Regiocoordinator NPLW West-Overijssel

We geven de voorkeur aan een professional die deze opdracht in combinatie met de opdracht 'Projectleider warmte van de Energietafel West-Overijssel' kan uitvoeren.

Als coördinator NPLW West-Overijssel ben je verantwoordelijk voor:

• het coördineren van de NPLW-projecten, in afstemming met de gemeentelijke aanspreekpunten;
• het agenderen en presenteren van de NPLW-projecten in de ambtelijke en bestuurlijke Energietafels;
• het bespreken van de voortgang van de NPLW-projecten in de regionale werkgroep warmte;
• het vormen van het aanspreekpunt voor de accounthouder van het NPLW;
• het leveren van voortgangsinformatie voor de monitor;
• het verspreiden van kennis en informatie ontvangen van het NPLW;
• het deelnemen aan bijeenkomsten voor het netwerk van regiocoördinatoren en het doorgeven van signalen en lessen aan de accounthouders van het NPLW;
• het coördineren van een nieuwe SPUK-aanvraag voor 2027;
• het verzorgen van de (financiële) administratie en correcte verantwoording van de besteding van de SpuK-gelden.

• Je hanteert een uurtarief van maximaal € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, én parkeerkosten.
• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als project- of procesbegeleider bij een overheidsinstelling.
• Je hebt aantoonbaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met energietransitie, aan te tonen door minimaal twee projecten.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het beheren en verantwoorden van financiële middelen (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met het initiëren en coördineren van regionale samenwerking tussen gemeenten (30 punten):
  • geen aantoonbare werkervaring (0 punten);
  • minder dan 1 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
  • tussen 1 en 2 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
  • meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring binnen een RES Regio, aan te tonen door een projectbeschrijving (40 punten):
  • geen aantoonbare werkervaring (0 punten);
  • minder dan 1 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);
  • tussen 1 en 2 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten);
  • meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring (40 punten).

Competenties

• Proactief
• Omgevingsbewust
• Samenwerken
• Zelfstandig
• Analytisch

Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. Formeel ga je een contract aan met de provincie Overijssel, maar in de praktijk werk je voor de 11 samenwerkende gemeenten van de regio West-Overijssel.

Deze gemeenten hebben van het Rijk de Specifieke Uitkering (SpUk) 'regionale ondersteuning Nationaal Programma Lokale Warmtetransitie' (NPLW) ontvangen. Het geld uit deze subsidieregeling zetten zij in om gezamenlijk expertise voor of projectmatige ondersteuning van de lokale warmtetransitie te organiseren. Door regionaal samen te werken, werken gemeenten efficiënter en kunnen zij specifieke expertise inschakelen.

De gemeenten in West-Overijssel hebben thema's aangewezen waarop wordt samengewerkt binnen de regionale ondersteuningsstructuur, van natuurvriendelijk isoleren, het stimuleren van klein en micro-warmtenetten, het onderzoeken van ondiepe geothermie en lokale energieopslag tot een regionaal opleidingsaanbod organiseren voor energievakmensen. De regiocoördinator NPLW verzorgt de coördinatie van deze projecten, het contractbeheer, het bewaken van de kwaliteit en financiën en de verbinding met de regionale werkgroep warmte en Energietafels. De provincie faciliteert de bemensing van de regionale ondersteuningsstructuur van de NPLW en verzorgt de contractering van de tijdelijke inhuur/detachering.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de geselecteerde kandidaten. De kandidaten die op basis van de gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het gesprek of je voldoet aan het gewenste profiel (eisen en wensen) en beoordeelt je op de genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 11 september 2026. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 10 september 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 12 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk in overleg. De standplaats is Zwolle.

Overig algemeen:

Offerte-eisen
Je dient een cv van maximaal 5 pagina's in, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.