(Operationeel) Adviseur Recordsmanagement

Als zelfstandig bestuursorgaan valt het Kadaster onder andere onder de werking van de Archiefwet. Voor uitvoering van onze beheertaken is het Kadaster binnen onze directie Data, Governance en Vernieuwing op zoek naar een (operationeel) adviseur Recordsmanagement. Naast de recordsmanagement taken zal deze adviseur medeverantwoordelijk zijn voor de inrichting, monitoring en verbetering van ons actieve en passieve WOO proces.

Vanuit recordsmanagement zal de opdracht voornamelijk zien op het verder inrichten en uitvoeren van de uitvoeringstaken van een adviseur recordsmanagement. Dit ziet onder andere op het adviseren over archivering binnen de eigen directie, het inventariseren van de archieven van de directie en het voorbereiden van vervanging, overbrenging en vernietiging. Hiervoor trek je deels samen op met de strategisch recordsmanager en de tactisch adviseur die ook binnen de directie gepositioneerd zijn.

In relatie tot de WOO zal de adviseur taken overnemen van de huidige ingehuurde medewerker welke het WOO-proces aan het inrichten is binnen de organisatie. Werkzaamheden bestaan uit het uitdragen van dit aangepaste proces, het ondersteunen van collega's wanneer zij vragen hebben over dit proces, het monitoren van zowel actieve als passieve WOO-activiteiten en hierover rapporteren en het meedenken in continue verbetering van het proces. In eerste instantie zal veel aandacht nodig zijn voor het uitdragen van de kennis over de WOO binnen de organisatie, dit kan ook inhouden dat er een actieve rol wordt gepakt wanneer er grote WOO-verzoeken uitgevoerd moeten worden waarbij meerdere directies en grote hoeveelheden documentatie betrokken is. Naarmate daar meer volwassenheid in komt zullen de taken verschuiven naar formelere monitoring en rapportage.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• eData voor anonimisatie en publicatie
• DMS/RMA
• Microsoft 365 (SharePoint & Teams)
• Agile/Kanban werkwijze (via Jira)
• Selectielijst Kadaster (als basis voor vernietiging)

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

Uitvoering Wet open overheid (Woo):

• Uitvoer regietaken actieve en passieve WOO.
• Binnen de directie DGV begeleiden en uitvoeren van passieve Woo-verzoeken.

Werkplekondersteuning en Advisering:

• Fungeren als het dagelijkse, laagdrempelige aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen over het opslaan, terugvinden en metadateren van informatie.
• Adviseren van archiefbewerkers over wet- en regelgeving, bewaartermijnen en opslag van onze informatieobjecten.
• Het vertalen van de centrale, tactische inrichtingsoplossingen naar praktische, dagelijkse werkafspraken en werkinstructies voor de eigen directie, in afstemming met jouw collega's van andere directies.

Inventariseren, Vernietigen (en overbrengen)

• Voorbereiden en uitvoeren van de vernietiging op basis van de geldende Selectielijst Kadaster binnen de directie DGV.
• Voorbereiden van de overbrenging van archiefbescheiden naar de archiefbewaarplaats.
• Proactief in kaart brengen (inventariseren) van de bestaande analoge en digitale archieven, en adviseren bij nieuwe archiefvorming binnen de directie.

Implementatie en uniformiteit:

• Begeleiden van veranderingen in werkwijze rondom informatiemanagement.
• Stimuleren van uniforme werkwijzen. Je bewaakt hierbij proactief dat de uniforme, Kadasterbrede werkwijze altijd voorrang krijgt boven eventuele directiespecifieke wensen. Of stemt af met de Recordmanager indien dit niet kan.
• Signaleren waar beleid kaders niet goed aansluiten op de praktijk en dit als input terugleggen in het Virtuele Team Recordmanagement (via de weekstart of het operationeel overleg).

Systeemgebruik en kwaliteitsbewaking:

• Uitvoeren van controles op kwaliteit en juiste archivering door medewerkers
• Signaleren van operationele risico's en knelpunten en deze aankaarten.
• Ophalen van gebruikerswensen en knelpunten in systemen (zoals DMS/RMA en M365) en deze als operationele input bespreken met de Product Owner digitale archiefsystemen.
• Verzorgen van instructies of kennissessies om het informatiebewustzijn binnen de directie te bevorderen.
• Vastleggen van (ontbrekende) uitvoeringsinstructies binnen de eigen directie. In de loop van de inhuurperiode moeten taken stapsgewijs overgenomen kunnen worden door een interne adviseur die hierop voort moet kunnen bouwen.

• Je sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij jij als professional een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst hebt met de leverancier.
• Een maximum uurtarief van € 100,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee voor de administratieve partner en overige kosten.
• Het CV is in het Nederlands opgesteld en is niet langer dan maximaal 6 pagina's A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina's te worden opgenomen.
• Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
• Je hebt aantoonbare operationele ervaring met de Archiefwet en aansluitende regelgeving, minimaal 2 jaar, aan te tonen via eerdere werkgevers dan wel opdrachten.
• Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding in de richting van Informatiemanagement, Archiefwetenschap (bijv. Archiefwetenschap II) of een vergelijkbare relevante discipline.
• Je bent beschikbaar om minimaal 2 dagen in de week op het kantoor de Grift in Apeldoorn aanwezig te zijn en kan je voor minimaal 32 en maximaal 36 uur committeren aan de opdracht.

Wensen

Gunningscriterium 1: Werkervaring met operationeel informatie- en archiefbeheer (Recordmanagement) (40 punten)

De mate waarin je aantoonbare en recente werkervaring hebt met operationele uitvoeringstaken in de 1e lijn, zoals het bieden van werkplekondersteuning, het (proactief) inventariseren van archieven en het voorbereiden en uitvoeren van vernietiging op basis van een Selectielijst.

Gunningscriterium 2: Werkervaring met de Wet open overheid (Woo) (30 punten)

De mate waarin je aantoonbare ervaring hebt met de praktische begeleiding en uitvoering van de regietaken rondom actieve en passieve Woo-verzoeken. Je laat zien de processtappen en verschillende rollen in het WOO proces te kennen.

Gunningscriterium 3: Aanpak / Motivatie: Werkplekondersteuning en Uniformiteit (30 punten)

De mate waarin je (bijvoorbeeld via een motivatie of beknopte casusbeschrijving) overtuigend beschrijft hoe jij centrale tactische kaders vertaalt naar praktische, dagelijkse werkafspraken voor de medewerkers van een directie, en hierbij Kadasterbrede uniformiteit weet te stimuleren.

Competenties

• Resultaatgericht: Je bent gedreven om concrete resultaten te behalen en zorgt ervoor dat werkzaamheden succesvol en tijdig worden afgerond.
• Analytisch vermogen: Je kunt praktische knelpunten en complexe vraagstukken van gebruikers snel doorgronden, operationele risico's identificeren en deze omzetten in heldere, bruikbare adviezen voor op de werkvloer.
• Verbindend vermogen en overtuigingskracht: Je fungeert als de verbindende schakel tussen de eigen directie en het Virtueel Team. Je creëert draagvlak op de afdelingen en weet medewerkers te overtuigen van de noodzaak van goed informatiebeheer.
• Communicatief sterk: Je bent in staat om zowel mondeling als schriftelijk helder en laagdrempelig te communiceren. Dit is essentieel voor het vertalen van tactische inrichtingsoplossingen naar praktische werkafspraken en het bieden van werkplekondersteuning aan collega's.
• Initiatiefrijk en proactief: Je wacht niet af, maar signaleert zelfstandig verbetermogelijkheden in de dagelijkse praktijk, pakt deze op binnen de directie en koppelt knelpunten (waar beleid niet aansluit op de praktijk) proactief terug naar de tactisch adviseur.
• Hands-on en kwaliteitsgericht: Je werkt graag in een team en bent niet bang om de handen uit de mouwen te steken (zoals bij het daadwerkelijk uitvoeren van de vernietiging of het inventariseren van archieven). Je streeft altijd naar de hoogste kwaliteit in je werk.
• In staat kennis over te dragen aan anderen: Je bent een geduldige vraagbaak voor medewerkers en weet jouw kennis over informatiebeheer en systemen op een begrijpelijke manier over te dragen, bijvoorbeeld via korte werkinstructies of dagelijkse begeleiding on-the-job.

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Stap 1: Verificatiegesprek

In het verificatiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre je voldoet aan het gevraagde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De gesprekken zijn gepland op vrijdag 4 september 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.

Optie tot verlenging: De opdracht kan eenmalig met 2 maanden worden verlengd.

Hybride: Je dient minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

Overig algemeen:

VOG
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Geheimhoudingsverklaring
De geselecteerde professional dient een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen. Deze verklaring dient bij de opdrachtgever ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.