Recruiter

Als recruiter ondersteun je de organisatie bij het invullen van vacatures, zowel voor vaste functies als tijdelijke inzet en inhuur. Je levert een actieve bijdrage aan het gehele wervings- en selectieproces en denkt mee over een passende wervingsaanpak per doelgroep en type vacature.

Je werkt hierbij nauw samen met collega’s binnen het cluster HRM en met de adviseur Arbeidsmarktcommunicatie (AMC).

Werkzaamheden

• Je benadert en werft actief potentiële kandidaten via social media, vacaturesites en andere relevante kanalen;
• Je ondersteunt bij de invulling van vaste vacatures en inhuuropdrachten, van het publiceren van vacatures tot en met de voorselectie van kandidaten;
• Je selecteert kandidaten en voert eerste (telefonische) intake- en selectiegesprekken;
• Je schrijft mee aan, redigeert en publiceert vacatureteksten en inhuuropdrachten;
• Je ondersteunt en ontlast het management bij werving- en selectieprocessen;
• Je verzorgt administratieve en procesmatige ondersteuning binnen het recruitmentproces;
• Je werkt samen met collega’s binnen HRM en met de adviseur Arbeidsmarktcommunicatie en ondersteunt actief bij campagnes en events, zoals banenmarkten en stagemarkten.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de functie van recruiter of een aantoonbaar vergelijkbare rol;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen een regionale of lokale overheidsorganisatie;
• Je hanteert een uurtarief van maximaal € 90,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer én administratieve partner fee.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HR, communicatie, commerciële economie of direct vergelijkbaar (10 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met werving binnen het fysiek, veiligheids en/of het juridische domein (30 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van recruiter of vergelijkbaar binnen een lokale, regionale of landelijke overheidsorganisatie (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met diverse platformen en kanalen gericht op werving & selectie en het bereiken van kandidaten/toekomstige medewerkers (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met directe advisering, begeleiding en ondersteuning op het gebied van werving & selectie van inhuur met het management van een organisatie (10 punten).

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Klantgericht;
• Luisteren;
• Doorzettingsvermogen;
• Tactisch gedrag;
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Overtuigen;
• Organiseren;
• Kritisch;
• Analyserend vermogen;
• Plannen en organiseren;
• Creatief.

De organisatie

Bij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega’s in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde.

Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (Stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 11 mei 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 4 mei 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Er is een optie tot verlenging van 2 keer 3 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner

De administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.