Azure Boards Expert (Workitem Management)
Laan van Puntenburg 100, 3511 ER Utrecht, Nederland
Begindatum:
13 apr 2026Einddatum:
13 apr 2027
Publicatiedatum:
17 mrt 2026
100
32 - 36
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Als Azure Boards Expert ga je je bezighouden met het migreren van teams naar een gestandaardiseerde inrichting voor work item management in Azure Boards. Hiervoor stel je een migratieplan op vanuit Jira en Boards. Ook migreer je de work items geautomiseerd met een bestaande pipeline. De werkzaamheden binnen Teamwork Solutions team zijn:
- Migreren: het voorbereiden, uitwerken en uitvoeren voor diverse teams die de overstap vanuit Jira of Boards maken naar de nieuwe inrichting, inclusief allerlei integraties;
- Stakeholder management: afstemming met clusterleiding voor scope, planning en commitment;
- Teams begeleiden en ondersteunen in hun migratietraject met kennisartikelen en workshops.
Eisen
- Minimaal HBO werk- en denkniveau
- Je hebt aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol
- Aantoonbare ervaring met het begeleiden van migratietrajecten en het aansturen en coachen van teams
- Aantoonbare ervaring met stakeholder management in complexe migratietrajecten
- Aantoonbare ervaring met het implementeren van een of meerdere methodieken Kanban, Scrum , DevOps en SAFe in Azure DevOps Boards
- Sterke analytische vaardigheden en aandacht voor detail
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
- aantoonbare ervaring met het migreren van Workitem Management, zoals Jira naar Azure DevOps Boards
Wensen en competenties
Niet bekend.
Organisatie en team
Binnen NS worden intern vele bedrijfsapplicaties ontwikkeld met behulp van de meest moderne technologieën. De afdeling CPO (Centrale Platform Organisatie) is verantwoordelijk voor de generieke IT diensten binnen NS, onder deze afdeling valt het NS ontwikkelplatform: TOPAAS. Het TOPAAS Platform faciliteert collaboration tooling, continuous delivery pipelines en (virtuele) ontwikkelwerkplekken om alle facetten van een IT traject binnen NS te kunnen ondersteunen. Om de NS ontwikkelteams op elk moment te kunnen voorzien van kant-en-klare ontwikkelomgevingen zijn actuele en relevante tools en deskundige ondersteuning essentieel.
Het Platform wordt gefaciliteerd door 'Developer Experience’. Developer Experience is een verzameling teams die de volledige dienstverlening verzorgen zoals lifecycle-management, ontwikkelen van selfservice en ondersteuning van de gebruikers. Developer Experience bestaat uit meerdere agile productteams die elk verantwoordelijk zijn voor een deel van de dienstverlening. De teamleden werken intensief samen. Het leveren van waarde voor onze veelal technische gebruikers staat hierin centraal. De werkzaamheden zijn voor minimaal 32 en maximaal 36 uur per week.
NS heeft werkplekken op het kantoor in Utrecht. Binnen Developer Experience werken we daar minimaal één dag. Voor de rest van de dagen is er de mogelijkheid om vanuit huis of op kantoor te werken. Voor thuiswerken wordt je geacht over een betrouwbare video- en audioverbinding en een goede eigen werkplek te beschikken. We werken samen in MS Teams en Slack.
Gespreksinformatie
Selectiegesprekken: 30-03-2026 tussen 13.00 en 16.00
Overige informatie
Optie tot verlenging: Niets over bekend.
Hybride: Binnen Developer Experience werken we daar minimaal één dag. Voor de rest van de dagen is er de mogelijkheid om vanuit huis of op kantoor te werken. Voor thuiswerken wordt je geacht over een betrouwbare video- en audioverbinding en een goede eigen werkplek te beschikken. We werken samen in MS Teams en Slack.
Overig algemeen:
Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze administratieve partner, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.
