Omschrijving

Werk je mee aan een veilige publieke taak in heel Overijssel?

Bij de Provincie Overijssel zetten we ons in voor een sterke, veilige en weerbare overheid. Als Regisseur Veilige Publieke Taak (VPT) draag jij daaraan bij door gemeenten, waterschappen en andere publieke partners te ondersteunen in hun aanpak tegen agressie, intimidatie en geweld richting hun medewerkers.

Je bent de verbindende kracht achter een groeiend netwerk van VPT-professionals in Overijssel en helpt hen om kennis, ervaring en oplossingen met elkaar te delen. Dankzij jouw regie en expertise kunnen politieke ambtsdragers in onze provincie hun werk met vertrouwen en veiligheid blijven doen en verder professionaliseren.

Wat ga je doen?

Ondersteun je gemeenten, waterschappen bij het versterken van hun beleid en uitvoering rondom een veilige publieke taak.
Breng je risico’s en trends in kaart en vertaal je deze naar gerichte adviezen en bestuurlijke voorstellen.
Bouw en onderhoud je een krachtig netwerk van VPT-professionals binnen Overijssel om samenwerking, kennisdeling en uniformiteit te stimuleren.
Organiseer je bijeenkomsten, werksessies en trainingen om organisaties te helpen in preventie, weerbaarheid en incidentafhandeling.
Adviseer je de commissaris van de Koning over kansen en knelpunten in de regio.
Zorg je voor monitoring, rapportage en borging van de gezamenlijke aanpak.
En last but not least ben je sparringpartner voor onze interne VPT regisseur.

Kortom: je bent de spil die partners in Overijssel verbindt én vooruit helpt.

Eisen

De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker op het gebied van veiligheid, agressie & geweld-preventie of weerbaarheid bij een overheidsinstelling.
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met Veilige Publieke Taak bij een overheidsinstelling, dit is toegelicht met 2 concrete voorbeelden.

Wensen en competenties

Wensen

Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van veiligheidskunde of bestuurskunde (10 punten).
Aantoonbare werkervaring in het geven van werksessies en trainingen om organisaties te helpen in preventie, weerbaarheid en incidentafhandeling (20 punten).
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Regisseur Veilige Publieke Taak bij een overheidsinstelling (40 punten).
Aantoonbare werkervaring in regionale samenwerkingen op het gebied van veiligheid, agressie & geweld-preventie of weerbaarheid (20 punten).
Aantoonbare afgeronde opleiding op WO master niveau (10 punten).

Organisatie en team

Organisatie
Werken bij Overijssel
Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Gespreksinformatie

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 21 april 2026, 13:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 14 april 2026, 12:00 uur bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1-2.

Optie tot verlenging: 1x 9 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di woe do vrij
Standplaats: Zwolle

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal XXXX. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee administratieve partner

De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di woe do vrij
Standplaats: Zwolle

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
OPTIONEEL: Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.
OPTIONEEL: Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer).