Teammanager Team Toezicht Bouw

Onze omgeving verandert continu en daarmee veranderen de eisen die aan Omgevingsdienst Rivierenland worden gesteld, bijvoorbeeld op het vlak van dienstverlening, samenwerking en robuustheid. Ook is onze organisatie de afgelopen jaren sterk gegroeid en zal deze ontwikkeling de komende jaren doorzetten. Daarnaast vraagt veranderende wet- en regelgeving voortdurend om aanpassingsvermogen van onze organisatie en medewerkers.

Wegens ziektevervanging is Omgevingsdienst Rivierenland op zoek naar een tijdelijke Teammanager Toezicht Bouw. De teammanager zorgt gedurende deze periode voor continuïteit in de aansturing van het team en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van medewerkers, processen en samenwerking binnen de organisatie.

Voor deze tijdelijke opdracht zoeken wij een ervaren en verbindende teammanager die zorgt voor continuïteit, stabiliteit en verdere ontwikkeling van het team. De teammanager haalt het beste uit de medewerkers naar boven, stimuleert eigenaarschap en creëert de randvoorwaarden waarmee professionals optimaal kunnen functioneren.

De teammanager speelt een belangrijke rol in het vertalen van de strategische agenda van ODR naar de dagelijkse werkzaamheden binnen het team. Een belangrijke opgave binnen deze opdracht is het versterken van de samenwerking met andere teams binnen de organisatie en het verder vormgeven van integraal management.

Als Teammanager Toezicht Bouw ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de werkzaamheden binnen jouw team. Je geeft leiding aan 19 deskundige medewerkers. Je maakt resultaatafspraken, stuurt op kwaliteit, capaciteit en resultaten en zorgt voor een optimale inzet van medewerkers. Je faciliteert en levert daarnaast een bijdrage aan de verdere optimalisering van de organisatie.

Daarnaast:

• Geef je leiding aan Team Toezicht Bouw waarbij de aandacht ligt op dienstverlening, kwaliteit, samenwerking en teamontwikkeling;
• Coach en begeleid je medewerkers in hun professionele ontwikkeling;
• Zorg je voor een goede samenwerking met andere teams binnen ODR;
• Stimuleer je een integrale en ketengerichte samenwerking met gemeenten, ketenpartners en overige externe partijen;
• Vertegenwoordig je de belangen van het team binnen en buiten de organisatie;
• Ben je je bewust van zowel het organisatie- als het teambelang en handel je hiernaar;
• Maak je onderdeel uit van het managementteam en ben je medeverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en doorontwikkeling van ODR;
• Lever je een actieve bijdrage aan organisatiebrede projecten en ontwikkelingen;
• Draag je bij aan het verder versterken van integraal management binnen de organisatie.

• Op deze opdracht is het principe 'Bring Your Own Device' van toepassing. Je maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires);
• Aantoonbare werkervaring met begeleiden, coachen en/of opleiden van collega's. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van leidinggevende. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbare werkervaring in de rol van leidinggevende binnen een politiek-bestuurlijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbare werkervaring binnen het fysieke domein. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Uurtarief maximaal € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee voor de administratieve partner;
• Uiterlijk beschikbaar per 30 november 2026 voor gemiddeld 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (15 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een omgevingsdienst en/of vergelijkbare uitvoeringsorganisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met toezicht, vergunningverlening en/of handhaving binnen het fysieke domein. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten);
  • Minimaal 5 jaar (20 punten);
  • Minimaal 4 jaar (15 punten);
  • Minimaal 3 jaar (10 punten);
  • Minimaal 2 jaar (5 punten);
  • Minimaal 1 jaar (0 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de rol van leidinggevende. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten);
  • Minimaal 5 jaar (40 punten);
  • Minimaal 4 jaar (20 punten);
  • Minimaal 3 jaar (0 punten).

Competenties

• Verbindend leiderschap;
• Samenwerken;
• Coachend vermogen;
• Resultaatgericht werken;
• Organisatiesensitiviteit;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Besluitvaardigheid;
• Motiveren;
• Overtuigingskracht;
• Klantgerichtheid;
• Tactisch gedrag;
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Plannen en organiseren;
• Daadkracht;
• Analytisch vermogen.

Bij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega's in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde.

Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei.

Je komt te werken in Team Toezicht Bouw, een hecht team van 19 medewerkers. Binnen het team staat collegialiteit centraal en wordt intensief samengewerkt aan de maatschappelijke opgave van een veilige, kwalitatief goede en duurzame leefomgeving. De collega's zijn praktisch ingesteld, hebben een no-nonsense mentaliteit en staan voor elkaar klaar. Een werkdag begint vaak met een praatje en een geintje, waarna gezamenlijk de schouders onder het werk worden gezet. Samenwerking staat hierbij voorop: we doen het samen.

Het team houdt zich bezig met het toezicht op bouwactiviteiten binnen het werkgebied van ODR. Daarbij wordt nauw samengewerkt met vergunningverleners, handhavingsspecialisten, gemeenten, initiatiefnemers en andere interne en externe partners. Het team levert hiermee een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit en veiligheid van de fysieke leefomgeving in regio Rivierenland.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 5 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 3 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk.

Overig algemeen:

VOG
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.