Programmamanager WE BUILD Consortium

De KVK is sinds 1 september coördinator van het WE BUILD consortium, samen met het ministerie van Economische Zaken en de Zweedse KVK, Bolagsverket. Gedurende 2 jaar is dit team verantwoordelijk voor het uitvoeren van een ‘Large Scale Pilot’ op het gebied van de huidige EU Digital Identity Wallet wetgeving (eIDAS 2.0) en de aankomende European Business Wallet wetgeving.

Binnen WP1 komt binnenkort de rol voor een verbinder vrij, welke het management van Work Package 1 namens de KVK op zich neemt. De werkzaamheden betreffen o.a. zorgen dat de WP1 taken goed worden uitgevoerd en het ondersteunen van de 3 coördinatoren waar nodig. De diverse inhoudelijke professionals op het gebied van communicatie, financiële rapportage en projectmanagement zijn al aanwezig binnen WP1 of kunnen betrokken worden uit de andere Work Packages binnen het consortium.

WP1 levert de ondersteuning voor de Coördinatoren om het consortium te sturen. Concreet betekent dat WP1 relateert, concretiseert, prioriteert, rapporteert en delegeert. En dit doet zij in een internationaal, relatief complex speelveld. Er moet geschakeld worden tussen Beleidsmakers op EU en Lidstaten niveau, Overheid uitvoering organisaties, en commerciële bedrijven groot en klein met hun belangen. En de opdrachtgever - DG CONNECT H4, binnen de EC verantwoordelijk voor de (aankomende) wetgeving, en haar subsidie uitvoering onderdeel HaDEA waar we administratief aan rapporteren.  

Binnen dit speelveld dienen naast het financiële en contractuele management verschillende doelen gerealiseerd te worden. Te weten onder meer het overzien, managen en stimuleren van

a)      het vertalen van de wetgevingsvoorstellen naar de use-cases en ICT infrastructuur ontwikkeling,

b)     het kanaliseren van terugkoppeling over de wetgevingsvoorstellen (uit het Consortium en breder) terug naar de Commissie

c)      het borgen dat de ‘realisatie’ WorkPackages 2, 3 en 4 succesvol zijn in hun voortbrengingsproces en bovenal dit in samenspel en in onderlinge verbondenheid doen

d)     het borgen dat beïnvloeding van stakeholders via de diverse groepen als Member State Advisory Board en Ecosystem Forum succesvol gebeurt

e)      het bredere borgen van de kwaliteit van de deliverables.

f)        het stimuleren van het bredere Wallet Ecosysteem maar bovenal het borgen dat pilots die uitgewerkt worden succesvol wortelen in usecases met geïnteresseerde gebruikers (Relying Parties) en voldoende data leveranciers hebben (issuers). Anders gezegd: voorkomen dat er dadelijk techniek zonder gebruikers wordt opgeleverd.

• Kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding op het gebied van Techniek, Bedrijfskunde of Economie

• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het uitvoeren van projecten als projectmedewerker of -leider met een sterk internationaal component

• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met Aantoonbare kennis en ervaring in minimaal een van het volgende: eIDAS wetgeving, Digitale Wallets, algemeen Digitale Identiteiten, online identificeren

• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en ruime aantoonbare ervaring metkennis van technische werking van digitaal identificeren en authentiseren onder de (aanstaande) eIDAS wetgeving, inclusief het hebben van een goed beeld van de verschillende componenten en (commerciële- en toezichthoudende) partijen binnen dit ecosysteem

• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met aantoonbare ervaring met Europese Wetgevingstrajecten of met projecten welke hiervoor zijn opgezet zoals Large Scale Pilots geiniteerd door de Europese Commissie.

• Kandidaat mag maximaal 1 cv indienen

• Kandidaat dient in het Nederlands te kunnen communiceren

Wensen

• Kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met ICT productontwikkeling en innovatie trajecten in een internationale context (weging 20%)
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in (digitale) identity speelveld, beeld van het Europese speelveld. (weging 20%)
• Kandidaat heeft aantoonbaar > 1 jaar werkervaring met werken in internationale teams zoals bijvoorbeeld Europese samenwerkingsprojecten. (weging 10%)
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar > 5 jaar recente ervaring met Projectmanagement (weging 10%)

Competenties

• Creativiteit: Bekijkt situaties vanuit verschillende invalshoeken. Kan vaststaande interpretatiekaders loslaten, komt tot alternatieve, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën.
• Resultaatgericht: Werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.
• Deskundigheid: Het ontwikkelen van eigen kennis over het vakgebied en deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Kwaliteitsgericht: Hanteert hoge kwaliteitsnormen bij de uitvoering van het werk, bewaakt en verbetert deze waar mogelijk.
• Samenwerken: Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

-

Interviewplanning

Gesprekken tussen 02-03-2026 en 04-03-2026

Optie tot verlenging: Niets over bekend.


Overig algemeen:

Kandidaatomschrijving

Creativiteit
Bekijkt situaties vanuit verschillende invalshoeken. Kan vaststaande interpretatiekaders loslaten, komt tot alternatieve, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën.

Resultaatgericht
Werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.

Deskundigheid
Het ontwikkelen van eigen kennis over het vakgebied en deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie.

Kwaliteitsgericht
Hanteert hoge kwaliteitsnormen bij de uitvoering van het werk, bewaakt en verbetert deze waar mogelijk.

Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt.