HR beleidsadviseur

Als HR Beleidsadviseur bij Noaberkracht ben je dé schakel tussen strategie en praktijk. Je ontwikkelt, implementeert en actualiseert HR-beleid dat écht past bij onze organisatie en onze Twentse werkwijze. Je zorgt dat beleid aansluit bij wet- en regelgeving, cao-afspraken en bestuurlijke kaders en je weet dit op een praktische manier te vertalen naar de dagelijkse praktijk.

Je inspireert en motiveert collega’s, neemt ze mee in veranderingen en zet aan tot actie. Als stevige sparringpartner binnen het HR-domein bewaak je de kwaliteit en samenhang van regelingen en zorg je voor een duurzame toepassing en borging. Bij Noaberkracht draag je bij aan een organisatie waarin professionals zich kunnen ontwikkelen en het beste uit zichzelf kunnen halen.

Werkzaamheden:

• Beleidsontwikkeling en -implementatie: Ontwikkelen, implementeren en onderhouden van toekomstbestendig HR-beleid.
• Adviseren van het directie en bestuur: Proactief advies geven op diverse thema’s en dit vertalen naar beleid.
• Medezeggenschap: Adviseur WOR-bestuurder en contactpersoon voor de ondernemingsraad.
• Politieke ambtsdragers: Advies geven over rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van politieke ambtsdragers.
• Projecten: Meewerken aan projecten als adviseur vanuit het HR vakgebied.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR beleidsadviseur.
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.
• Aantoonbare kennis van arbeidsrecht, APPA, rechtspositie, juridische kaders en HR-regelingen, benoem duidelijk in het cv waarom de professional over deze kennis beschikt.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR beleidsadviseur.
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren op en opstellen van beleidsstukken.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR beleidsadviseur bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met het coördineren van beleidsontwikkeling en implementatie van HR-beleid.

Competenties

• Sterke adviesvaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit.
• Je communiceert helder en weet complexe regelgeving begrijpelijk te maken.
• Je brengt niet alleen kennis mee, maar neemt ook initiatief, toont overtuigingskracht en werkt graag samen.

Noaberkracht Dinkelland Tubbergen

Je gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit én een goede sfeer hand in hand gaan!

De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 3x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen nvt

• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.