Verhuiscoach Doorstroming Huur/Koop (2x)

Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Doorstroom vrije sector huur/koop heeft als doel passende woningen beschikbaar te maken. Dit project Actie 10 Doorstroming valt onder het thema Beter benutten bestaande gebouwen. Om iedereen in Gelderland van een passende woning te voorzien, is goede doorstroming essentieel, daar is nagenoeg iedereen het erover eens. Na de inzet op de sociale huur richten we ons op doorstroming en passend wonen in de koop en vrije huursector. De provincie speelt rond de doorstroom een tijdelijke rol als katalysator in samenwerking met gemeenten en partners die dat willen.

De verhuiscoach werkt nauw samen met de kwartiermaker en verhuiscoach-beleid aan het overdraagbaar maken van het project naar partners (o.a. gemeentes, woningcorporaties en marktpartijen) per 2027. De focus van de verhuiscoach ligt op het voeren van woonadviesgesprekken met senioren, lokale netwerk aan elkaar verbinden en een bijdrage leveren aan lokale doorstromingsprojecten. Daarnaast is de professional inzetbaar op het uitwerken van een aantal resultaatgebieden die vallen onder het project Actie 10.

De professional wordt ingezet op 1 of meerdere focusregio’s (in ieder geval in gemeente Renkum of in de gemeenten Duiven, Westervoort, Zevenaar) en is flexibel inzetbaar provinciebreed.
Actie 10 doorstroming huur/koop richt zich op 7 pijlers:

• Kennisdeling
• Onderzoek en evaluatie
• Faciliteren van gemeentes en corporaties
• Stimuleren samenwerking
• Ontzorgen van 55plussers
• Financiële stimulansen
• Stimuleren innovatie

Verhuizing van 55-plussers uit een ruime woning naar een beter passende woning zorgt voor méér verhuisbewegingen. Zo kan in die grote woning een gezin gaan wonen en in dat huis kan een starter intrekken. De verhuiscoaches gaan in gesprek (keukentafelgesprekken), bieden informatie en stimuleren een verhuizing als dat passend is. Daarnaast denken de verhuiscoaches mee met 55plussers die de huidige woning willen aanpassen; splitsen, woningdelen, hospiteren of het plaatsen van een mantelzorgwoning. Verhuiscoaches begeleiden mensen bij de stappen die gezet kunnen worden om te kunnen verhuizen of om te blijven wonen met een andere woonoplossing en toe te leiden naar de juiste partners. Woningcorporaties en sociale teams in de gemeenten kunnen helpen om zicht te krijgen op 55-plussers die hulp kunnen gebruiken bij een verhuizing of blijven wonen. Als verhuiscoach werkt de professional daarom intensief samen met de woningcorporaties, gemeenten, welzijn, zorgpartijen, makelaars en andere marktpartijen in een focusregio.

Deze opdracht krijgt vorm in de provincie Gelderland, onder coördinatie van een kwartiermaker doorstroming huur/koop. Er zijn met de invulling van deze opdracht weer 6 verhuiscoaches en 1 verhuiscoach-beleid actief voor de provincie Gelderland.

De verhuiscoach:

• zorgt ervoor dat 55-plussers vanuit een grote woning hun doorstroomwens kunnen vervullen naar een kleinere passendere woning en ondersteunt bij de keuze voor een andere woonoplossing in de huidige woning (splitsen, woningdelen, hospiteren, mantelzorgwoning);
• voorziet mensen van informatie en voert op diverse wijzen stimulerende gesprekken;
• werkt samen met relevante afdelingen van gemeenten, marktpartijen, corporaties, welzijn en zorg voor afstemming over resultaten die voortkomen uit project actie 10;
• draagt bij aan de ontwikkeling van beleid, diensten producten voortkomend uit project actie 10 t.b.v. o.a. gemeentes en corporaties;
• werkt samen met kwartiermaker, de andere verhuiscoaches en verhuiscoach-beleid aan het overdraagbaar maken van het project naar partners (gemeentes en woningcorporaties) per 2027;
• is periodiek actief onderdeel van overleggen met andere verhuiscoaches, intervisiegroep, klankbordgroep, regionale projectgroep doorstroming;
• heeft regelmatig overleg/afstemming met de kwartiermaker over de uitgevoerde werkzaamheden en via die weg met de provincie Gelderland, de betrokken partners;
• levert een bijdrage aan periodieke rapportages en evaluaties rond de werkwijze.

• Je bent inzetbaar vanaf 1 juni 2026 tot en met 31 december 2027 voor 24 - 30 uur per week (flexibel inzetbaar voor 48 weken per jaar). De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 12 maanden.
• Je voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. Je dient in het CV apart op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee je, of de aangeboden professional, aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.
• Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal € 75,- per uur en maximaal € 95,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW.
• Je beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde MBO opleiding of een afgeronde HBO opleiding. Benoem de naam van de opleiding, de plaats, de studierichting en jaar waarin het diploma is behaald.
• Je beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2021 - heden) binnen het netwerk van marktpartijen en/of corporaties en/of gemeenten en/of provincies. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in jouw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan deze eis van minimaal 3 jaar ervaring voldoet.
• Je beschikt aantoonbaar over minimaal 4 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2021 - heden) in de functie van verhuiscoach/wooncoach waarbij gespreksvoering met senioren de hoofdactiviteit was. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in jouw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan deze eis van minimaal 4 jaar ervaring voldoet.

Wensen

• Je hebt aantoonbaar ervaring op het thema doorstroming en passend wonen van senioren huur/koop in Gelderse gemeenten, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. De opdrachten/projecten beschreven in de toelichting op de eisen mogen hier ook weer gebruikt worden.
  • Je kan tenminste 3 projecten/opdrachten beschrijven waaruit ervaring blijkt op het thema doorstroming en passend wonen van senioren huur/koop in Gelderse gemeenten (100 punten)
  • Je kan 2 projecten/opdrachten beschrijven waaruit ervaring blijkt op het thema doorstroming en passend wonen van senioren huur/koop in Gelderse gemeenten (60 punten)
  • Je kan 1 project/opdracht beschrijven waaruit ervaring blijkt op het thema doorstroming en passend wonen van senioren huur/koop in Gelderse gemeenten (20 punten)
  • Je hebt geen ervaring op het thema doorstroming en passend wonen van senioren huur/koop in Gelderse gemeenten (0 punten)

Competenties

• CONTACTGERICHTHEID (gericht op samenwerken en netwerken): Je neemt initiatief tot nieuwe contacten, je legt gemakkelijk contact met de doelgroep 55-plussers en het netwerk, komt enthousiast over en je bent niet huiverig om iemand te bellen of mondeling te spreken. Je bent in staat om relaties op te bouwen en te onderhouden. Je raadpleegt en betrekt anderen, bent in staat om mensen mee te nemen en je informeert de doelgroep en het netwerk pro-actief. Je werkt goed samen op zowel inhoud als ook op persoonlijk vlak. Je kunt je inleven specifiek in de doelgroep 55-plussers maar je kunt ook goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen.
• FLEXIBILITEIT: Je speelt makkelijk in op veranderende omstandigheden en past gedrag daaraan aan. Als zich problemen voordoen, zorg je ervoor dat je eigen gedragsstijl verandert om een gesteld doel te bereiken.
• ZELFSTANDIGHEID: Je bent in staat zelf nieuwe taken op te pakken. Je doet dat zonder aangestuurd te worden, maar betrekt wel op eigen initiatief kwartiermaker of andere relevante collega's of partijen uit het netwerk.
• RESULTAATGERICHTHEID: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.

Je kunt op deze competentievragen maximaar 40 punten scoren.

Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Deze opdracht krijgt vorm in de provincie Gelderland, onder coördinatie van een kwartiermaker doorstroming huur/koop. Er zijn met de invulling van deze opdracht weer 6 verhuiscoaches en 1 verhuiscoach-beleid actief voor de provincie Gelderland.

De 4 kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria kwaliteit komen in aanmerking voor een interview. De interviews vinden plaats op woensdag 20 mei 2026, tussen 12:30 uur en 16:30 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 15 mei 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Als de professional niet beschikbaar is op de aangegeven datum/data, dient de professional dat in het kader van de Nota van Inlichtingen of bij het indienen van de offerte expliciet aan te geven. Indien de professional conform het hiervoor gestelde heeft aangegeven niet aanwezig te kunnen zijn op de datum/data waarop het interview zal plaatsvinden, zal in onderling overleg bepaald worden, wanneer het interview met deze professional wel zal kunnen plaatsvinden. In ieder geval dient het interview op een zodanige datum plaats te vinden, dat de datum waarop de werkzaamheden moeten starten niet moet worden uitgesteld.

De interviews worden uitgevoerd door minimaal 2 medewerkers van provincie Gelderland. Deze personen beoordelen elke professional op gelijke wijze op basis van de genoemde competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de ranking die bepaalt welke leverancier in aanmerking komt voor voorlopige gunning van de opdracht.

De professional dient minimaal een score van 20 punten te behalen op alle competenties. Indien de professional minder dan 20 punten behaalt, zal provincie Gelderland de professional uitsluiten van gunning van de opdracht.

Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan één persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd.

Optie tot verlenging: De opdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 12 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie.