Projectleider

• Het zelfstandig coördineren en realiseren van projecten en verbeterinitiatieven binnen de organisatie;
• Het opstellen en bewaken van planningen, voortgang en resultaten;
• Het signaleren van risico's, knelpunten en afhankelijkheden binnen projecten;
• Het afstemmen met interne stakeholders en betrokken collega's;
• Het voorbereiden van besluitvorming en het verzorgen van voortgangsrapportages;Het bijdragen aan de implementatie en borging van projectresultaten;
• Het structureren, actualiseren en beheren van projectdocumentatie;
• Het ondersteunen van opdrachtgevers bij de uitvoering van organisatieontwikkelingen en verbetertrajecten;
• Het leveren van een bijdrage aan de verdere professionalisering van projectmatig werken binnen de organisatie.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider, projectcoördinator en/of direct vergelijkbare functie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie, omgevingsdienst en/of andere publieke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met zelfstandig uitvoeren én afronden van projecten en/of verbetertrajecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
• Je bent beschikbaar voor gemiddeld 28 tot 32 per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
• Je bent aantoonbaar beschikbaar om op maandag en woensdag op locatie in Tiel te werken. Benoem dit duidelijk in de offerte.
• Op deze opdracht is het principe 'Bring Your Own Device' van toepassing. Je maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires).
• Het uurtarief is maximaal € 106,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee van de administratieve partner.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met verbetertrajecten, implementaties én organisatieontwikkeling. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten).
• Je voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door jou zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie, omgevingsdienst en/of andere publieke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten).
  a. Minimaal 3 jaar (30 punten);
  b. Minimaal 2 jaar (15 punten);
  c. Minimaal 1 jaar (0 punten).
• Aantoonbare werkervaring met zelfstandig uitvoeren én afronden van projecten binnen een overheidsorganisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten).
  a. Minimaal 2 jaar (40 punten);
  b. Minimaal 1 jaar (25 punten);
  c. Aantoonbare werkervaring (10 punten);
  d. Geen aantoonbare werkervaring (0 punten).

Competenties

• Zelfstandig
• Resultaatgericht
• Plannen en organiseren
• Samenwerken
• Analytisch vermogen
• Communicatieve vaardigheden
• Overtuigingskracht
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Nauwkeurigheid
• Flexibiliteit

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 oktober 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht heeft een optie tot verlenging van 2 x 3 maanden.

Hybride: Je bent aantoonbaar beschikbaar om op maandag en woensdag op locatie in Tiel te werken.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.