Logo van Jeugdhulpregio JeugdFV
Logo van Jeugdhulpregio JeugdFV

Voorzitter Regionaal Expertteam (RET)

Jeugdhulpregio JeugdFV

Churchilllaan 11, 3527 GV Utrecht

Sluit over 2 dagen

Begindatum:

Z.S.M.

Einddatum:

-

Uren per week:

28

Publicatiedatum:

11 nov 2026
Opdracht tarief 130Opdracht uren 28
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst

Omschrijving

De Jeugdhulpregio JeugdFV zoekt een onafhankelijke voorzitter voor het Regionaal Expertteam (RET). Het RET ondersteunt bij complexe jeugdhulpvraagstukken waarbij meerdere professionals en organisaties betrokken zijn en waarbij het niet vanzelfsprekend is welke passende hulp nodig is.

De voorzitter leidt de RET-bijeenkomsten en zorgt voor een zorgvuldig en onafhankelijk proces waarin de perspectieven van jeugdigen, ouders, gezinnen en betrokken professionals samenkomen. De voorzitter bewaakt dat de belangen en behoeften van de jeugdige centraal staan en begeleidt het team naar een gezamenlijk, passend advies en een concrete aanpak.

Naast de behandeling van individuele casuïstiek signaleert de voorzitter terugkerende knelpunten en ontwikkelingen binnen de regionale jeugdhulp. Deze worden besproken met betrokken gemeenten en ketenpartners, zodat de samenwerking en de beschikbaarheid van passende jeugdhulp in de regio verder kunnen worden versterkt.

Werkzaamheden en resultaten

De professional levert de volgende reguliere werkzaamheden:
  • Onafhankelijk voorzitten van RET-bijeenkomsten en bewaken van een zorgvuldig en constructief proces;
  • Begeleiden van complexe casuïstiek en verbinden van de verschillende perspectieven van jeugdigen, ouders, gezinnen en professionals;
  • Bewaken dat de belangen en behoeften van de jeugdige centraal staan bij de bespreking en advisering;
  • Coördineren van de totstandkoming en opvolging van adviezen en plannen van aanpak;
  • Signaleren van terugkerende knelpunten en ontwikkelingen binnen de jeugdhulp en vertalen naar aandachtspunten en oplossingsrichtingen;
  • Vertegenwoordigen van het RET in relevante overleggen en regionale netwerken;
  • Onderhouden van contacten en samenwerking met gemeenten, ketenpartners, beleidsadviseurs en contractmanagers;
  • Bijdragen aan de evaluatie van de werkwijze en effectiviteit van het RET en de verdere ontwikkeling van het team.

Eisen

  • Op deze opdracht is het principe 'Bring Your Own Device' van toepassing. Je maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires).
  • Je hebt een afgeronde hbo-bacheloropleiding, bij voorkeur in de richting van Social Work, Pedagogiek, Sociaal Juridische Dienstverlening of vergelijkbaar.
  • Je hebt aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur binnen de jeugdhulp.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van complexe casuïstiek en het leiden van multidisciplinaire gesprekken met verschillende betrokken professionals.
  • Het aangeboden uurtarief bedraagt maximaal € 130,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer én fee voor de administratieve partner.

Wensen en competenties

Wensen

  • Aantoonbare ervaring met het onafhankelijk voorzitten van regionale of multidisciplinaire expertteams, casuïstiekoverleggen of vergelijkbare overlegstructuren, aangetoond met een concreet voorbeeld (30 punten).
  • Aantoonbare ervaring met complexe jeugdhulpcasuïstiek waarbij meerdere organisaties en disciplines betrokken waren en verschillende belangen moesten worden samengebracht, aangetoond met een concreet voorbeeld (30 punten).
  • Aantoonbare ervaring met het betrekken van jeugdigen, ouders en gezinnen bij complexe besluitvormings- en adviestrajecten, aangetoond met een concreet voorbeeld (20 punten).
  • Aantoonbare ervaring met het signaleren van structurele knelpunten binnen de jeugdhulp en het vertalen hiervan naar verbeteringen in regionale samenwerking of werkwijzen, aangetoond met een concreet voorbeeld (20 punten).

Competenties

  • Onafhankelijkheid: kan verschillende belangen objectief afwegen en neemt een neutrale positie in;
  • Verbindend vermogen: brengt verschillende perspectieven samen en stimuleert samenwerking tussen betrokken partijen;
  • Analytisch vermogen: doorziet complexe vraagstukken en weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden;
  • Gespreksvaardigheid: leidt gesprekken op een zorgvuldige en constructieve manier en weet ook bij tegengestelde belangen tot de kern te komen;
  • Organisatiesensitiviteit: heeft oog voor bestuurlijke verhoudingen en de belangen van verschillende organisaties;
  • Besluitvaardigheid: bewaakt de voortgang en stuurt op concrete adviezen en afspraken.

Organisatie en team

Welkom bij de Jeugdhulpregio JeugdFV. De gemeenten Barneveld, Ede, Nijkerk, Renswoude, Rhenen, Scherpenzeel en Veenendaal werken samen in de Jeugdhulpregio JeugdFV voor de jeugd. Onze Bedrijfsvoeringsorganisatie (BVO) geeft invulling aan de gemeenschappelijke regeling van de zeven gemeenten. We versterken de (beschikbaarheid van) jeugdzorg in onze regio met passende inkoop en bekostiging.

Ons team bestaat uit circa 22 collega's en we focussen ons met name op inkoop, contractbeheer/management, monitoring, bedrijfsvoering, informatiemanagement, toezicht en regionale (beleids)ondersteuning. Er wordt onderling samengewerkt op zowel advies- als uitvoeringsniveau wat deze afdeling een boeiende werksetting maakt. Alle werkzaamheden voor de zeven gemeenten worden hier centraal verwerkt. Binnen het team hebben we een mooie mix van kennis, kwaliteiten, maar ook persoonlijkheden. Een divers team wat elkaar scherp houdt om de beste dienstverlening te leveren. Vertrouwen is de basis om met elkaar in gesprek te gaan. Zelfs of juist wanneer we verschillen. Wat ons samenbrengt is dat wij gemeenten optimaal en deskundig willen helpen.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
  • Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
  • Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 18 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 16 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1
Hybride werken: Ja

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma - di - wo - do - vr.

Overig algemeen:

  • De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
  • Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
  • Voor de toegang en verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk.
  • Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.


Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl of met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl.
Contact
Hoe werkt het?
Veelgestelde vragen
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contactpagina.
Opdracht Adviseur Susan Peschier
Susan Peschier
Opdracht Adviseur
Afwezig
Werkdagen: ma, di, wo, do, vr
Contractmedewerker & Opdracht Adviseur Nina de Jong
Nina de Jong
Contractmedewerker & Opdracht Adviseur
Afwezig
Werkdagen: ma, di, wo, do, vr