Ervaringsdeskundige

Aanleiding

WerkBedrijf levert op basis van dienstverleningsovereenkomsten (DVO's) dienstverlening aan verschillende opdrachtgevers. Onderdeel van deze dienstverlening kan het aanbieden van WRAP-trainingen zijn. WerkBedrijf wil onderzoeken welke toegevoegde waarde het aanbieden van WRAP-trainingen heeft binnen haar dienstverlening en welke wijze van organisatie voor de toekomst het meest passend is. Daarbij wordt onderzocht of WerkBedrijf de organisatie van de WRAP-trainingen zelf moet blijven verzorgen of dat deze dienstverlening volledig extern kan worden georganiseerd. Gedurende de looptijd van de opdracht worden de overeengekomen WRAP-trainingen door jou zelfstandig uitgevoerd.

De uitvoering van de WRAP-trainingen vormt een onderdeel van het praktijkgerichte veldonderzoek. Door de trainingen daadwerkelijk uit te voeren, verkrijg je rechtstreeks inzicht in de ervaringen van deelnemers, de wijze waarop de trainingen binnen de dienstverlening worden ingezet, de aansluiting op de behoeften van opdrachtgevers en eventuele organisatorische en inhoudelijke aandachtspunten. Je gebruikt deze praktijkervaringen als input voor het onderzoek naar de toegevoegde waarde en toekomstige organisatie van de WRAP-trainingen.

Doel van de opdracht

De opdracht heeft twee samenhangende doelen:

• het zelfstandig verzorgen van de overeengekomen WRAP-trainingen binnen de dienstverlening van WerkBedrijf; en
• het uitvoeren van een onderzoek naar de toegevoegde waarde en toekomstige wijze van organiseren van de WRAP-trainingen.

Het onderzoek dient antwoord te geven op de volgende twee hoofdvragen:

• Wat voegt het aanbieden en uitvoeren van WRAP-trainingen toe aan de dienstverlening die WerkBedrijf
• Welke wijze van organiseren is passend voor de toekomst: het zelf blijven organiseren van WRAP-trainingen door Werkbedrijf of het volledig extern organiseren van deze dienstverlening?

De antwoorden op deze vragen vormen de kern van het eindresultaat van het onderzoek.

Werkzaamheden

Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren van de overeengekomen WRAP-trainingen. De werkzaamheden omvatten onder meer:

• Het zelfstandig voorbereiden en verzorgen van WRAP-trainingen;
• Het afstemmen met opdrachtgevers van WerkBedrijf over beschikbare momenten waarop trainingen kunnen worden aangeboden;
• Het zelfstandig plannen van de trainingen in overleg met de betreffende opdrachtgever;
• Het actief bijdragen aan het realiseren van voldoende deelnemers voor de trainingen;
• Het onderhouden van de voor de uitvoering noodzakelijke contacten met opdrachtgevers en deelnemers;
• Het signaleren van mogelijkheden en knelpunten rondom de uitvoering van de trainingen;
• Het verzamelen van relevante informatie en ervaringen ten behoeve van het onderzoek;
• Het analyseren van de toegevoegde waarde van de WRAP-trainingen binnen de dienstverlening;
• Het onderzoeken van de consequenties van het zelf organiseren dan wel volledig extern organiseren van de WRAP-trainingen;
• Het rapporteren over de onderzoeksbevindingen en conclusies.

• Je acteert aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring op hbo werk- en denkniveau.
• Je beschikt aantoonbaar over de benodigde WRAP-opleiding/certificering (Wrap facilitator) om WRAP-trainingen zelfstandig te verzorgen.
• Je hebt aantoonbare relevante ervaring (vanaf 2021) met het zelfstandig uitvoeren van WRAP-trainingen voor deelnemers binnen het sociaal domein gericht op participatie en/of werk.
• Je hebt vanaf 2021 relaterend aan deze opdracht minimaal 1 aantoonbare opdracht uitgevoerd waarin naast uitvoering evaluatie, analyse en/of advisering onderdeel was van de opdracht.
• Je bent woonachtig binnen een straal van 30 km van Nijmegen.

Wensen

• Aantoonbare recente ervaring in een soortgelijke rol binnen een gemeente met >100.000 inwoners of omgevingsdienst (20 punten).
• Je beschrijft maximaal 2 relevante opdrachten uit de afgelopen 5 jaar waarin je zelfstandig WRAP-trainingen hebt verzorgd en ervaringsdeskundigheid hebt ingezet (40 punten);
  a. 2 opdrachten (40 punten);
  b. 1 opdracht (20 punten);
  c. 0 opdrachten (0 punten).
• Je beschrijft maximaal 3 opdrachten uit de afgelopen 5 jaar waarin je zelfstandig verantwoordelijk was voor het onderhouden van professionele contacten en het samenwerken met verschillende partners en betrokken partijen (40 punten);
  a. 3 opdrachten (40 punten);
  b. 2 opdrachten (30 punten):
  c. 1 opdracht (10 punten);
  d. 0 opdrachten (0 punten).

Competenties

• Zelfstandigheid;
• Onderzoekend vermogen;
• Analytisch vermogen;
• Adviseren;
• Samenwerken;
• Ervaringsdeskundigheid;

Sinds 1 april 2015 werken zeven gemeenten in de regio Rijk van Nijmegen, voormalig Breed en UWV samen in WerkBedrijf Rijk van Nijmegen. Wij zijn een arbeidsbemiddelingsbedrijf. Ondernemers die op zoek zijn naar goede medewerkers, kunnen bij ons terecht. Wij bemiddelen, ontwikkelen en begeleiden mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt naar werk.

Waar geloven wij in?

Iedereen is van waarde. Iedereen verdient een plek in onze maatschappij. Afstand tot de arbeidsmarkt bestaat niet. Wij gaan uit van wat mensen wél kunnen. Vanuit dit perspectief zijn er voor iedereen kansen op een plek in de arbeidsmarkt. Hoe doen wij dit? Door te investeren in de relatie met ondernemers in het Rijk van Nijmegen. Want goede relaties zijn de sleutel tot succes.

Modulaire Gemeenschappelijke Regeling

De Modulaire Gemeenschappelijke Regeling (MGR) is een uitvoeringsorganisatie in de Regio Rijk van Nijmegen. Binnen dit platform werken de regiogemeenten Berg en Dal, Beuningen, Druten, Heumen, Mook en Middelaar, Nijmegen en Wijchen samen. Op dit moment geeft de MGR uitvoering aan arbeidsbemiddeling binnen de module WerkBedrijf. Verder wordt er samengewerkt op het gebied van ICT binnen de module IRvN.

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal één vertegenwoordiger van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 6 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2 x 6 maand(en)

Hybride: Ja, hybride werken is mogelijk.

Overig algemeen:

Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen apparatuur, in overleg.

Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.