Traffic Manager Media

We zijn op zoek naar een vervangende Senior Traffic manager media bij vakanties of ziektes. Daarnaast ondersteun je zowel de zittende Traffic manager als de Art director bij pieken in de planning. Uiteraard zal de periode en aantal uren vooraf met je afgestemd worden.

Als Senior Traffic Manager media ben jij het centrale zenuwstelsel van onze operatie. Je zorgt ervoor dat opdrachten soepel verlopen, van initiële briefing tot oplevering, en bewaakt hierbij de planning, capaciteit en budgetten. Je werkt nauw samen met de zittende Senior Traffic manager, Art director, Communicatieadviseurs, projectmanagers en de externe creatieve/productieleveranciers om ervoor te zorgen dat iedereen op één lijn zit en deadlines en budgetten worden gehaald. Je bent proactief, analytisch en in staat om snel te schakelen in een dynamische omgeving.

Het cluster Visuele Communicatie

Het cluster Visuele Communicatie, bestaande uit de Traffic manager en de Art director, werkt samen met zowel interne collega's als externe leveranciers voor het realiseren van werktekeningen, het digitaal toegankelijk maken van bestanden en voor de uitvoering van productie. Daarnaast houden we rekening met politiek bestuurlijke gevoeligheden, eisen voor websites, diverse huisstijlen en eventueel met partners. Met al deze krachtenvelden is het continu goed afstemmen en bijschakelen met alle betrokkenen heel belangrijk om opdrachten tot een goed eind te brengen.

Enige kennis en gevoel van huisstijlen en de toepassing ervan en bekend zijn van het belang van digitale toegankelijkheid zijn ook belangrijk om de interne klant goed te woord te kunnen staan.

• Een maximum uurtarief van €82,50 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als Traffic manager media;
• Aantoonbare werkervaring bij een overheidsinstelling;
• Aantoonbare werkervaring met digitale toegankelijkheid (WCAG 2.1 AA);

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als Traffic manager media bij een overheidsinstelling (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring m.b.t. huisstijlen en toepassingen ervan 5 jaar (30 punten);
• Aantoonbare organisatorische werkervaring bij een grote gemeente (100.000+ inwoners) of provincie (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met afstemming met interne en externe belanghebbende (20 punten);

Competenties

• Communicatief sterk
• Stressbesteding
• Flexibel
• Snel kunnen schakelen
• Goed in planning en organisatie

Werken bij Overijssel

Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Beschrijving Bestuurs-en Concernzaken

Je gaat aan de slag bij de afdeling Bestuurs- en Concernzaken, één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie, partners en de inwoners van Overijssel. Samen met jouw collega's draag je het profiel van de provincie Overijssel uit naar de buitenwereld. Een provincie met een eigentijds bestuur, die werkt aan een krachtige economie in een prettige en veilige leefomgeving.

De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bestuur, Concerncontrol en advies, Communicatie, Kabinet, Strategie.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 18 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do.

Overig algemeen:

Standplaats: Zwolle

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.