Medewerker Functioneel Beheer.

De functioneel beheerder in team HR financieel ondersteunt en adviseert de organisatie.

Werkzaamheden:

• Leveren van inhoudelijke voorbereiding aan het bedrijfsvoeringproces;
• Leveren van inhoudelijk advies, alternatieven, oplossingsrichtingen en advies(deel)producten op basis van inhoudelijke analyses voor implementatie en uitvoering van producten, diensten en processen;
• Leveren van inhoudelijke, procesmatige en procedurele voorbereiding van besluitvorming;
• Uitvoeren van procesmatige en procedurele implementatie van producten en diensten;
• Leveren van een inhoudelijke bijdrage aan ontwikkeling van bedrijfsvoeringproducten, -diensten en -processen.
• Leveren van een bijdrage aan ontwikkeling en uitvoering van evaluaties en monitoring en aan bewaking van uitvoering bedrijfsvoeringprocessen onderzoeken uitgevoerd en geven van inhoudelijk advies.
• Uitvoeren van (deel)projecten op specifiek aandachtsgebied (voorbereiding, begeleiding en uitvoering);
• Het deelnemen aan (inter)departementale projecten op vakgebied.

Achtergrond opdracht:
Om de continuiteit te kunnen waarborgen en de nieuwe arbeidsvoorwaarden door te voeren, heeft NSK functioneel beheerders nodig om de afspraken met de vakbonden te kunnen implementeren.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel of een soortgelijke functie.
• eCF profiel: Systems Administrator.
• Referentie Gebied: C.02 Ondersteunen van wijzigingen.
• Je bent in staat om de evolutie van een ICT-oplossing te implementeren en begeleiden.
• Je zorgt voor efficiënte controle en planning van software- of hardwaremodificaties om onvoorspelbare resultaten door upgrades te voorkomen.
• Je minimaliseert onderbreking van de service als gevolg van wijzigingen en houdt je aan de gedefinieerde Service Level Agreement (SLA).
• Je zorgt voor overweging en naleving van procedures voor informatiebeveiliging.
• Je bent een eCF2 Professional: je handelt systematisch tijdens wijzigingen om te reageren op de dagelijkse operationele behoefte, het voorkomen van serviceonderbrekingen en de samenhang met SLA en informatiebeveiligingsvereisten te handhaven.
• Je bent een eCF3 Senior Professional / Manager: je zorgt voor de integriteit van het systeem door het toepassen van functionele-updates, software- of hardware toevoegingen en het inregelen van onderhoudsactiviteiten, met inachtneming van budgetvereisten.
• Je beheert ICT-systeemcomponenten om te voldoen aan de servicevereisten, installeert software, configureert en verbetert ICT-systemen.
• Je beheert de dagelijkse activiteiten om te voldoen aan de continuïteit van service, herstel, beveiliging en prestatiebehoeften.
• Je kunt systeemgerelateerde problemen onderzoeken, diagnosticeren en oplossen.
• Je kunt software installeren en upgraden, en upgrades testen.
• Je plant installatiewerkzaamheden om verstoring te minimaliseren.
• Je kunt hardware- of softwareproblemen diagnosticeren en oplossen.
• Je voldoet aan de organisatieprocedures om de integriteit en veiligheid van het systeem te waarborgen.

Wensen

• Je hebt bij voorkeur meer dan de aangegeven eis aan aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het salarissysteem van Defensie en de wet- en regelgeving van Defensie.

Ministerie van Defensie

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Hybride werken is mogelijk, met een schatting van maximaal 4 dagen thuiswerken, afhankelijk van het werk en in overleg met de behoeftesteller.

Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het tarief.

Overig algemeen:

eCF-profiel
Deze opdracht is gebaseerd op het European e-Competence Framework (e-CF). Dit is een Europese standaard voor het beschrijven van IT-competenties en het bijbehorende niveau van verantwoordelijkheid. Het eCF-profiel geeft aan welke competenties en op welk niveau (e-1 t/m e-5) van de professional verwacht worden. Wij verwachten dat professionals in hun cv duidelijk aantonen dat zij over deze competenties beschikken. Dit kan door per relevante opdracht of functie te beschrijven:

• welke rol de professional vervulde
• welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden daarbij hoorden
• in welke mate deze aansluiten op de gevraagde eCF-competenties en het niveau

Cvs waarin de gevraagde eCF-competenties niet aantoonbaar terugkomen, kunnen niet volledig worden beoordeeld op geschiktheid.