Senior Vergunningverlener N2000 (3x)

Het uitvoeren van onze wettelijke taken gebeurt in een uitdagend spanningsveld. Onze wettelijke taken lijken soms op gespannen voet te staan met andere provinciale doelen, zoals bijvoorbeeld op het gebied van woningbouw, energie, hoogwaterveiligheid en mobiliteit. Ons bestuur (Gedeputeerde Staten) staat voor een integrale aanpak. Lastige vragen bespreek je eerst in een multidisciplinair team, waarbij afstemming met andere beleidsafdelingen essentieel is.

In verband met het aantrekken van junioren die coaching en begeleiding nodig hebben, de toename van complexe zaken en de ontwikkeling van beleid, zoeken wij voor de periode van tenminste één jaar drie senior vergunningverleners.

De senior vergunningverlener voert (voor)overleg met initiatiefnemers, planbegeleiders en ecologische adviseurs. Daarnaast ontwikkelen wij samen met Programmering, het IPO en de doelgroepen nieuw beleid om de taken te verbeteren en verder te vereenvoudigen. Deze taak vraagt ook geregeld bestuurlijke aandacht omdat projecten in de samenleving vertraagd kunnen worden indien blijkt dat het project leidt tot een toename van de stikstofdepositie. Als senior vergunningverlener blijf je op de hoogte van ontwikkelingen in het werkveld en vertaalt deze naar vergunningverlening, op inhoud en ontwikkeling van de werkvoorraad.

Taken en verantwoordelijkheden

• Eerste aanspreekpunt: Als senior ben je het eerste aanspreekpunt voor zowel je team als voor collega's van buiten de afdeling. Je onderhoudt contact met andere overheden, interne afdelingen en externe partners, zorgt voor vlotte communicatie en signaleert tijdig knelpunten.
• Kwaliteit van vergunningen: Je neemt tijdig en met de hoogste kwaliteit besluiten over complexe vergunningaanvragen, met een focus op het stikstofdossier en gevoelige maatschappelijke projecten.
• Teamontwikkeling: Je draagt bij aan de teamontwikkeling door kennis te delen, collega's te trainen en het werkproces in de gaten te houden. Jij zorgt ervoor dat het team soepel functioneert en de werkvoorraad op schema blijft.
• Beleidsadviezen opstellen: Je levert strategische adviezen over stikstofbeleid en maatschappelijke kwesties aan de ambtelijke top en Gedeputeerde Staten, met een focus op de snel veranderende stikstofproblematiek.
• Monitoring en rapportage: Je helpt bij het ontwikkelen en implementeren van de Gelderse beleidsregels stikstof, inclusief de monitoringssystemen die de effectiviteit van provinciaal beleid aantonen.

• Je bent inzetbaar vanaf 3 augustus 2026 voor 12 maanden, voor 28 - 36 uur per week. Een latere start is mogelijk, uiterlijk 14 september 2026 voor minimaal 28 uur per week.
• Je voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe in het Nederlands en PDF-formaat. In het CV geef je een toelichting op alle eisen en gunningscriteria.
• Het aangeboden uurtarief ligt tussen € 85,- en € 110,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW.
• Je beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) in de functie van Vergunningverlener N2000 en bent volledig up-to-date met de ontwikkelingen in het stikstofdossier.
• Je beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) met het als senior coachen en begeleiden van junioren, zowel op inhoud als op soft skills.
• Je hebt aantoonbaar kennis van en ervaring met de beleidsregels salderen stikstof, zoals vastgesteld door Provinciale Staten, en kan deze interpreteren en vertalen naar de uitvoering.
• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Je bent de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland.

Wensen

• Je hebt aantoonbaar ervaring met het opstellen, vertalen en uitvoeren van nieuw beleid, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. (40 punten)
• Je hebt aantoonbaar ervaring met het coachen en begeleiden van junior vergunningverleners op alle aspecten zoals industrieel, agrarisch en juridisch, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. (30 punten)
• Je beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO opleiding. (20 punten)
• Je bent bereid een deta-vast overeenkomst met de provincie aan te gaan, waarbij de provincie je na 12 maanden kosteloos in dienst kan nemen. (10 punten)

Competenties

• Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken.
• Oordeelsvorming: Je weegt gegevens en mogelijke handelwijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar af en komt tot realistische beoordelingen.
• Overtuigingskracht (en aanpak voor het oplossen van problemen): Je bent een sterke gespreks- en sparringpartner en durft buiten de gebaande paden te denken.
• Resultaat- en oplossingsgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je spant je actief in om concrete resultaten te halen.
• Omgevingssensitief: Je bent je bewust van anderen, de omgeving en je eigen invloed daarop en zoekt draagvlak.

Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

De 7 professionals die het beste scoren op de wensen komen in aanmerking voor een interview. De interviews vinden plaats op donderdag 9 juli 2026. Je ontvangt uiterlijk op maandag 6 juli 2026 bericht als je wordt uitgenodigd.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 8 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk voor maximaal 1 dag per week.

Overig algemeen:

Deta-vast
De opdrachtgever heeft de intentie om je na 12 maanden in dienst te nemen (deta-vast overeenkomst), zonder overnamekosten en zonder concurrentiebeding. Dit gebeurt alleen bij wederzijdse goedkeuring.

Tarieven - Indexering
Het aangeboden uurtarief is vast tot en met 31 juli 2027. Dit uurtarief kan eenmaal per jaar opnieuw worden vastgesteld op basis van de CBS-index.

VOG
Voor deze opdracht wordt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Social Return
De provincie Gelderland kent een aantal organisatiedoelstellingen, één daarvan is het bijdragen aan Social Return. Social Return is een aanpak om meer werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Gestanddoeningstermijn
Een uitgebrachte offerte blijft tenminste 90 kalenderdagen vanaf de datum waarop deze is ontvangen, ongewijzigd en onverminderd van kracht.

Verbod op Russische betrokkenheid
Op basis van het vijfde sanctiepakket van de Europese Unie is het provincie Gelderland niet toegestaan opdrachten te gunnen aan Russische partijen.