Begindatum:
1 mei 2026Einddatum:
1 nov 2026
Publicatiedatum:
4 apr 2026
95
36
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
KVK is op zoek naar een senior Lead Developer binnen team HODOR. Team HODOR is een scrumteam bestaande uit ontwikkelaars, testers, een analist en product owner. Wij werken aan de KVK Opgave Service (KOS), de API waar notarissen vanuit hun eigen softwarepakket opgaven kunnen indienen bij KVK. Het team is hierbij verantwoordelijk voor realisatie van de gehele keten, van het indienen van de opgave middels onze API, het aanbieden in de systemen waar de ruim 200 backoffice medewerkers de opgaven in verwerken tot het verwerken in het HandelsRegister. Daarnaast ondersteunen wij de notariële softwareleveranciers die KOS implementeren, onder andere door ondersteuning van implementatie, troubleshooten en presentaties.
Notarissen zijn een belangrijke doelgroep voor KVK: zij zijn verantwoordelijk voor 20% van de opgaven bij KVK. En KVK is voor notarissen ook belangrijk: zonder ons kunnen ze hun klanten (de ondernemer) niet helpen bij bijvoorbeeld het oprichten van hun onderneming. Tijdigheid is daarbij een belangrijke factor voor notarissen. Als team zijn wij verantwoordelijk dat notarissen gebruik kunnen maken van KOS, de nieuwe service van KVK.
De opdracht betreft een tijdelijke inhuur voor het realiseren van de gehele keten, van het indienen van de opgave middels onze API, het aanbieden in de systemen waar de ruim 200 backoffice medewerkers de opgaven in verwerken tot het verwerken in het HandelsRegister, met als doel dat de professional diens specifieke expertise inzet voor complexe projecten op een ondernemende en resultaatgerichte manier te laten slagen.
Activiteiten:
- Vertaalt epics en features naar technische oplossingen;
- Ontwerpt, codeert en corrigeert programma's en scripts uit overeengekomen specificaties met behulp van overeengekomen standaarden en hulpmiddelen;
- Draagt bij aan/zorgt voor het ontwikkelen van bestaande c.q. bekende technische oplossingen;
- Toetst het eigen werk en beoordeelt het werk van collega's met als doel een verdere kwalitatieve upgrading van het product;
- Ontwikkelt in nauw overleg en afstemming met stakeholders, afhankelijk van de type applicatie, integrale, nieuwe, technische IT oplossingen;
Resultaten:
- Opleveren van technische oplossingsrichtingen op basis van aangeleverde epics en features, zodat deze geïmplementeerd kunnen worden binnen de architectuur van de organisatie;
- Opleveren van werkende en geteste programma’s en scripts, die voldoen aan vooraf overeengekomen specificaties, standaarden en tools;
- Realiseren van verbeterde of vernieuwde technische componenten binnen bestaande IT-oplossingen, met als doel verhoogde stabiliteit, schaalbaarheid of performance;
- Aanleveren van getoetste en van peer-feedback voorziene softwarecode, inclusief documentatie, ter bevordering van de codekwaliteit en kennisdeling binnen het team;
- Opleveren van geïntegreerde technische oplossingen, ontwikkeld in afstemming met relevante stakeholders, passend binnen de functionele en technische randvoorwaarden van de applicatieomgeving.
De opdracht eindigt wanneer de gevraagde resultaten opgeleverd zijn, waarbij geldt dat uitloop is mogelijk afhankelijk van de voortgang van de beschikbaarheid.
Eisen
- De professional heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding
- De professional heeft actuele (in de afgelopen 10 jaar) en minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring in softwareontwikkeling
- De professional heeft actuele (in de afgelopen 10 jaar) en minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring met ontwikkelen in Java
- De professional heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met Spring (Boot), Kubernetes en Docker
- De professional heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Angular
- De professional heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met de Agile werkwijze
- De professional heeft actuele kennis van (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van Java web applicaties, JPA/Hibernate, SQL, Unit testen
- De professional heeft actuele kennis van (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met REST, SOAP, Cucumber, CI/CD en Swagger/OpenAPI
- Aanbieder mag maximaal 1 cv indienen
- De professional dient in het Nederlands te communiceren
Wensen en competenties
Competenties
- Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden. - Analytisch vermogen
Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang. - Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep. - Initiatief
Reageert proactief door zaken in gang te zetten. - Creativiteit
Bekijkt situaties vanuit verschillende invalshoeken. Kan vaststaande interpretatiekaders loslaten, komt tot alternatieve, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën.
Wensen
- De professional heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij vergelijkbare overheidsorganisaties (Weging: 7 %) (Scoring: 0 tot 3 jaar (2 %), 3 tot 5 jaar (5 %), 5 jaar of meer (7 %))
- De professional heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Gitlab CI (Weging: 9 %) (Scoring: 0 tot 3 jaar (2 %), 3 tot 5 jaar (5 %), 5 jaar of meer (9 %))
- De professional heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Rancher (Weging: 9 %) (Scoring: 0 tot 3 jaar (2 %), 3 tot 5 jaar (5 %), 5 jaar of meer (9 %))
- De professional heeft ... jaar aantoonbare ervaring met BPM (zoals Camunda) (Weging: 9 %) (Scoring: 0 tot 3 jaar (2 %), 3 tot 5 jaar (5 %), 5 jaar of meer (9 %))
- De professional is in het bezit van een OCP certificering (Weging: 8 %)
- Afgeronde opleiding is op het gebied van Informatica (Weging: 8 %)
Organisatie en team
Notarissen zijn een belangrijke doelgroep voor KVK: zij zijn verantwoordelijk voor 20% van de opgaven bij KVK. En KVK is voor notarissen ook belangrijk: zonder ons kunnen ze hun klanten (de ondernemer) niet helpen bij bijvoorbeeld het oprichten van hun onderneming. Tijdigheid is daarbij een belangrijke factor voor notarissen. Als team zijn wij verantwoordelijk dat notarissen gebruik kunnen maken van KOS, de nieuwe service van KVK.
Gespreksinformatie
Het interview heeft een tweeledig doel.
Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de professional. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
Vervolgens gaan we met de professional in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
Zeer goed – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de professional zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de professional die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
Goed – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de professional goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de professional die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
Voldoende – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de professional voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de professional die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
Onvoldoende – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de professional zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De professional geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
Overige informatie
Optie tot verlenging: De opdracht eindigt wanneer de gevraagde resultaten opgeleverd zijn, waarbij geldt dat uitloop is mogelijk afhankelijk van de voortgang van de beschikbaarheid.
Hybride: Geen verdere informatie
Overig algemeen:
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van je aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van je aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat je aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. Je ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie voor meer informatie hierover.
