Regisseur Toezicht Bouw
Omgevingsdienst Rivierenland
J.S. de Jongplein 2, 4001 WG Tiel, Nederland
Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
4 apr 2026
Geen maximum
36
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Als regisseur toezicht bouw draagt de professional verantwoordelijkheid voor de coördinatie, kwaliteitsborging en doorontwikkeling van het toezicht binnen het team Bouw. De professional werkt nauw samen met toezichthouders, vergunningverleners, juristen, de regisseur en de teammanager om te zorgen dat werkprocessen efficiënt zijn ingericht, uitgevoerd en bewaakt.
In deze rol geeft de professional regie over de uitvoering van toezichtprocessen, bewaakt de professional voortgang, integraliteit en samenhang, en neemt de professional actief deel aan organisatie brede en ketenprojecten.
Daarnaast voert de professional ook inhoudelijke werkzaamheden uit, zoals het behandelen van complexe dossiers, het implementeren van nieuwe wetgeving (zoals de Omgevingswet en WKB), en het realiseren van procesverbeteringen binnen het team.
De professional stimuleert kennisdeling en werkt actief aan de versterking van de samenwerking tussen teams en met opdrachtgevers zoals gemeenten.
De professional geeft regie op werkprocessen binnen het toezicht Bouw en bewaakt kwaliteit, voortgang en samenhang.
De professional verbindt teamdoelen met bredere organisatie- en ketenopgaven.
De professional neemt deel aan projecten, soms in een leidende rol.
De professional werkt aan complexe inhoudelijke dossiers en aan de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving.
De professional stimuleert kennisdeling binnen en tussen teams.
De professional draagt bij aan het opstellen en realiseren van het teamplan.
Eisen
- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals benoemd in de uitvraag.
- 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld.
- Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder bouw of regisseur toezicht bouw binnen een overheidsorganisatie of omgevingsdienst.
- Aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet en WKB (benoem duidelijk in cv waar deze werkervaring is opgedaan).
Wensen en competenties
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met procescoördinatie, werkprocesoptimalisatie of projectleiding binnen toezicht (benoem duidelijk in cv) (40 punten).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met complexe dossiers binnen toezicht bouw (benoem duidelijk in cv) (30 punten).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet en WKB (benoem duidelijk in cv) (30 punten).
Competenties
- Regie- en coördinatievaardigheden.
- Analytisch vermogen.
- Communicatieve vaardigheden (mondeling & schriftelijk).
- Samenwerken en verbinden: de professional weet teams, disciplines en ketenpartners te verbinden.
- Besluitvaardigheid en daadkracht.
- Omgevingsbewustzijn.
Organisatie en team
De organisatie
Bij ODR zet de professional zich samen met ruim 200 andere collega’s in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde. Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar de professional kan parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 21 april 2026, 13:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 20 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
Optie tot verlenging: 2x 6 maanden
Hybride: Geen verdere informatie
Overig algemeen:
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
