Contractmanager Rehabilitatie Kunstwerken Wegen en Kanalen

• Opstellen, beheren en wijzigen van contractdocumenten;
• Coördineren en bewaken van de naleving en uitvoering door de opdrachtnemer;
• Toetsen van prestaties, afwijkingen en risico's en adviseren over maatregelen;
• Opstellen en beheren van contractwijzigingen en beoordelen van Verzoek tot Wijzigingen;
• Afstemmen met opdrachtnemers en projectteam over de uitvoering van contractuele verplichtingen;
• Monitoren van contractrisico's en bijdragen aan risicobeheersing binnen het project;
• Coördineren van verificatie en validatie van contractuele eisen;
• Faciliteren van audits, inspecties en toetsmomenten;
• Rapporteren over voortgang, afwijkingen en risico's, en;
• Adviseren over juridische en commerciële aspecten van contractbeheer.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als contractmanager op het gebied bouw of ruimtelijke ordening bij een overheidsinstelling.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als contractmanager op civiel technische projecten zoals bruggen, sluizen, kunstwerken of vergelijkbaar, benoemd duidelijk in het cv waarom het vergelijkbaar is.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van UAV-GC contracten.

Wensen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als contractmanager op het gebied bouw of ruimtelijke ordening bij een overheidsinstelling (30 punten).
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het implementeren van contractbeheersing binnen een overheidsinstelling (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van Europese aanbestedingen (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het opleiden en inwerken van nieuwe contractmanagers en adviseurs bij een overheidsinstelling (20 punten).

Competenties

• Teamspeler en samenwerkingsgericht
• Kan werken onder tijdsdruk, is stressbestendig
• Analytisch vermogen
• Resultaatgericht

Werken bij Overijssel

Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Wegen en Kanalen

Je gaat aan de slag bij de afdeling Wegen en Kanalen (WK), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling Wegen en Kanalen heeft binnen de provincie Overijssel de zorg voor de provinciale infrastructuur. De afdeling is verantwoordelijk voor het bouwen en beheren van de provinciale wegen, waterwegen, bruggen en sluizen. De afdeling zorgt ervoor dat de benodigde infrastructurele voorzieningen worden gerealiseerd en dat het benodigde onderhoud wordt uitgevoerd.
De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bedrijfsvoering, Project Advies, Asset en Beleid, Wegen en Groen, Vaarwegen, Installaties en Kunstwerken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 8 juli 2026, 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 3 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De standplaats is Zwolle. Er is geen specifieke verdeling tussen thuis- en kantoorwerkdagen genoemd; dit gebeurt in overleg.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het CV is maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands en bevat minimaal 2 referenties.