Verzuimregisseur

Als verzuimregisseur ben je verantwoordelijk voor het voeren van de regie op verzuimdossiers. Je doel is om het Kadaster te ondersteunen bij het beperken van ziekteverzuim, het verkorten van de verzuimduur en het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Je zorgt voor een gestructureerde, effectieve en rechtmatige uitvoering van het verzuimproces, conform de Wet Verbetering Poortwachter en het interne beleid. Je handelt vanuit het principe dat de leidinggevende de regie voert op het verzuimproces, waarbij jij deze rol ondersteunt en versterkt. Je draagt significant bij met ideeën en interventies op strategisch, tactisch en operationeel niveau om het verzuim structureel te verlagen, in nauwe samenwerking met de P&O adviseur en de business.

Taken en verantwoordelijkheden

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij verzuimbegeleiding en casuïstiek.
• Bewaken van wettelijke termijnen en verplichtingen (Wet verbetering poortwachter).
• Afstemmen met interne en externe partijen zoals bedrijfsarts, arbodienst, UWV, arbeidsdeskundigen en re-integratiebureaus.
• Analyseren van verzuimcijfers en signaleren van trends en risico's.
• Initiëren en implementeren van verbetermaatregelen gericht op verzuimreductie.
• Opstellen van rapportages.
• Fungeren als sparringpartner voor P&O adviseurs en leidinggevenden en adviseren (gevraagd en ongevraagd) over verzuimbegeleiding, preventie, interventies en communicatie met medewerkers.
• Optreden als voorzitter van het verzuimplatform en leiding geven aan de doorontwikkeling hiervan, gericht op het structureel verlagen van verzuim en het versterken van de verzuimaanpak binnen de organisatie.

Technieken, methoden en tools

• Gespreksvoering (motiverend, omgaan met weerstand en conflicten).
• Analyseren van dossiers, trends en risico's.
• Adviesvaardigheden (coachen van leidinggevenden, heldere vertaling van WvP naar praktijk).
• Wet verbetering Poortwachter (leidend voor alle stappen, termijnen en dossiervorming).
• Casemanagement (sturen op het gehele verzuimproces en voortgang).
• Afas.

• Je hebt een afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een complexe organisatie (Overheid, ZBO pré).
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding in de rol van coördinator of regisseur.
• Je hebt aantoonbare kennis op het vlak van de Wet verbetering Poortwachter en relevante wet- en regelgeving.
• Je hebt aantoonbare kennis op het vlak van het coördineren van verzuim.
• Je hebt aantoonbare kennis op het vlak van arbeidsrecht (basis).

Wensen

• Ervaring binnen een Overheid of ZBO-organisatie (20 punten).
  Weging (staffel):
  • Meer dan 3 jaar ervaring - 20 punten;
  • 1-3 jaar ervaring – 15 punten;
  • Geen ervaring – 0 punten.
• Beschrijving van je ervaring in een regierol in een complex verzuimdossier (40 punten).
  Weging (staffel):
  • Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten).
  • Antwoord sluit voldoende aan (30 punten);
  • Antwoord sluit niet aan (0 punten).
• Beschrijving van je motivatie en de aansluiting van deze opdracht bij je ervaring en expertise (40 punten).
  Weging (staffel):
  • Motivatie sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten);
  • Motivatie sluit voldoende aan (30 punten);
  • Motivatie sluit onvoldoende aan en is niet onderbouwd (10 punten);
  • Motivatie sluit niet aan (0 punten).

Competenties

• Regie voeren
• Analytisch vermogen
• Communicatieve vaardigheden
• Overtuigingskracht
• Integriteit
• Zorgvuldigheid
• Resultaatgericht
• Samenwerkingsgericht
• Proactiviteit
• Oplossingsgerichtheid
• Empathisch vermogen

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Stap 1: Verificatiegesprek
In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre je voldoet aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

Stap 2: Gunning
De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 21 juli 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 16 juli 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan eenmalig met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Volgens de richtlijn van de organisatie dien je minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. De specifieke dagen worden in overleg met de manager en het team bepaald.

Overig algemeen:

Geheimhoudingsverklaring
Het Kadaster verplicht de geselecteerde professional een geheimhoudingsverklaring te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.

VOG
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.