Juridisch Medewerker handhaving energiebesparing

Je gaat aan de slag bij het Team juristen omgevingstaken en verricht met name juridische werkzaamheden voor het programma Duurzaamheid. Dit omvat onder andere het behandelen van alle juridische aangelegenheden die volgen uit subsidieverlening, leningen, toezicht en handhaving met betrekking tot energiebesparing. Handhavingsdossiers zijn een belangrijk onderdeel van het werkpakket. Je behandelt lasten onder dwangsom, bezwaar- en beroepschriften en andere voorkomende werkzaamheden en verstrekt informatie hierover. Daarnaast adviseer en ondersteun je collega’s bij het opstellen van verordeningen voor subsidies en leningen en beantwoord juridische vragen.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat je zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019);
• Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding rechten;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch medewerker;
• Aantoonbare werkervaring als juridisch medewerker op het gebied van handhaving energiebesparing;
• Aantoonbare werkervaring met behandelen van lasten onder dwangsom en bezwaar- en beroepschriften;
• Aantoonbare werkervaring met Handhaving op wettelijke verplichtingen energiebesparing (Ow, Bal en Bbl);

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch medewerker op het gebied van handhaving omgevingsrecht (25 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met handhaving op wettelijke verplichtingen energiebesparing (Ow, Bal en Bbl) (25 punten).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met behandelen van lasten onder dwangsom en bezwaar- en beroepschriften (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring als juridisch medewerker bij een Omgevingsdienst of gemeentelijke organisatie (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met zaakgericht werken via een zaaksysteem (Mozard is een pré), duidelijk weergeven in het cv (10 punten).

Competenties

Je denkt mee en draagt oplossingen aan, waarbij je je analytische en creatieve talenten inzet. Je weet op inspirerende wijze omgevingsbewust om te gaan met de complexe regelgeving en pieken in de werkzaamheden, de soms stevige tegenstellingen tussen belangen van de partijen en de bestuurlijke context. Je bent een enthousiaste en deskundige professional, die een scherp oog heeft voor de juridische valkuilen. Je weet prima in te schatten wat risicovol en wat houdbaar is en binnen de juridische kaders weet je te handelen tussen wat wel en niet mag en kan.

Bij de Omgevingsdienst West-Holland lever je een bijdrage aan de kwaliteit en veiligheid van de leefomgeving. Wij werken in opdracht van en in samenwerking met de provincie Zuid-Holland en twaalf gemeenten in het noordelijk deel van de provincie Zuid-Holland. Met zo’n 190 deskundige en gedreven collega’s werken we aan het verbeteren van lucht en bodem en aan het terugdringen van overlast door geur, geluid en gevaarlijke stoffen. Ook de zorg voor een duurzame leefomgeving is onderdeel van ons takenpakket. Belangrijk werk. Het werk van de professional?

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: De opdracht heeft een optie tot verlenging van tweemaal drie maanden.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).