Beleidsmedewerker Milieu en Interbestuurlijk toezicht

In verband met vervanging wegens langdurige ziekte zijn we op zoek naar een beleidsmedewerker Milieu en interbestuurlijk toezicht Omgevingsrecht VTH. Binnen de eenheid Natuur en Milieu ga je aan de slag op het gebied van milieubeleid en interbestuurlijk toezicht. Je helpt, samen met 6 collega's, bij het maken van beleid dat een gezonde leefomgeving centraal stelt. We zoeken naar goede prikkels om inwoners, bedrijven en andere partners te verleiden tot verdere verbetering van de leefomgeving in Overijssel. Jij brengt daarbij je milieukundige kennis in over thema’s als Lucht en externe veiligheid

Naast de uitwerking van het milieubeleid voer jij ook het interbestuurlijk toezicht in het kader van  Omgevingsrecht VTH uit, één van de zes domeinen waarop de provincie interbestuurlijk toezicht houdt. Je kijkt daarbij, samen met drie collega’s, naar de taakuitvoering van gemeenten en waterschappen op het gebied van de vergunningverlening, toezicht en handhaving in het kader van de Omgevingswet. Je beoordeelt hun rapportages en gaat in gesprek met de betreffende gemeente of waterschap. Jij weet met je persoonlijkheid en communicatievaardigheden de gemeenten warm te krijgen voor verbeteringen in hun beleidsvorming en de uitvoering daarvan. Samen met je IBT collega’s binnen en buiten de eenheid NM zorg je voor een constante doorontwikkeling op het gebied van interbestuurlijk toezicht.

1. Een maximum uurtarief van €115,- exclusief btw, inclusief reiskosten werk-werkverkeer;
2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Beleidsmedewerker bij een overheidsinstelling;
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van milieu bij een overheidsinstelling, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring.

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker op het gebied van natuur en milieu (40 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Omgevingsrecht VTH bij een overheidsinstelling (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met onderwerpen Lucht en externe veiligheid, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het uitwerken van beleidsstukken, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring (10 punten);
• Kandidaat is bereid 2 dagen op kantoor in Overijssel te werken, dit is benoemd in het cv (10 punten).

Competenties

• analytisch
• samenwerken
• gespreksvoering
• resultaatgericht
• innemend

Organisatie

Werken bij Overijssel
Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Beschrijving Natuur en Milieu
Je gaat aan de slag bij de afdeling Natuur en Milieu (NM), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. Deze afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van beleid op de thema’s natuur, milieu en landbouw. We werken intensief samen met burgers, bedrijven, andere overheden en belangengroepen. Daarbij spelen we in op maatschappelijke initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities.
De afdeling bestaat uit de volgende teams: Strategie & Bestuursondersteuning, Landelijk Gebied & Milieu, Natuurbeleid, Contractering en Projecten Uitvoering.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 5 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 2 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg Standplaats: Zwolle. Kandidaat is bereid 2 dagen op kantoor in Overijssel te werken.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee administratieve partner
administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg
Standplaats: Zwolle

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de administratieve partner.
• Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer).