Recruiter Technisch en/of IT-talent
HR - Rijkswaterstaat (RWS)
Griffioenlaan 2, 3526 LA Utrecht
Begindatum:
9 nov 2026Einddatum:
8 nov 2027
Publicatiedatum:
16 okt 2026
88
32
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van schaars technisch en IT-talent voor Rijkswaterstaat.
Je ontwikkelt en implementeert doelgerichte wervingsstrategieen voor specialistische functies, waarbij je actief gebruikmaakt van sourcing, arbeidsmarktinzichten en talentpoolmanagement.
Je bouwt, onderhoudt en ontwikkelt talentpools van gekwalificeerde professionals en weet deze effectief te converteren naar concrete plaatsingen. Daarbij werk je nauw samen met hiring managers en andere stakeholders, die je adviseert over de haalbaarheid van vacatureprofielen, de arbeidsmarkt en de meest effectieve wervingsaanpak.
Daarnaast begeleid je het volledige selectieproces, van intake tot aanbieding. Je voert selectiegesprekken of ondersteunt hierbij, met specifieke aandacht voor competentiegericht interviewen, objectieve beoordeling en een positieve kandidaat ervaring. Je beheert zelfstandig een portefeuille van technische en/of IT-vacatures en bent verantwoordelijk voor het realiseren van kwalitatieve instroom binnen jouw functiedomeinen.
Resultaat opdracht
Je zorgt ervoor dat alle werving- en selectieprocedures binnen jouw regio volgens de methodiek Objectief Werven en Selecteren worden uitgevoerd. Door effectief stakeholdermanagement en een proactieve recruitmentaanpak realiseer je duurzame instroom voor technische en IT-functies. Daarnaast bouw je kwalitatieve talentpools op, bestaande uit minimaal vijf direct bemiddelbare kandidaten per functie en provincie, waarmee je continuiteit in de werving van schaarse doelgroepen waarborgt.
Eisen
- De professional beschikt over minimaal vier jaren kennis van en werkervaring in een rol als adviseur werving en selectie
- De professional beschikt over HBO werk- en denkniveau
- De professional is bereid om minimaal 1 dag per week op het kantoor in Utrecht te werken
Wensen en competenties
Wensen
- De professional beschikt over minimaal 1 jaar ervaring met het toepassen van objectief selecteren en gestructureerd interviewen
- De professional heeft minimaal 2 jaar ervaring met het werven IT en/of technische profielen
- De professional beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden.
- De professional beschikt over minimaal 2 jaar werkervaring bij een grote en complexe organisatie, bij minimaal 5.000 medewerkers.
- De professional is bereid om online een persoonlijkheidsvragenlijst te maken
Competenties
- Organisatiesensitiviteit: je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatie en weet verschillende belangen samen te brengen.
- Analyseren: je vertaalt arbeidsmarktinformatie en recruitmentdata naar een effectieve wervingsstrategie.
- Netwerken: je bouwt actief aan relaties met kandidaten, hiring managers en relevante vakgemeenschappen.
- Omgevingsbewustzijn: je begrijpt ontwikkelingen binnen de IT- en technische arbeidsmarkt en vertaalt deze naar kansen voor Rijkswaterstaat.
- Overtuigingskracht: je weet stakeholders en kandidaten mee te nemen in jouw advies en aanpak.
- Creativiteit: je vindt innovatieve manieren om schaars technisch en IT-talent te bereiken en te enthousiasmeren.
Organisatie en team
Overige informatie
Optie tot verlenging: Niets over bekend.
Hybride: De professional is bereid om minimaal 1 dag per week op het kantoor in Utrecht te werken.
Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het tarief.
