RBAC Specialist (Identity & Access Management)

Voor de Provincie Overijssel zijn wij op zoek naar een ervaren RBAC Specialist binnen het domein Identity & Access Management (IAM). In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, analyseren en implementeren van rolgebaseerde toegangsmodellen en draag je bij aan de beheersbaarheid en compliance van de autorisatiestructuur.

Jouw rol:

Als RBAC Specialist werk je op het snijvlak van business en IT. Je vertaalt bedrijfsprocessen en HR-data naar een effectief rollenmodel en zorgt voor een toekomstbestendige inrichting van autorisatiebeheer. Je opereert conform het 5?lagenmodel (Projectmanagement, Governance, Proces, Autorisatiemanagement en IT) en draagt actief bij aan het opzetten van control frameworks.

Verantwoordelijkheden:

• Ontwerpen en opzetten van RBAC- en (waar relevant) ABAC-modellen
• Uitvoeren van role mining en rolanalyses
• Analyseren en structureren van HR-data ten behoeve van autorisatiemodellen
• Inrichten en optimaliseren van autorisatiebeheerprocessen
• Opzetten en implementeren van control frameworks
• Adviseren over governance en IAM-processen
• Samenwerken met stakeholders vanuit zowel business als IT

• Een maximum uurtarief van € 115,00 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met IAM in de afgelopen 9 jaar
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met de tool Big Picture;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het opzetten van RBAC modellen;

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als IAM Consultant bij een overheidsinstelling (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring met functioneel beheer met tooling IAM systemen (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het koppelen van bron-en doelsystemen gericht op IAM (20 punten);
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op WO niveau in de richting van informatiekunde (10 punten).

Competenties

• Sterk analytisch vermogen
• In staat om complexe materie begrijpelijk te maken voor stakeholders
• Resultaatgericht en gestructureerd
• Communicatief vaardig (business & IT)
• Proactieve
• zelfstandige werkhouding

Werken bij Overijssel

Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Beschrijving Bedrijfsvoering

Je gaat aan de slag bij de afdeling Bedrijfsvoering (BV), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. Het werk bij Bedrijfsvoering is samen te vatten in drie taken: adviseren, control(eren) en faciliteren. De afdeling zorgt dat de organisatie haar bestuurlijke en uitvoerende processen zo goed en efficiënt mogelijk kan uitvoeren. Hierdoor kunnen collega's van andere afdelingen zich helemaal richten op de provinciale opgaven. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Financiële Rapportage en Administratie, Financiën, Facilitair, Informatievoorziening en Digitalisering, Juridische Zaken, HR.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 23 juli 2026, 09:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 21 juli 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer worden verlengd met 6 maanden.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do, vrij (in onderling overleg). De standplaats is Zwolle.

Overig algemeen:

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering.