vergunningsverlener voor onder andere agrarische bedrijven;
• Je hebt aantoonbare kennis en/of werkervaring met de groene wetgeving, benoem dit concreet in het cv waar of hoe dit is opgedaan;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met berekeningen middels AERIUS.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 als vergunningsverlener voor onder andere agrarische bedrijven (30 punten);
• Aantoonbare gebiedskennis van de Natura 2000 (20 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Natura 2000 en stikstof aanvragen (20 punten);
• Uurtarief maximaal exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en overige kosten (30 punten);
  • tot €105 (30 punten);
  • van €105 tot €115 (20 punten);
  • van €115 tot €125 (10 punten);
  • hoger dan €125 (0 punten).

Competenties

• Zelfstandig kunnen werken, maar ook goed kunnen samenwerken.
• Goed ontwikkelde sociale vaardigheden en dienstverlenende houding.

Werken bij Overijssel

Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Beschrijving Publieke Dienstverlening

De afdeling Publieke Dienstverlening houdt zich bezig met de uitvoering van het provinciaal grondbeleid, verstrekt subsidies en vergunningen en is verantwoordelijk voor toezicht en handhaving. Daarnaast ondersteunt zij het provinciaal beleid met beleidsonderzoeken, analyses en (GIS-) dataverwerking. De afdeling is een vliegwiel en verbinder als het gaat om het stimuleren van klantgerichte dienstverlening.
De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Vergunningverlening, Handhaving, Grondzaken, Subsidieverlening, DIGI (Data, Informatie, GIS & Innovatie) en Onderzoek & Advisering.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 6 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 12 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De standplaats is Zwolle en de werkdagen zijn van maandag t/m vrijdag.

Overig algemeen:

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.