Handhaver Omgevingswet

Je bezoekt agrarische bedrijven en brengt nauwkeurig in kaart welke gewassen er geteeld worden en hoe percelen worden gebruikt. Daarbij is het ook van belang het historische gebruik van de verschillende locaties te achterhalen. Je onderzoekt het mogelijke gebruik van gewasbeschermingsmiddelen en samen met onze dataspecialist bepaal je de exacte afstand van deze activiteiten tot Natura 2000 gebieden of andere gevoelige locaties. Je werkt nauw samen met onze juristen om handhavingsverzoeken te beoordelen en je zorgt daarbij voor een nauwkeurige onderbouwing van je bevindingen.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als handhaver Omgevingswet;

Wensen

• Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding (15 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met handhaving gericht op de Omgevingswet (30 punten);
• Uiterlijk beschikbaar per 1 juni 2026 voor de duur van minimaal 6 maanden (10 punten)
• Aantoonbare kennis en/of werkervaring met Open Wave (10 punten);
• je is bereid om bij wederzijds goedvinden na 6 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (10 punten)
• Aantoonbare werkervaring of kennis van de Omgevingswet onderdeel Natura 2000, bij alleen kennis benoem dit concreet in het cv (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring binnen een omgevingsdienst binnen het werkgebied handhaving (10 punten).

Competenties

• Collegiaal en samenwerkend
• Communicatief vaardig
• Analytisch
• Onderzoekend
• Initiatiefnemend
• Resultaatgericht

Bij de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (OD NHN) werken circa 250 bevlogen en ervaren collega’s aan de opstelling van adviezen en de uitvoering van milieutaken van zestien gemeenten in Noord-Holland-Noord. Daarnaast is de provincie Noord-Holland onze opdrachtgever.

We houden ons bezig met bodemkwaliteit, klimaat, natuur, milieu, duurzaamheid, energietransitie, lucht, afval, asbest externe veiligheid, zwemwater, wegen en vaarwegen. Het vakgebied milieu, klimaat en natuur is volop in beweging en in de actualiteit. Werken bij de OD NHN staat dan ook garant voor uitdaging en dynamiek. En dat in een open en informele werksfeer waarin van elkaar leren voorop staat: samen gaan we voor het beste resultaat. Dat maakt dat onze medewerkers de collegialiteit bij de OD NHN als zeer hoog waarderen.

OD NHN omarmt Het Nieuwe Werken (HNW) waarbij je de ruimte krijgt de taken naar eigen inzicht uit te voeren, en deels ook op een andere plek te werken. Flexibel en zelfstandig. Op die manier kun je werk en privé goed in balans brengen. Onze werkzaamheden omvatten uiteenlopende terreinen (milieu, duurzaamheid en natuur), en dat zorgt voor talloze mogelijkheden om je bij ons te ontplooien.

Wij zijn gevestigd in een modern en goed bereikbaar kantoor, vlakbij het station, uitvalswegen en het centrum van Hoorn.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan je wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 21 mei 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 18 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 3x 6 maanden.

Hybride: Je bent vaak op kantoor, thuis en in het veld te vinden voor een mix van binnen en buiten werken; hybride werken is in overleg mogelijk.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).