toezichthouder groot onderhoud en aanleg wegen

Is er sprake van knelpunten tijdens de uitvoering? Dan spreek je de betreffende aannemer hierop aan. Je stuurt bij waar nodig en rapporteert aan de projectleider.

Als toezichthouder/directievoerder stuur je op een goede contractbeheersing. Je hebt je administratie op orde en legt inhoudelijk verantwoording af aan de projectleider. De projectleider is eindverantwoordelijk voor het geheel.

Werkzaamheden

• Je bent een belangrijke kennisdrager voor het vakgebied onderhoud en realisatie van wegen.
• Je adviseert de projectleider over knelpunten en over meer- en minderwerk;
• Je beoordeelt de contracten/bestekken en inschrijvingen;
• Je beoordeelt de kwaliteit van de geleverde documenten, diensten en werken door aannemers;
• Je houdt toezicht op het werk buiten, uitgevoerd door aannemers. Dit werk bestaat uit groot onderhoud aan wegen (vooral asfalt)
• Je bent aanwezig bij de bouwvergaderingen met de aannemers;
• Je neemt deel aan projectvergaderingen en overlegvormen met in- en externe partners.

• Een maximum uurtarief van € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;
• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau in de richting van civiele techniek;
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder wegen;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder bij een overheidsinstelling.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau in de richting van civiele techniek (10 punten);
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder wegen (40 punten): tot 8 jaar werkervaring (0 punten), 8 - 10 jaar werkervaring (20 punten), meer dan 10 jaar werkervaring (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met RAW-contracten en UAV-GC contracten (20 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder bij een overheidsinstelling (30 punten): tot 3 jaar (0 punten), 3 tot 5 jaar (20 punten), meer dan 5 jaar (30 punten).

Competenties

• Communicatief
• Resultaatgericht
• Samenwerkend

Organisatie

Werken bij Overijssel
Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Wegen en Kanalen

Je gaat aan de slag bij de afdeling Wegen en Kanalen (WK), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling Wegen en Kanalen heeft binnen de provincie Overijssel de zorg voor de provinciale infrastructuur. De afdeling is verantwoordelijk voor het bouwen en beheren van de provinciale wegen, waterwegen, bruggen en sluizen. De afdeling zorgt ervoor dat de benodigde infrastructurele voorzieningen worden gerealiseerd en dat het benodigde onderhoud wordt uitgevoerd.

De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bedrijfsvoering Project Advies, Asset en Beleid, Wegen en Groen, Vaarwegen, Installaties en Kunstwerken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 19 juni 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 juni 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 3x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer).