Senior HR adviseur
Omgevingsdienst Midden-Holland
Thorbeckelaan 5, 2805 CA Gouda, Nederland
Begindatum:
20 apr 2026Einddatum:
20 okt 2026
Publicatiedatum:
2 apr 2026
Geen maximum
16 De inhuuropdracht is verlopen. Je kunt hieronder verder lezen.
Omschrijving
HR bevindt zich momenteel in een transitiefase van HR-adviseur naar HR-business partner. Deze gaat gelijk op met een ontwikkeltraject voor teamleiders, waarin verantwoordelijkheden lager in de lijn worden belegd. HR heeft een belangrijke rol in dit ontwikkeltraject en is sparringpartner voor de leidinggevenden in hun nieuwe rol. Samen met de bestaande collega's geef jij vorm en inhoud aan de nieuwe rol van HR-business partner.
Als HR-businesspartner ben je de adviseur en sparringpartner voor meerdere afdelingshoofden en teamleiders. Je adviseert en ondersteunt bij (complexe) personele casuïstiek en HR-vraagstukken. Je vertaalt het organisatiebeleid in concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en -systemen.
HR staat aan de vooravond van een uitgebreid(er) ERP-systeem. In de voorbereiding hiervan worden processen, workflows en standaarddocumenten herzien. De HR-adviseurs/business partners hebben een rol in het meedenken in deze voorbereiding vanuit organisatiestructuur en -cultuur.
Wie ben jij?
Je bent een ervaren HR-professional met een stevig inhoudelijk profiel. Je hebt ervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid en weet dit te vertalen naar oplossingen die passen bij de organisatie en de mensen die er werken.
Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en voelt je prettig in een rol waarin je meedraait in de dagelijkse HR-praktijk en de lead neemt in complexere vraagstukken.
Je denkt creatief en oplossingsgericht en weet mensen en perspectieven bij elkaar te brengen, helderheid te creëren en richting te houden. Je brengt rust en voortgang in vraagstukken en draagt vanuit jouw senioriteit bij aan verdere professionalisering. Daarbij lever je een inhoudelijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR en beweeg je je vanzelfsprekend tussen werkvloer, leidinggevenden en directie.
Als HR-businesspartner ben je de adviseur en sparringpartner voor meerdere afdelingshoofden en teamleiders. Je adviseert en ondersteunt bij (complexe) personele casuïstiek en HR-vraagstukken. Je vertaalt het organisatiebeleid in concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en -systemen.
HR staat aan de vooravond van een uitgebreid(er) ERP-systeem. In de voorbereiding hiervan worden processen, workflows en standaarddocumenten herzien. De HR-adviseurs/business partners hebben een rol in het meedenken in deze voorbereiding vanuit organisatiestructuur en -cultuur.
Wie ben jij?
Je bent een ervaren HR-professional met een stevig inhoudelijk profiel. Je hebt ervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid en weet dit te vertalen naar oplossingen die passen bij de organisatie en de mensen die er werken.
Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en voelt je prettig in een rol waarin je meedraait in de dagelijkse HR-praktijk en de lead neemt in complexere vraagstukken.
Je denkt creatief en oplossingsgericht en weet mensen en perspectieven bij elkaar te brengen, helderheid te creëren en richting te houden. Je brengt rust en voortgang in vraagstukken en draagt vanuit jouw senioriteit bij aan verdere professionalisering. Daarbij lever je een inhoudelijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR en beweeg je je vanzelfsprekend tussen werkvloer, leidinggevenden en directie.
Eisen
- De functie wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er. Professionals die voor deze opdracht in aanmerking willen komen, dienen een overeenkomst met loonuitbetaling te hebben via een detacheringsbureau of adviesbedrijf.
- Na gunning van de opdracht vraag je bij de afdeling P&O ODMH de VOG aan.
- Je gaat akkoord met de procedure en inhuurvoorwaarden (o.a. all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en eventuele fee kosten).
Wensen en competenties
Wensen
- hbo werk- en denkniveau (3 Punten)
- minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie op tactisch niveau binnen een (complexe) werkomgeving bij de overheid. (10 Punten)
- aantoonbare werkervaring met AFAS (3 Punten)
- minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie op tactisch niveau binnen een complexe werkomgeving (5 Punten)
- Je hebt een motivatie toegevoegd aan het cv (2 Punten)
Competenties
- Je bent een ervaren HR-professional met een stevig inhoudelijk profiel.
- Je hebt ervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid en weet dit te vertalen naar oplossingen die passen bij de organisatie en de mensen die er werken.
- Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en voelt je prettig in een rol waarin je meedraait in de dagelijkse HR-praktijk en de lead neemt in complexere vraagstukken.
- Je denkt creatief en oplossingsgericht en weet mensen en perspectieven bij elkaar te brengen, helderheid te creëren en richting te houden.
- Je brengt rust en voortgang in vraagstukken en draagt vanuit jouw senioriteit bij aan verdere professionalisering.
- Je levert een inhoudelijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR en beweegt je vanzelfsprekend tussen werkvloer, leidinggevenden en directie.
Organisatie en team
De opdracht wordt uitgevoerd voor de Omgevingsdienst Midden-Holland bij de afdeling Bedrijfsvoering / Personeel & Organisatie.
HR bevindt zich momenteel in een transitiefase van HR-adviseur naar HR-business partner. Deze gaat gelijk op met een ontwikkeltraject voor teamleiders, waarin verantwoordelijkheden lager in de lijn worden belegd. HR heeft een belangrijke rol in dit ontwikkeltraject en is sparringpartner voor de leidinggevenden in hun nieuwe rol. Samen met de bestaande collega's geef jij vorm en inhoud aan de nieuwe rol van HR-business partner.
HR bevindt zich momenteel in een transitiefase van HR-adviseur naar HR-business partner. Deze gaat gelijk op met een ontwikkeltraject voor teamleiders, waarin verantwoordelijkheden lager in de lijn worden belegd. HR heeft een belangrijke rol in dit ontwikkeltraject en is sparringpartner voor de leidinggevenden in hun nieuwe rol. Samen met de bestaande collega's geef jij vorm en inhoud aan de nieuwe rol van HR-business partner.
Gespreksinformatie
De gesprekken vinden plaats op woensdag 15 april 2026 tussen 12.30 en 15.30 uur. Zorg ervoor dat je beschikbaar bent. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1
Optie tot verlenging: met verlengingsoptie van 2 maanden
Hybride: Geen verdere informatie
