Jobcoach

De jobcoach verricht werkzaamheden gericht op de begeleiding van participatiemedewerkers binnen het werkveld van de organisatie. De jobcoach begeleidt interne medewerkers, adviseert leidinggevenden, signaleert knelpunten en draagt bij aan de voortgang van deze cases. Resultaten worden periodiek teruggekoppeld; rapportages worden alleen functioneel gedeeld binnen team Participatie vanwege privacy. De werkzaamheden zijn tijdelijk aflopend, uitgevoerd op de locaties van Het Kadaster (landelijk), en vinden plaats 24 uur per week.

De jobcoach is verantwoordelijk voor het ondersteunen en begeleiden van medewerkers die onder de Participatiewet vallen, met als doel hun optimale inzet, het voorkomen van uitval en het bevorderen van re-integratie. Daarnaast adviseert de jobcoach over de ondersteuningsbehoefte van deze medewerkers en begeleidt leidinggevenden en directe collega's bij het effectief aansturen van participatiemedewerkers. Waar mogelijk draagt de jobcoach bij aan het reduceren van kosten door het aanvragen van subsidies via UWV.

Concreet voert de jobcoach coachgesprekken met participatiemedewerkers, begeleidt hij/zij deze medewerkers bij de uitvoering van hun werkzaamheden en voert adviesgesprekken met leidinggevenden. Ook vraagt de jobcoach subsidies voor jobcoaching aan bij UWV of gemeente, stemt hij/zij indien nodig af met het diversiteitsteam en verzorgt zij de rapportage en administratie van de voortgang en resultaten.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Supported Employment-methode voor gesprekstechnieken
• MELBA methode voor gesprekstechnieken
• Gesprekstechnieken gericht op autisme
• UWV wet- en regelgeving (o.a. aanvragen subsidies).

• Je sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij je een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst hebt met je werkgever.
• Je CV is in het Nederlands opgesteld en is maximaal 5 pagina's A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen dit aantal pagina's te worden opgenomen.
• Je hebt een afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.
• Je hebt een afgeronde opleiding tot jobcoach of een apart certificaat jobcoaching.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de begeleiding (jobcoaching) van medewerkers uit de Participatiewet.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in het begeleiden van medewerkers die onder de Participatiewet vallen, binnen een organisatie in de (semi)overheid of het commerciële bedrijfsleven (intern, dus niet in de bemiddeling) (40 punten).
  Weging: > 5 jaar ervaring (40 punten); > 3 jaar ervaring (15 punten); 3 jaar ervaring (0 punten).
• Aantoonbare kennis van neurodiversiteit, in het bijzonder autismespectrumprofielen, en ruime ervaring in het begeleiden van medewerkers met autisme binnen de werkomgeving (30 punten).
  Weging: Aantoonbare ervaring (30 punten); Geen aantoonbare ervaring (0 punten).
• Aantoonbare kennis van de wet- en regelgeving van het UWV, de Participatiewet en aanverwante regelingen, waaronder de erkenning als intern jobcoach door het UWV ten behoeve van het verkrijgen en aanvragen van subsidie voor interne jobcoaching (30 punten).
  Weging: Aantoonbare kennis en erkenning (30 punten); Geen aantoonbare kennis en erkenning (0 punten).

Competenties

• Resultaatgericht
• Helicopterview
• Adviesvaardigheid
• Empathisch
• Communicatief vaardig (zowel schriftelijk als mondeling)
• Kwaliteitsgericht
• Proactief en initiatiefrijk
• Analytisch
• Verbindend (gericht op de 3-ledige klantrelatie)

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Stap 1: Selectie verificatiegesprekken
Uitsluitend de 3 professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Verificatiegesprek
In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professional voldoet aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 27 oktober 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 23 oktober 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan worden verlengd met 2 x 3 maanden.

Hybride: Je dient minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

Overig algemeen:

VOG
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Geheimhoudingsverklaring
Het Kadaster verplicht de geselecteerde professional een geheimhoudingsverklaring te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.