Projectleider Waterlab

Het drink- en proceswatersysteem, aan zowel de aanbod als de afvalwaterkant, staat in Flevoland (en heel Nederland) onder druk. Tegelijkertijd hebben we een grote opgave om veel woningen te bouwen en groeit de economie in Flevoland door. De urgentie om het systeem aan te pakken en een omslag te maken naar een duurzaam en toekomstbestendig drink- en proceswatersysteem is daarmee groot.

Om deze uitdaging aan te gaan werkt de provincie al een aantal jaar samen met haar partners Waterschap Zuiderzeeland, Vitens en de zes Flevolandse gemeenten in het project Waterlab Flevoland.

Met het Waterlab Flevoland initiëren we innovatieve circulaire oplossingen binnen de waterketen, ondergebracht in de volgende doelstelling:
'Het versnellen van een transitie in de waterketen naar een duurzaam en toekomstbestendig watersysteem door het faciliteren en demonstreren van innovatie en deze breed en actief uit te dragen aan alle belanghebbenden binnen en buiten Flevoland'

In de afgelopen periode heeft Waterlab een viertal innovatieve casussen gerealiseerd om de wateruitdaging van de casushouder aan te pakken. Informatie over deze casussen is te vinden op de website: WaterLab Flevoland - Provincie Flevoland.

Met deze vier casussen als basis gaan we de volgende fase van het Waterlab in. De huidige vier casussen worden doorontwikkeld tot demonstratielocatie. Tegelijkertijd gaan we op zoek naar nieuwe casussen binnen de waterketen waar nog geen hapklare oplossing voor is en zullen we samen met de probleemeigenaar op zoek gaan naar een innovatieve oplossing. Dit doen we aan de hand van een afwegingskader. Met dit kader wordt onder andere bekeken of er niet al een gangbare of eerder onderzochte oplossing mogelijk is, of er een pilot van te maken is en of de oplossing (op)schaalbaar is.

Daarnaast leggen we meer de focus op kennisdeling. De opgedane inzichten en succesvol geteste innovaties worden zo breed mogelijk binnen en buiten Flevoland gedeeld, om onder andere bredere implementatie van de innovaties te bevorderen. Hiervoor heeft Waterlab samen met Horizon Flevoland bijvoorbeeld het platform industriële watergebruikers opgericht. Een groot deel van deze activiteiten is ondergebracht in het Kansen voor West subsidieproject Fieldlab Waterlab Flevoland. Binnen deze opdracht is ruimte gemaakt buiten het subsidieproject, om flexibeler in te kunnen spelen op de ontwikkelingen die de komende periode op ons af komen.

Om invulling te geven aan de vervolgfase zijn de partners op zoek naar een stevige projectleider. De resultaten zijn als volgt:

• Succesvol uitvoering geven aan de praktijkcasussen Fieldlab Waterlab Flevoland. Hier valt onder:
  • Het zijn van het eerste aanspreekpunt van de vier casussen;
  • In samenwerking met het meet&monitoringsbedrijf uitvoering geven aan de opgestelde meetplannen van de vier casussen en deze succesvol afronden. Je maakt de planning en voortgang hiervan overzichtelijk;
  • Het opstellen van een plan van aanpak met innovatieve oplossingen voor overgebleven wateruitdagingen van de vier casussen.
• Het verkennen en vormgeven van nieuwe innovatieve casussen binnen Flevoland. Hier valt onder:
  • Het signaleren van nieuwe casussen en verkennende gesprekken voeren met de probleemeigenaar en het vastleggen van de belangrijkste bevindingen;
  • Het uitwerken van een casusvoorstel aan de hand van het afwegingskader van Waterlab;
  • itvoering geven aan het casusvoorstel en houdt de voortgang hierover schriftelijk bij.
• Het verkennen van relevante subsidiemogelijkheden (waaronder Europese subsidiebronnen) om o.a. nieuwe casussen mogelijk te maken en het verwerken hiervan in een memo.
• Het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan de verspreiding van kennis:
  • Je vervult een centrale rol in de bijeenkomsten van het platform industriële grootverbruikers (2x per jaar). Gezamenlijk met de deelnemende organisatie stel je een thema vast. Je zet jouw brede netwerk effectief in om te een inhoudelijke koppeling te maken aan het thema van de bijeenkomst;
  • Je zoekt actief de verbinding op met vergelijkbare organisaties en structuren binnen en buiten Nederland om kennis en vraagstukken uit te wisselen;
  • Je zorgt dat de kennis die ontstaat binnen het waterlab wordt overgedragen aan de vaste medewerkers van de deelnemende organisatie, zodat deze in huis blijft na afloop van de overeenkomst.

• Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en toebehoren. Indien nodig stelt de opdrachtgever een token ter beschikking.
• Uurtarief maximaal € 140,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau in de richting van watertechnologie; (10 punten)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de drink- en proceswatersector met het meedenken en/of uitvoeren van innovatie, benoem concreet onder de werkervaring wat deze innovaties zijn geweest; (20 punten)
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met projectmanagement in een multi-actor omgeving, waaronder het opstellen van projectplannen, inclusief een budget- en tijdsplanning, benoem in het cv concreet welke belanghebbende hierbij betrokken waren; (30 punten)
• Aantoonbare in het bezit van een relevant (senior) netwerk binnen de drink- en proceswaterketen, benoem concrete voorbeelden in het cv; (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met verbinden van stakeholders binnen een groot speelveld. (20 punten)

Competenties

• Je kunt goed schakelen en hebt een goede politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Als projectleider zal je continu in het spanningsveld staan van het bedrijfsleven en (semi)overheden. Je dient je als vertaler in beide werelden te kunnen bewegen;
• Je beschikt over de capaciteit om mensen te verbinden;
• Je bent inhoudelijk goed onderlegd in de wereld van watertechnologie;
• Je bent resultaatgericht; Je stuurt aan op concrete resultaten binnen de casussen;
• Je bent ondernemend, doortastend en innovatief;
• Je hebt uitstekende communicatievaardigheden in woord en geschrift.

Wij zijn provincie Flevoland. Gewonnen uit zee, bedacht aan de tekentafel, gevormd door mensen. Pioniers en planners, boeren en bouwers, dromers en doeners. De ene uit de Randstad, de ander uit het noorden, sommigen van veel verder weg. Wat hen bond, was het idee dat het anders kon. Beter. Slimmer. Want we doen nooit 'zomaar wat' in Flevoland. Wat we aanpakken, doen we doordacht.

In Flevoland werken we samen aan grote maatschappelijke opgaven en gebiedsprogramma's. Het gaat bij gebiedsontwikkeling niet alleen om de fysieke inrichting van Flevoland, maar juist ook om de verbinding te leggen met innovatie, verduurzaming, clusterontwikkeling en de versterking van menselijk kapitaal.

Met een gebiedsgerichte of thematische aanpak versterken we de sociaal-economische structuur, bevorderen we de brede welvaart en vergroten we de innovatiekracht van de provincie. Zo leveren we een duurzame impuls aan de economische vitaliteit en leefbaarheid van Flevoland.

Je voert deze opdracht uit in samenwerking met een team met medewerkers van de deelnemende organisaties (Provincie Flevoland, Waterschap Zuiderzeeland, Vitens en de gemeente Almere namens de zes gemeenten). De provincie treedt op als opdrachtgever. Jij bent het eerste aanspreekpunt van Waterlab met de buitenwereld en zal logischerwijs veel op pad zijn binnen de provincie.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). In principe worden de beste drie kandidaten uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de provincie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De gesprekken bij de provincie zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.

Optie tot verlenging: Er is een optie voor verlenging voor maximaal 3 perioden van 6 maanden/24 weken.

Hybride: De invulling van de werkdagen is flexibel en in overleg. Je zult veel op pad zijn binnen de provincie.

Overig algemeen:

Cv-richtlijnen
Maximaal 8 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Uit het cv dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.

Overige informatie

• De provincie kan verzoeken tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring;
• Voorafgaande het selectiegesprek kan een casus verstuurd worden ter voorbereiding;
• De Verwerkersovereenkomst kan onderdeel uitmaken van de opdracht welke is te vinden onder de Algemene Inkoopvoorwaarden van de Provincie Flevoland.
• De provincie Flevoland is niet verplicht de Opdracht te gunnen. De provincie Flevoland behoudt zich het recht voor het aanbestedingsproces geheel of gedeeltelijk, tijdelijk of volledig, stop te zetten en/of de Opdracht niet te gunnen. Door deel te nemen aan of in te schrijven op deze aanbestedingsprocedure stemt deelnemer in met alle voorwaarden van deze uitvraag.
• Indexatie: Het uurtarief voor de te verrichten diensten staat vast gedurende de eerste twee jaren van de opdracht. Bij een eventuele verlenging kan met ingang van het derde jaar van de opdracht het uurtarief jaarlijks worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS indexering, doch alleen indien de prijswijziging hoger is dan 1,5%.