Strategisch Performance & Leadership Coach (Agile)

De professional vervult een gecombineerde rol van performance manager en leadership coach, waarbij inhoudelijke projectsturing en leiderschapsontwikkeling met elkaar verbonden zijn. Doel van de opdracht is het ontwikkelen, aanscherpen en realiseren van een gedragen toekomstgerichte missie, visie en strategie, en het borgen van deze koers in gedrag, besluitvorming en uitvoering.

Opdracht 1: De professional begeleidt, in nauwe samenwerking met de directie en het managementteam (MT), het strategisch traject van richting naar realisatie. Daarbij worden strategische keuzes niet alleen vertaald naar projecten en initiatieven, maar ook naar het leiderschap en eigenaarschap dat nodig is om deze daadwerkelijk te laten landen.

Opdracht 2: Na vaststelling van de strategische koers begeleidt de professional de doorcascadering naar sectieniveau, waarbij sectieleiders worden ondersteund in:

• het vertalen van de strategie naar concrete sectiedoelen;
• het nemen van eigenaarschap over prioriteiten en verantwoordelijkheden;
• het zichtbaar maken van samenhang tussen secties.

Binnen deze opdracht:

• stuurt de professional op voortgang, samenhang en resultaat vanuit projectmanagement;
• coacht de professional MT-leden en sectieleiders op strategisch, verbindend en voorbeeldstellend leiderschap;
• verbindt de 'harde' kant van projecten met de 'zachte' kant van gedrag, samenwerking en besluitvorming.

De professional rapporteert periodiek aan de directie over voortgang, leiderschap, spanningen en impact.

Achtergrond opdracht
De professional in deze rol is de verbindende schakel tussen wat moet er gebeuren en hoe gaan mensen ermee om. Hij/zij zorgt voor een gestroomlijnde voortgang, coacht leiderschap op strategisch en verbindend niveau, en bouwt een brug tussen de harde project aspecten en de zachte gedrags aspecten - zodat projecten niet alleen op tijd en binnen budget afgerond worden, maar ook in een positieve, samenwerkende sfeer.

Resultaat: Een heldere en gedragen strategische koers die niet alleen is vastgelegd, maar aantoonbaar wordt gedragen en uitgevoerd op MT- en sectieniveau.

• Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel soortelijke functie.
• Je beschikt over het eCF profiel: Project Manager - E.07 Management van veranderingen in bedrijfsprocessen.
• Je hebt ervaring met het beoordelen van implicaties van nieuwe digitale oplossingen.
• Je definieert vereisten en kwantificeert zakelijke voordelen.
• Je beheert de inzet van verandering, rekening houdend met structurele en culturele kwesties.
• Je onderhoudt de continuïteit van bedrijfsprocessen en processen gedurende de gehele verandering, bewaakt de impact en neemt de vereiste corrigerende maatregelen.
• Als Senior Professional / Manager (eCF3) kun je wijziging requirements evalueren en specifieke vaardigheden gebruiken om potentiële methoden en standaarden te identificeren die ingezet kunnen worden.
• Als Lead Professional / Senior manager (eCF4) kun je het plannen, beheren en implementeren van significante ICT wijzigingen in de organisatie organiseren en borgen.
• Je beheert projecten om optimale prestaties en resultaten te bereiken.
• Je definieert, implementeert en beheert projecten vanaf de conceptie tot de uiteindelijke levering.
• Je bent verantwoordelijk voor het behalen van optimale resultaten, conformeren aan normen voor kwaliteit, veiligheid en duurzaamheid en voldoen aan gedefinieerde scope, prestaties, kosten en planning.
• Je implementeert agile werkwijzen waar van toepassing.
• Taken:
• Organiseren, coördineren en leiden van het projectteam.
• Zorgen voor betrokkenheid en communicatie van belanghebbenden.
• Toezicht houden op de projectvoortgang.
• Coördineren, vastleggen en zorgen voor naleving van de kwaliteit.
• Circulatie en distributie van informatie van de projecteigenaar.
• Zorgen dat het project helpt om de bredere doelen van de organisatie te ondersteunen.
• Voldoen aan budgetten en levertijden.
• Het project bijwerken naargelang de veranderende omstandigheden.

Wensen

• Je hebt bij voorkeur meer dan de aangegeven eis aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel.
• Je hebt bij voorkeur aantoonbare werkervaring binnen het ministerie van Defensie of een andere overheidsorganisatie.
• Je bent opgeleid met Systeem dynamieken binnen organisaties.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met MVS trajecten.
• Je bent NOBCO (optioneel) gecertificeerd.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met projectmanagement.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het coachen van leiderschap.
• Je bent PSM 1, PSPO 1 en SAFE gecertificeerd.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Afspraken m.b.t. thuiswerken gaan altijd in overleg met de behoeftesteller. De frequentie is een schatting en hiervoor geldt: mits het werk het toelaat. frequentie thuiswerken toegestaan: 2 dagen

Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het uurtarief.

Overig algemeen:

Deze opdracht is gebaseerd op het European e-Competence Framework (e-CF). Dit is een Europese standaard voor het beschrijven van IT-competenties en het bijbehorende niveau van verantwoordelijkheid.

Het eCF-profiel geeft aan welke competenties en op welk niveau (e-1 t/m e-5) van de professional verwacht worden.

Wij verwachten dat je in je cv duidelijk aantoont dat je over deze competenties beschikt. Dit kan door per relevante opdracht of functie te beschrijven:

• welke rol je vervulde
• welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden daarbij hoorden
• in welke mate deze aansluiten op de gevraagde eCF-competenties en het niveau

Cvs waarin de gevraagde eCF-competenties niet aantoonbaar terugkomen, kunnen niet volledig worden beoordeeld op geschiktheid.