Gedragswetenschapper

Aanleiding voor de inzet van een gedragswetenschapper
Binnen de gemeentelijke toegang Jeugdhulp zien wij een toename van complexe, zorg intensieve en veiligheidsgevoelige casuïstiek met een hoge financiële impact. Dit vraagt om de inrichting van een intern multidisciplinair kwaliteitsteam. Tegelijkertijd vraagt de landelijke Hervormingsagenda Jeugd om versterking van de toegang, inzet op zorg dichtbij, normaliseren waar mogelijk en het vergroten van de eigen verantwoordelijkheid van ouders en netwerk. De regio verwacht de implementatie van der verklarende analyse waarvoor ook een gedragswetenschapper nodig is. Om deze beweging zorgvuldig en kwalitatief goed vorm te geven, is specialistische gedragswetenschappelijke expertise noodzakelijk binnen het jeugdconsulententeam.

Wat is een verklarende analyse.
De verklarende analyse is een methodische verdieping waarbij systematisch wordt onderzocht:

• Wat is er precies aan de hand?
• Welke factoren (kind, ouders, omgeving, systeem) houden de problematiek in stand?
• Wat is noodzakelijk aan hulp en wat kan binnen eigen kracht of netwerk?
• Deze analyse voorkomt symptoombestrijding en over indicering en zorgt voor gerichte, passende en proportionele inzet van hulp. De overal analyse (samenhang) kan en mag alleen gedaan worden door een gedragswetenschapper. Anders is de analyse niet geldig.

Doel van het project (looptijd: 1 jaar)
Het realiseren van een versterkte, kwalitatief hoogwaardige toegang Jeugdhulp door:

• Het inzetten van een gedragswetenschapper gekoppeld aan de verklarende analyse.
• Het inrichten van een multidisciplinair kwaliteitsteam voor zorgintensieve casuïstiek.
• Het versterken en ondersteunen van consulenten bij indicatiestelling, complexe problematiek en veiligheidsvraagstukken.
• Het eerste jaar betreft een pilot om effect, kwaliteit, kostenbeheersing te evalueren.

Waarom een gedragswetenschapper?
Een gedragswetenschapper is nodig om:

• Inhoudelijke duiding te geven aan complexe ontwikkel- en gedragsproblematiek.
• Veiligheidsrisico’s te beoordelen.
• De verklarende analyse methodisch te borgen.
• Consulenten te ondersteunen bij complexe indicaties.
• Normaliseren waar mogelijk en specialistische zorg alleen inzetten waar noodzakelijk.
• Bij te dragen aan kostenbewuste, kwalitatief onderbouwde besluitvorming.
• De inzet van een gedragswetenschapper versterkt de kwaliteit van besluitvorming en vermindert het risico op te zware of te lichte indicaties.

Kwaliteitsteam (multidisciplinair)

Doelen:

• Gezamenlijke weging van inhoud, veiligheid en proportionaliteit.
• Toetsing op kwaliteit én kostenbewust indiceren.
• Leren van casuïstiek (structurele kwaliteitsverbetering).
• Eenduidige besluitvorming binnen de toegang/jeugdteam.

Verwachte resultaten na 1 jaar

• Betere onderbouwde indicaties (inhoudelijk en financieel), uniformiteit in werkwijze
• Minder opschaling naar zware jeugdhulp waar lichtere inzet volstaat, minder gestapelde indicaties
• Versterkte toegang conform de Hervormingsagenda.
• Meer inzet op zorg dichtbij en eigen verantwoordelijkheid van ouders.
• Grotere handelingszekerheid bij jeugdconsulenten.
• Verbeterde beheersing van zorgkosten.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Uurtarief maximaal €100,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk.
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als gedragswetenschapper.

Wensen

• Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren (5 punten).
• Uurtarief maximaal €95,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk (15 punten).
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van orthopedagogiek / gedragswetenschap (25 punten).
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als gedragswetenschapper binnen een gemeente (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring in samenwerking met ketenpartners binnen de gezondheidszorg (20 punten).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal / zorg domein (5 punten).

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Luisteren
• Tactisch gedrag
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Kritisch
• Analyserend vermogen

Noaberkracht Dinkelland Tubbergen
Je gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit én een goede sfeer hand in hand gaan!

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 3x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Noaberkracht Dinkelland Tubbergen heeft ervoor gekozen om de administratieve partner als broker in te zetten. Na gunning verzorgt de administratieve partner derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat je een overeenkomst afsluit met de administratieve partner. Je zal in casu factureren aan de administratieve partner middels de facturatiemodule van de administratieve partner. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding. Door in te schrijven gaat je ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen apparatuur.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 27 februari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 2 maart 2026 gepubliceerd op onze website.