Programmamanager Taakuitbreiding

De Omgevingsdienst Rivierenland zoekt een ervaren Programmamanager Taakuitbreiding die gedurende een tijdelijke programmaperiode een bijdrage levert aan het vergroten van de werkzaamheden, maatschappelijke impact en inkomsten van ODR.

Het Algemeen Bestuur heeft voor een periode van twee jaar middelen beschikbaar gesteld om de robuustheid van ODR verder te versterken. De programmamanager krijgt de opdracht om kansen voor taakuitbreiding te identificeren, nieuwe werkzaamheden te ontwikkelen en aanvullende inkomstenstromen te realiseren voor ODR en haar deelnemers.

De opdracht richt zich onder meer op het initiëren, ontwikkelen en realiseren van werkzaamheden binnen de thema's:

• Duurzaamheid en energietransitie;
• Natuur en biodiversiteit;
• Netcongestie;
• Ruimtelijke ontwikkeling en woningbouw;
• Ondermijning;
• Leefomgeving en milieu;
• Overige maatschappelijke opgaven die aansluiten bij de expertise van ODR.

De programmamanager:

• Signaleert kansen voor uitbreiding van de dienstverlening bij gemeenten, provincie en andere samenwerkingspartners;
• Ontwikkelt proposities, businesscases en uitvoerbare plannen voor nieuwe werkzaamheden;
• Realiseert aanvullende opdrachten en inkomsten voor ODR;
• Onderzoekt en benut subsidiemogelijkheden en andere externe financieringsbronnen;
• Adviseert directie en management over strategische ontwikkelkansen;
• Bouwt en onderhoudt een relevant bestuurlijk en ambtelijk netwerk;
• Creëert draagvlak voor nieuwe initiatieven en dienstverlening;
• Stuurt op resultaten en rapporteert periodiek over voortgang en opbrengsten.

Werkzaamheden

• Ontwikkelen en realiseren van nieuwe werkzaamheden en opdrachten voor ODR;
• Uitwerken van businesscases en voorstellen voor taakuitbreiding;
• Signaleren en benutten van subsidiemogelijkheden en andere externe financieringsbronnen;
• Adviseren van directie en management over strategische ontwikkelkansen;
• Opbouwen en onderhouden van bestuurlijke en ambtelijke netwerken;
• Creëren van draagvlak bij deelnemers en samenwerkingspartners;
• Rapporteren over voortgang, resultaten en gerealiseerde opbrengsten.

Doel van de inzet

Het betreft een tijdelijke programmaopdracht waarvoor het Algemeen Bestuur aanvullende middelen beschikbaar heeft gesteld. De opdracht is gericht op het vergroten van de werkzaamheden, inkomsten en maatschappelijke impact van ODR en draagt bij aan de verdere versterking van de robuustheid van de organisatie.

De opdracht is succesvol wanneer deze leidt tot aantoonbare uitbreiding van werkzaamheden, versterking van de positie van ODR bij haar deelnemers en het realiseren van aanvullende inkomsten en financieringsstromen.

• Op deze opdracht is het principe 'Bring Your Own Device' van toepassing. Je maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires);
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van programmamanager, strategisch adviseur, kwartiermaker en/of vergelijkbare functie binnen een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke én ambtelijke advisering. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbare werkervaring met ontwikkelen van nieuwe dienstverlening, programma's, projecten en/of samenwerkingverbanden binnen de publieke sector. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbare werkervaring met subsidieverwerving en/of het organiseren van externe financieringsstromen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met programmamanagement, strategische ontwikkeling en/of business development binnen het fysieke domein. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Uurtarief maximaal € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee van de administratieve partner.

Wensen

• Je voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring, motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door jouzelf geschreven. (10 punten)
• Aantoonbare werkervaring met strategische ontwikkeling, business development én taakuitbreiding binnen de publieke sector. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met ontwikkelen van programma's én dienstverlening op het gebied van duurzaamheid, natuur en leefomgeving. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de rol van programmamanager, strategisch adviseur, kwartiermaker en/of vergelijkbare functie binnen een publieke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (35 punten);
  • Minimaal 5 jaar (35 punten)
  • Minimaal 4 jaar (20 punten)
  • Minimaal 3 jaar (0 punten)
• Aantoonbare werkervaring met de thema's: netcongestie, ruimtelijke ontwikkeling, woningbouw, ondermijning én complexe maatschappelijke opgaven. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);
  • Werkervaring met minimaal 5 van de 5 thema's (30 punten)
  • Werkervaring met minimaal 3 van de 5 thema's (20 punten)
  • Werkervaring met minimaal 1 van de 5 thema's (10 punten)
  • Geen aantoonbare werkervaring (0 punten)

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Omgevingsbewustzijn;
• Strategisch denken;
• Ondernemerschap;
• Initiatief;
• Overtuigingskracht;
• Netwerken;
• Resultaatgerichtheid;
• Organisatiesensitiviteit;
• Analytisch vermogen;
• Samenwerken;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.

De organisatie

Bij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega's in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde.

Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei.

Team of afdeling

De programmamanager werkt organisatiebreed en valt hiërarchisch onder de directeur van ODR. De werkzaamheden worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met management, programmaleiders, adviseurs en vertegenwoordigers van de deelnemende gemeenten en provincie.

De programmamanager stemt periodiek af met de directeur en relevante managers. Er worden resultaatafspraken gemaakt over de voortgang en de te behalen doelstellingen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling).

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 30 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 26 november 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan worden verlengd met 2 x 6 maanden.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De opdracht wordt vervuld op de werkdagen: Ma-Di-Wo-Do-Vr.

Overig algemeen:

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.