Programmamanager opvang & huisvesting ontheemden

Opdrachtgever
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan. 

Opdracht
In deze 12 maanden ligt de nadruk op van de volgende werkzaamheden:

1. Projectleiding opvang en huisvesting Oekraïne en Asielzoekers;

2. Opstellen project -en implementatieplan opvang en huisvesting Oekraïne en Asielzoekers;

3. Deelnemen aan de stuur-, project,- en werkgroepen;

4. Het adviseren van het management ten behoeve van de opvang en huisvesting;

5. Het adviseren van het bestuur ten behoeve van de opvang en huisvesting;

6. Het beantwoorden van de adviesvragen van het bestuur en management;

7. Voorbereiden van de stuur-, project,- en werkgroepen die dienen om informatie te verzamelen voor de implementatie van het project -en implementatieplan;

8. Inbrengen van kennis over het bestuur en management over opvang en huisvesting Oekraïne en Asielzoekers;

9. De werkzaamheden te borgen in de lijn van de organisatie.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2025 voor 28 tot 32 uur per week;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Programmamanager op het gebied van opvang en huisvesting;
4. Een maximum uurtarief van €115,- exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werk verkeer;

Gunningscriteria (weging totaal 100 punten)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als programmaleider binnen het Sociaal Domein en specifiek voor opvang en huisvesting van Oekraïners en Asielzoekers (40 punten);
6. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring binnen de gemeente (20 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een project -en implementatieplan én de opvolging hiervan (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten). 

Competenties

• Je hebt goede analytische vaardigheden;

• Je werkt gestructureerd en accuraat;

• Je bent communicatief sterk en weet de relaties te onderhouden;

• Je werkt graag samen binnen -en buiten het team;

• Je bent goede match met onze kernwaarden: samenwerken, toegevoegde waarde, energie / werkplezier en resultaatgerichtheid.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 19 december 2024 tussen 10.00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 18 december 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Voor de zzp'er

• De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).