Begindatum:
23 mrt 2026Einddatum:
30 jun 2026
Publicatiedatum:
6 mrt 2026
85
28 - 32
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Wil jij bijdragen aan een sterke en toekomstbestendige organisatie door managers te adviseren over HR-vraagstukken? Ben jij een ervaren HR-adviseur die stevig in zijn of haar schoenen staat, snel overzicht creëert in complexe situaties en energie krijgt van een dynamische werkomgeving? Dan zoeken wij jou als HR-adviseur / HR Business Partner (interim).
Dit ga je doen
Als HR-adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt en strategisch sparringpartner voor 6 à 7 teammanagers en een adjunct-directeur. Je adviseert op tactisch niveau over uiteenlopende HR&O-vraagstukken, zoals arbeidsrecht, personeelsplanning, verzuim en re-integratie.
Je begeleidt managers bij complexe casuïstiek en helpt hen bij het maken van weloverwogen keuzes op het gebied van inzetbaarheid, samenwerking en organisatieontwikkeling. Daarbij werk je data-gedreven en gebruik je inzichten uit HR-dashboards om trends te signaleren en advies te onderbouwen.
Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en verbetering van HR-beleid en processen. Je werkt nauw samen met collega's binnen team Mens & Organisatie (M&O), zoals HR-adviseurs, Werving & Selectie, Arbeidsjuridische Zaken, Beleid en de HR-Helpdesk.
Jouw taken op een rij:
Advies en begeleiding: Je treedt zelfstandig op als adviseur voor teammanagers en een adjunct-directeur op tactisch niveau bij uiteenlopende HR&O-vraagstukken.
Complexe casuïstiek: Je begeleidt managers bij vraagstukken rondom conflicten, duurzame inzetbaarheid, verzuim en inzetbaarheid van medewerkers.
Data en analyse: Je analyseert cijfers uit het HR-dashboard, signaleert trends en aandachtspunten en vertaalt deze naar concrete adviezen.
Beleid en ontwikkeling: Je draagt bij aan de ontwikkeling en toepassing van HR-beleid, met specifieke aandacht voor de personele vraagstukken binnen de teams die jij ondersteunt.
Samenwerking en procesverbetering: Je stemt af met collega's van Werving & Selectie, Beleid, Arbeidsjuridische Zaken en de HR-Helpdesk en doet voorstellen om HR-processen efficiënter en effectiever te maken.
Eisen
- Je hebt 5 tot 10 jaar ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner.
- Je beschikt over HBO werk- en denkniveau.
- Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals arbeidsrecht en verzuimwetgeving.
- Je maakt nieuwe processen en systemen snel eigen.
- Je krijgt energie van een omgeving met beweging, schakelen en complexiteit.
- Je kunt goed prioriteren en houdt overzicht over je werkzaamheden.
- Je bent proactief, zelfstandig en hands-on.
- Je staat stevig in je schoenen, werkt oplossingsgericht en brengt energie en enthousiasme mee.
- Je beschikt over een eigen laptop en mobiele telefoon.
- Je levert twee referenties aan.
- Je verklaart dat je geen zzp'er bent, aangezien deze opdracht niet geschikt is voor een zzp-constructie vanwege de Wet DBA.
Wensen en competenties
- Ervaring binnen het domein Bedrijfsvoering.
- Kennis van of ervaring met de cao Provincies.
- Ervaring met systemen zoals AFAS en Qliksense, of de vaardigheid om deze snel eigen te maken.
- Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om data te vertalen naar concrete acties en adviezen.
Organisatie en team
Je maakt onderdeel uit van het team Mens & Organisatie (M&O) en werkt nauw samen met vier collega HR-adviseurs, de HR-Helpdesk en Werving & Selectie. Samen ondersteunen jullie managers en teams bij alle HR-vraagstukken binnen de organisatie.
Op dit moment wordt het kantoorpand verbouwd. Hierdoor vindt het inwerken en het dagelijkse werk grotendeels online plaats. Fysieke ontmoetingen vinden tussentijds plaats op verschillende locaties, zoals Zaandam, Hoorn en Beverwijk.
De organisatie bevindt zich daarnaast in een periode van beweging. Er speelt een opvolgingsvraagstuk rond de adjunct-directeur en mogelijk start er een vooronderzoek naar verdergaande samenwerking met één of meerdere diensten in de regio. Dit maakt de rol extra dynamisch en interessant voor een ervaren HR-professional.
Gespreksinformatie
Overige informatie
Optie tot verlenging: mogelijkheid tot verlenging van 3 maanden
Hybride: Het inwerken en het dagelijkse werk vindt grotendeels online plaats. Fysieke ontmoetingen vinden tussentijds plaats op verschillende locaties, zoals Zaandam, Hoorn en Beverwijk.
Overig algemeen: De aanvraag betreft een vervanging wegens zwangerschapsverlof.
De locatie in Zaandam is op dit moment gesloten wegens verbouwing.
