Onafhankelijk Voorzitter N2000 Engbertsdijksvenen en Springendal & Dal van de Mosbeek

Beschrijving Natuur en Milieu

Je wordt ingehuurd door de afdeling Natuur en Milieu (NM) en gaat aan de slag als onafhankelijk voorzitter van de bestuurlijke adviescommissies van N2000 projecten/gebiedsprocessen Engbertsdijksvenen en Springendal & Dal van de Mosbeek.

N2000 Projecten Engbertsdijksvenen en Springendal & Dal van de Mosbeek

Deze N2000 projecten/gebiedsprocessen bevinden zich in de start van de uitvoeringsfase. Op basis van het beheerplan N2000 zijn inrichtingsplannen vastgesteld, lopende ruimtelijke procedures en worden maatregelen uitgewerkt en uitgevoerd om de natuurdoelen te behalen.

In elk van deze gebieden in een (ambtelijk)projectteam in opdracht van de Provincie Overijssel bezig met het uitwerken van de maatregelen en het organiseren van het gebiedsproces en procedures. Het Projectteam wordt ondersteund door een ambtelijke adviescommissie waarin medewerkers vanuit diverse stakeholders als Waterschappen, Gemeenten en belangenorganisaties zitten. Daarnaast wordt het Project ondersteund door een bestuurlijke adviescommissie, waar de bestuurders van de eerder genoemde stakeholders zijn vertegenwoordigd. Voor die bestuurlijke adviescommissie zoeken we nu een onafhankelijk voorzitter.

Opdracht

Het betreft de functie van onafhankelijk voorzitter van de BAC Engbertsdijksvenen, klankbordgroep Engbertsdijksvenen en BAC Springendal en Dal van de Mosbeek.
Je werkt deels vanuit huis en bent deels op locatie voor het voorbereiden, danwel het bijwonen van een vergadering van de bestuurlijke adviescommissies. Reiskosten dienen te zijn opgenomen in het uurtarief.
Bij deze functie horen de volgende taken, werkzaamheden en verantwoordelijkheden: Voor het gebiedsproces van Engbertsdijksvenen is op een enkel dossier nog ondersteuning nodig in de onderhandelingen tav grondzaken.

• Leiden van vergaderingen: Voorbereiden en voorzitten van de vergaderingen van de bestuurlijke advies commissies en zorgen voor een gestructureerde en efficiënte bijeenkomst.
• Bestuurswerkzaamheden coördineren: Aanvoelen van specifieke gevoeligheden, afstemmen zodat het kan leiden tot een ordelijke bespreking in een vergadering van de bestuurlijke adviescommissie;
• Rol als onafhankelijk voorzitter: Optreden als onafhankelijk voorzitter en onderhouden van contacten met stakeholders.
• Conflicten beheren: Bemiddelen bij interne conflicten en zorgen voor een constructieve oplossing
• Advies geven: Bestuursleden en andere leden adviseren over belangrijke beslissingen en strategische keuzes.

Resultaatverplichting

De professional wordt ingezet als onafhankelijk voorzitter van de BAC Engbertsdijksvenen, Klankbordgroep Engbertsdijksvenen en BAC Springendal en Dal van de Mosbeek. De opdracht is succesvol uitgevoerd wanneer de volgende resultaten zijn gerealiseerd:

• De vergaderingen van de bestuurlijke adviescommissies zijn onafhankelijk, zorgvuldig en efficiënt voorbereid en voorgezeten.
• De vergaderingen hebben geleid tot een ordelijk besluitvormingsproces en een heldere vastlegging van afspraken, actiepunten en adviezen.
• Belanghebbenden en deelnemers zijn op een onafhankelijke wijze begeleid in het bestuurlijke proces.
• Eventuele bestuurlijke of inhoudelijke spanningen zijn tijdig gesignaleerd en besproken, waarbij de opdrachtnemer heeft bijgedragen aan constructieve voortgang van het proces.
• Voor het gebiedsproces Engbertsdijksvenen is, waar nodig, onafhankelijke procesmatige ondersteuning geleverd bij onderhandelingen inzake grondzaken.
• Bestuurders en betrokken partijen zijn voorzien van onafhankelijke procesmatige en strategische advisering gericht op de voortgang van de gebiedsprocessen.

• Uurtarief maximaal € 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als onafhankelijk voorzitter van bestuurlijke overlegstructuren binnen gebieds- en transitieprocessen.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van landbouw, economie, bestuurskunde, gebiedsontwikkeling, omgevingsmanagement of een vergelijkbare relevante opleiding (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met verschillende stakeholders in het landelijk gebied, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijk adviseren / bestuurlijke werkzaamheden op het gebied van Natura 2000 projecten/gebieden in Overijssel (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten, begeleiden en uitvoeren van complexe gebiedsprocessen in het landelijk gebied (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring /gebiedskennis van gebiedsprocessen betreffende Engbertsdijksvenen en/of Springendal en Dal van de Mosbeek, ligt dit toe met een voorbeeld (10 punten).

Competenties

• Besluitvaardigheid;
• Strategisch denken;
• Samenbindend leiderschap;
• Omgevingsbewustzijn;
• Overtuigingskracht;
• Plannen en organiseren.

Werken bij Overijssel

Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 21 september 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 11 september 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria. De professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professional (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende professional in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 12 maanden worden verlengd.

Hybride: Je werkt deels vanuit huis en deels op locatie voor het voorbereiden, danwel het bijwonen van een vergadering van de bestuurlijke adviescommissies. Standplaats is Projectlocaties Engbertsdijksvenen en Springendal en Dal van de Mosbeek.

Overig algemeen:

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.