SAP-consultant SLOG

Als SAP Consultant Opleidingen werk je samen met interne Ontwikkeling & Training (O&T) specialisten om nieuwe hoogwaardige opleidingen te ontwikkelen. Je combineert jouw expertise in SAP S/4HANA met je affiniteit voor het overdragen van kennis, en speelt een belangrijke rol in het voorbereiden van medewerkers op de transitie naar of optimalisatie van het SAP S/4HANA-systeem. Je bent de verbindende schakel tussen technische SAP-expertise en didactische ontwikkelprocessen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Samenwerken met interne O&T ontwikkelaars om gebruiksvriendelijke en toegankelijke SAP S/4HANA-trainingen te ontwerpen en te implementeren.
• Het vertalen van SAP S/4HANA-processen naar begrijpelijke en toepasbare leerinhoud voor verschillende doelgroepen, zoals key-users, super users en eindgebruikers.
• Ondersteunen bij de ontwikkeling van zowel klassikaal als blended learning-oplossingen, zoals e-learningmodules, handleidingen en praktijkgerichte workshops.
• Afstemmen van trainingsdoelstellingen met stakeholders, zoals proces- en systeembeheerders.
• Up-to-date houden van trainingsmateriaal op basis van de laatste ontwikkelingen in SAP S/4HANA.
• Proactief bijdragen aan verbeteringen in bestaande opleidingsprogramma's.
• Geven van opleidingen/ trainingen en het coachen van SAP gebruikers kan ook tot de werkzaamheden behoren.

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel of soortelijke functie.

Wensen

• Je hebt bij voorkeur meer dan de aangegeven eis aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel.
• Diepgaande kennis van SAP S/4HANA en ervaring met implementatie- of optimalisatieprojecten.
• Ervaring met het ontwikkelen van opleidingsmateriaal en het geven van trainingen is een sterke pre.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, in Nederlands en Engels.
• Analytisch en in staat om complexe processen te vertalen naar heldere en gestructureerde trainingen (in samenwerking met de interne opleidings- en trainingsontwikkelaars).
• Ervaring met tools voor e-learning en opleidingsontwikkeling (bijvoorbeeld SAP Enable Now, LMS).
• Samenwerkingsgericht, met de vaardigheid om effectief te schakelen tussen verschillende disciplines en stakeholders.

De werkzaamheden worden verricht binnen de afdeling opleidings- en traingingszaken (OTZ) van het Opleidings- en Trainingscentrum Logistiek (OTCLog) behorende bij het Opleidings- en Trainingscommando (OTCo) van Commando Landstrijdkrachten (CLAS). Het OTCLog heeft de opdracht om zorg te dragen voor initiele, functiegerichte en carriere opleidingen, trainingsondersteuning, kennisontwikkeling en innovatie in het logistieke domein.

Het OTCLog is binnen defensie de autoriteit op het gebied van grondgebonden logistieke opleidingen, trainingen en kennisproductie. Binnen het OTCLog worden ook SAP opleidingen (en trainingen) ontwikkeld, onderhouden en uitgevoerd. De doelgroep voor deze SAP opleidingen en trainingen betreft initiele, functiegerichte en carriere opleidingen.

Het OTCLog is niet verantwoordelijk voor de zogenaamde delta trainingen als gevolg van Programma Roger die nieuwe en aangepaste (S/4 HANA) functionaliteit voorbrengt.

De huidige SAP opleidingen moeten echter wel door OTCLog worden aangepast als gevolg van de wijzigingen die voorkomen uit programma Roger. De afdeling OTZ is hierop niet gedimensioneerd en mist SAP (S/4 HANA) expertise op het domein SLOG.

De opdrachtgever is het Ministerie van Defensie.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het tarief.

Overig algemeen:

eCF-profiel

Deze opdracht is gebaseerd op het European e-Competence Framework (e-CF). Dit is een Europese standaard voor het beschrijven van IT-competenties en het bijbehorende niveau van verantwoordelijkheid.

Het eCF-profiel geeft aan welke competenties en op welk niveau (e-1 t/m e-5) van de professional verwacht worden.

Wij verwachten dat professionals in hun cv duidelijk aantonen dat zij over deze competenties beschikken. Dit kan door per relevante opdracht of functie te beschrijven:

• welke rol de professional vervulde
• welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden daarbij hoorden
• in welke mate deze aansluiten op de gevraagde eCF-competenties en het niveau

Generieke beschrijving competentiegebied en niveau's
Bepaalt en implementeert het ICT-opleidingsbeleid om te voorzien in de behoeften en hiaten van de organisatie. Structuren, organiseert en plant trainingsprogramma's en evalueert de kwaliteit van de training via een feedbackproces en implementeert continue verbetering. Past trainingsplannen aan om in te spelen op de veranderende vraag.

eCF3 Senior Professional /Manager: het toepassen van specifieke kennis om het inkoopproces in te zetten en te zorgen voor positieve commerciele relaties met leveranciers. Het selecteren van leveranciers, producten en diensten door het evalueren van prestaties, kosten, tijdigheid en kwaliteit.

• Samenvattende opgave en missie
  Traint en traint professionals om een optimale digitale competentie te bereiken om de bedrijfsprestaties te ondersteunen. Bied de kennis en vaardigheden die nodig zijn om ervoor te zorgen dat mensen effectief taken op de werkplek kunnen uitvoeren.
  
  
• Taken
  
  • Analyse van trainingsbehoeften uitvoeren
  • Ontwerp programma's om aan de behoeften te voldoen
  • Produceren en / of bijwerken van bestaande trainingsmaterialen (inhoud en methode)
  • Trainingsmateriaal van derden aanpassen om individuele competentieontwikkeling te ondersteunen in overeenstemming met de behoeften van de organisatie
  • Zorg voor effectieve training in de klas, online of informeel
  • Bewaken, evalueren en rapporteren van effectiviteit van training
  • Evalueer en rapporteer de prestaties van studenten
  • Stimuleert voortdurende professionele ontwikkeling