Strategisch Communicatieadviseur Wegen en Kanalen

Als strategisch communicatieadviseur komt de professional te werken bij het team Communicatie binnen de eenheid Bestuurs- en concernzaken.

De professional gaat aan de slag voor de afdeling Wegen en Kanalen en meer specifiek voor het programma Kanaal Almelo - De Haandrik. In dit complexe en bestuurlijk gevoelige dossier gebeurt veel. Vanuit de provincie wordt volop gewerkt aan de afhandeling van de schades aan huizen in het gebied langs het kanaal. Meer dan de helft van de schades is afgehandeld. In 2025 is de toekomstfunctie voor het kanaal vastgesteld. Dit is de basis voor voorbereiding aan de onder andere de werkzaamheden aan de damwanden. Daarnaast is een onderzoek gedaan hoe de overlast van zwaar wegverkeer op de wegen langs het kanaal te verminderen. En wordt een leefbaarheidsregeling voorbereid voor het versterken van de leefbaarheid en de sociale samenhang. We werken aan een gebiedsgerichte aanpak, waarvoor een visie is opgesteld. De komende maanden gaan we hierover in gesprek zowel binnen als buiten de organisatie. Er is een strategisch communicatieplan, samen met onze gebiedspartners opgesteld. Dit vraagt nadere uitwerking voor de gebiedsgerichte aanpak en de verschillende projecten.

De professional neemt deel aan het kernteam dat de gebiedsgerichte aanpak vormgeeft en de integraliteit van de verschillende projecten bewaakt. De professional zorgt voor goed afgestemde communicatie naar de buitenwereld. Verdere versterking van de samenwerking met onze gebiedspartners hoort daar vanzelfsprekend bij. De professional is de schakel tussen communicatie en inhoud voor zowel de strategische visie en praktische uitvoering. Met diepgaande expertise ontwikkelt de professional communicatiestrategieën die bijdragen aan transparante, eerlijke en tijdige communicatie. De professional stelt daarvoor bestuurlijke voorstellen op. Daarnaast werkt de professional nauw samen met communicatiecollega’s van het communicatiecluster van de eenheid Wegen & Kanalen, van projecten van andere eenheden die spelen in het gebied, met woordvoering en management om de koers van de communicatie te bepalen en te waarborgen. Het scherpe analytische vermogen stelt de professional in staat om issues te signaleren en te managen, ook in bestuurlijk gevoelige situaties.

Werkzaamheden:

• Visie en gebiedsgerichte aanpak verder uitdragen binnen en buiten de organisatie
• Communicatieplan voor eerste fase aanpak damwanden
• Communicatieplan en uitvoering voor leefbaarheidsregeling
• Opzetten van informatiebijeenkomsten
• Communicatieplan opstellen samen met de gemeenten over de volgende fase van aanpak overlast zwaar wegverkeer
• Versterken samenwerking met onze gebiedspartners
• Afstemming en samenwerking met interne collega’s voor aanpalende projecten zoals windenergie, elektrificatie van het spoor en waterwinning

• Een maximum uurtarief van €110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van communicatie.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Communicatieadviseur bij een overheidsinstelling.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met communicatie rondom schadeafhandeling, bewonersimpact, infrastructurele projecten of gebiedsontwikkeling.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Communicatieadviseur binnen het vakgebied Mobiliteit, beleid en/of Infrastructuur bij provincies (50 punten).
• Aantoonbare werkervaring met politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers met maatschappelijke impact (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met samenwerking tussen overheid, bewoners, gemeenten en maatschappelijke partners (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een communicatieplan met ketenpartners over bestuursgevoelige dossiers (10 punten).

Werken bij Overijssel
Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Beschrijving Bestuurs-en Concernzaken
De professional gaat aan de slag bij de afdeling Bestuurs- en Concernzaken, één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie, partners en de inwoners van Overijssel. Samen met collega’s draagt de professional het profiel van de provincie Overijssel uit naar de buitenwereld. Een provincie met een eigentijds bestuur, die werkt aan een krachtige economie in een prettige en veilige leefomgeving.

De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bestuur, Concerncontrol en advies, Communicatie, Kabinet, Strategie.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De organisatie beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de organisatie nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de organisatie zijn gepland op nader te bepalen. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de organisatie inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Standplaats: Zwolle

Overige informatie

• De organisatie zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De organisatie zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De organisatie zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.