Omschrijving

Je bent werkzaam binnen de afdeling Gebiedsontwikkeling en Uitvoering (G&U). Deze afdeling is verantwoordelijk voor de realisatie van projecten in de fysieke leefomgeving. De afdeling bestaat uit 8 teams: Projectmanagement, Ontwerp, Realisatie, Aanbesteding en Concessiemanagement, Omgeving, Project- en Procesbeheersing (P&P), Aanpak Piekbelasting en Grond. In totaal telt de afdeling momenteel ruim 220 medewerkers. Een deel van de werkzaamheden wordt door uitbesteding gerealiseerd.

Je werkt binnen de Vakgroep Omgevingsmanagers van team Omgeving, waar collega's actief kennis en ervaringen delen over omgevingsmanagement. Jij speelt een sleutelrol in het verder ontwikkelen en professionaliseren van de vakgroep en haar werkwijzen. Ons team bestaat uit een dynamische groep omgevingsmanagers, aangevuld met externe expertise. Binnen onze vakgroep staat het delen van kennis en ervaring centraal, wat zorgt voor een inspirerende en leerzame werkomgeving. Het team is een mooie mix van jonge, leergierige professionals en ervaren omgevingsmanagers. Samen met juridisch planologen en ecologen vormen zij Team Omgeving, waarin iedereen zijn unieke bijdrage levert aan succesvolle projecten en het versterken van onze gezamenlijke expertise.

We zijn op zoek naar een Omgevingsmanager die ons team tijdelijk komt versterken. We zijn op zoek naar iemand die zelfstandig, snel, adequaat kan inspringen in projecten en die adviseert over de strategie en input vanuit de omgeving. We zoeken een stevige adviseur die ook in complexe projecten zich staande weet te houden, met eigen inbreng, ideeën en adviezen die aansluiten bij de provinciale praktijk.

Producten en processen worden ingericht volgens de SOM gedachte. Het opstellen van een strategische omgevingsanalyse, issueanalyse en communicatie- en participatieplan zijn onderdeel van het takenpakket van de omgevingsmanager. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van de ruimtelijke besluiten. Kennis van de omgevingswet, procedure-stappen en aanvragen van vergunningen is essentieel voor het invullen van je opdracht.

Belangrijk onderdeel is ook de kennisontwikkeling binnen de vakgroep van omgevingsmanagers. We zoeken iemand die zijn/haar kennis kan delen met de vakgroep, kan fungeren als buddy/mentor voor de interne medewerkers bij grotere complexe projecten. Op dit moment hebben we een acute capaciteitsvraag voor de invulling van de rol van omgevingsmanager voor de complexere projecten. Met name op bestuurlijk gevoelige dossiers zoals het gebiedsproces Winterswijk.

Binnen G&U werken we aan gebiedsontwikkelingen zoals Eerbeek Loenen, Rivierklimaatpark, voor Windpark Horst en Telgt en mobiliteitsproject 'Regioexpres'.

De taken en verantwoordelijkheden bestaan met name uit:

Opstellen en uitvoeren van een participatieplan, een stakeholderdossier, een stakeholdersanalyse en issueanalyse en een participatieverantwoordingsnotitie.
Zorgen voor conditionering (zoals het laten verleggen van kabels- en leidingen), het aanvragen van vergunningen en het beperken van hinder.
Het soepel laten verlopen van het besluitvormingsproces bij de partners in samenwerkingsverbanden.
E.e.a. met instemming van projectmanager of teammanager.
Het inventariseren van de omgeving, het ontdekken van belangen en het proces om belangen af te wegen en waar mogelijk een plek te geven in het project, vormen een belangrijk onderdeel in je functie.
Het begeleiden en coachen van een medior of junior-omgevingsmanager.
Adviseren projectteam/projectleider over: planning en doorlooptijden participatie en ruimtelijke besluiten, strategische participatie bestuurlijk en opdrachtgevers, risico's en beheersmaatregelen.

Eisen

Je bent inzetbaar vanaf 1 september 2026 tot en met 31 augustus 2027 voor 28 - 36 uur per week (waarvan minimaal 2 dagen werkzaam op het Provinciehuis te Arnhem). Afhankelijk van je beschikbaarheid is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits je uiterlijk 14 september 2026 inzetbaar is voor minimaal 28 uur per week.
Je voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. Je dient in het CV apart op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting te geven waarmee je aantoont dat je aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.
Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal € 110,- per uur en maximaal € 130,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Je beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding.
Je beschikt aantoonbaar over minimaal 8 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2012 - heden) in de functie van Omgevingsmanager of in een vergelijkbare functie.
Je beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2012 - heden) als Omgevingsmanager (of in een vergelijkbare functie) bij of voor een overheidsorganisatie, met complexe gebiedsontwikkelingen waarbij verschillende partijen/belangengroepen betrokken zijn (zoals maatschappelijke organisaties, burgers, bedrijven).
Je beschikt aantoonbaar over ervaring met kennisdeling binnen een team, waarbij je ervaring hebt met kennisuitwisseling, begeleiden en opleiden van junioren/medioren en met coaching.
Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.

Wensen en competenties

Wensen

Je beschikt aantoonbaar over ervaring met politiek-bestuurlijk gevoelige projecten, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. (40 punten)
Je hebt aantoonbaar ervaring met gebiedsontwikkelingen in een complexe omgeving, met verschillende partijen/belangengroepen die betrokken zijn (zoals maatschappelijke organisaties, burgers, bedrijven), waarbij werken in multidisciplinaire teams aan de orde was, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. (30 punten)
Je hebt aantoonbare ervaring in de functie van Omgevingsmanager of in een vergelijkbare functie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. (20 punten)
Je bent bereid een deta-vast overeenkomst met de provincie aan te gaan waarbij de provincie na 12 maanden (na de startdatum van de opdracht) de professional kosteloos in dienst kan nemen (zonder overname kosten) en waarbij een eventueel concurrentiebeding niet van toepassing is. (10 punten)

Competenties

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je bent je bewust van de behoeftes en belangen in het bestuurlijke krachtenveld én je eigen invloed hierop. Je weet wat er speelt, wat bestuurders drijft en je weet je effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden.
Verbindend vermogen (netwerken): Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen.
Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal. Je kunt goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee te nemen.
Inspireren (enthousiasmeren/stimuleren): Je prikkelt anderen met vernieuwende en uitdagende ideeën om enthousiasme voor een bepaalde taak of rol aan te wakkeren/aan te moedigen.
Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen pro-actief en stemt af met anderen.

Organisatie en team

Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Het realiseren van een integrale opgave vereist intensieve samenwerking tussen alle betrokken partijen. De provincie Gelderland werkt hiervoor samen met andere overheden, bedrijven, belangengroepen en omwonenden aan allerlei gebiedsontwikkelingen en projecten. Participatie van burgers, bedrijven, andere overheden en maatschappelijke organisaties in het beleid- en besluitvormingsproces van de provincie krijgt daarin een steeds belangrijkere rol. Een goed participatieproces draagt bij aan betere besluiten, meer draagvlak en begrip en kortere doorlooptijden van projecten. Voor een goed participatieproces is de rol van omgevingsmanagers in complexe projecten onmisbaar.

Gespreksinformatie

De interviews vinden plaats op maandag 17 augustus 2026 en/of dinsdagochtend 18 augustus 2026. Professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 12 augustus 2026 bericht. De interviews worden uitgevoerd door minimaal 2 medewerkers van provincie Gelderland. Deze personen beoordelen elke professional op gelijke wijze op basis van de genoemde competenties.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 12 maanden.

Hybride: Je bent minimaal 2 dagen per week werkzaam op het Provinciehuis in Arnhem.

Overig algemeen: De intentie bestaat om de professional na 12 maanden (vanaf de startdatum van de opdracht) in dienst te nemen (deta-vast overeenkomst).

Provincie Gelderland zal een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Provincie Gelderland faciliteert een provinciale laptop, die eigendom is van de provincie en die ook beheerd wordt door de provincie.
De professional is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland om een draaideurconstructie te voorkomen.
Bij gunning dient er een UEA formulier te worden ingevuld.

Social Return
De provincie Gelderland kent een aantal organisatiedoelstellingen, één daarvan is het bijdragen aan Social Return. Social Return is een aanpak om meer werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt door middel van het opnemen van sociale voorwaarden, eisen en/of wensen in inkoop- en aanbestedingstrajecten.

CO2 resultaten
Op verzoek van provincie Gelderland moet je op transparante wijze de gevraagde CO2 resultaten verstrekken met betrekking tot je vervoersbewegingen.

Verbod op Russische betrokkenheid
Op basis van het vijfde sanctiepakket van de Europese Unie is het provincie Gelderland niet toegestaan opdrachten te gunnen aan Russische partijen. Provincie Gelderland sluit een leverancier uit indien er sprake is van Russische betrokkenheid.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.

Wil je even sparren met een van onze adviseurs?

Onze adviseurs staan je graag persoonlijk te woord op maandag t/m vrijdag tussen 09:00 en 17:00 uur. Je kunt jouw vraag alvast stellen via de contactpagina of kom terug op een ander tijdstip!