HR Business Partner

Als interim HR Business Partner vervul je bij NEO NL een brugfunctie tussen strategie en uitvoering. Je denkt na over de
grote lijnen en bent daarin een belangrijke sparringpartner voor het managementteam, maar je bent ook een vraagbaak
voor medewerkers en draagt in veel gevallen zelf zorg voor de vertaling van strategie naar concrete resultaten. Je bent in
deze rol een drijvende kracht achter onze HR-ontwikkeling, in een context waarin nog veel ingericht en gebouwd moet
worden. Jij:

• denkt mee over organisatie-, team- en cultuurontwikkeling en schrijft daarvoor beleidsstukken
• bent eigenaar van een aantal belangrijke HR-dossiers, waaronder de ontwikkeling van een strategische workforceplanning en een learning & developmentstrategie.
• speelt een actieve rol in de voorbereiding op onze verzelfstandiging, voorzien voor februari 2026, waarbij je meehelpt aan het invullen van de minimale vereisten om als zelfstandige bv te functioneren
• ontwikkelt, samen met collegas van finance, een cyclus van monthly business reviews die die ons in staat stelt om gestructureerd te sturen op hr- en finance gerelateerde onderwerpen
• vertegenwoordigt HR in diverse overleggen, werkgroepen en gremia, zowel intern (binnen neo en binnen het ministerie van KGG) als extern (overleggen met potentiele samenwerkingspartners, andere instituties en bedrijven in onze sector)
• bewaakt mede onze roadmap en zorgt dat onze initiatieven blijven aansluiten op de strategische doelen van NEO.
• Verder is het voor Zzpers goed om te weten dat: Je geen instructies krijgt tijdens de uitvoering van jouw opdracht en het werk geen structureel karakter kent, je als Zzper geen financieel risico bij de uitvoering van de opdracht en je als Zzper eigen materialen gebruikt.

• Aantoonbare werkervaring in senior hr-rollen, dit moet blijken uit het CV ( 10 jaar)
• Tenminste een aantoonbaar afgeronde hbo-opleiding
• Beschikt over aantoonbare en actuele kennis van relevante wet- en regelgeving
• Een uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal, in woord en geschrift, op C1 niveau

Wensen

• Tenminste een afgeronde WO-opleiding in een relevant vakgebied.
• Ervaring in de energiesector (of een aanverwante sector waar strikte overheidsregels en toezicht gelden) is een sterke pre.
• Ervaring in een internationale werkomgeving

Competenties

• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen: je voelt je thuis in een startup-achtige omgeving waar geen dag hetzelfde is.
• Een proactieve houding: je ziet wat er moet gebeuren en pakt dit zelfstandig op.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden: je schakelt moeiteloos tussen medewerkers, leidinggevenden en externe stakeholders.

Achtergrond

Het kabinet heeft besloten om tenminste twee nieuwe kerncentrales te bouwen in Nederland. Om concrete stappen te
kunnen zetten in de ontwikkeling van die centrales heeft het Ministerie van Klimaat en Groene Groei (KGG) een
projectorganisatie opgezet: de Nucleaire Energie Organisatie Nederland (NEO NL).

De opdracht die de projectorganisatie heeft meegekregen is om alle noodzakelijke expertise voor de aanbesteding, bouw,
exploitatie en (uiteindelijk) ontmanteling van deze centrales samen te brengen en NEO NL te ontwikkelen tot een
zelfstandige entiteit die, op afstand en in opdracht van het Ministerie, zorg draagt voor de realisatie van de centrales.

Organisatorische context en cultuur

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt (KGG) samen met zijn partners aan een schoner en sterker Nederland.
Door te werken aan een klimaatneutrale samenleving en door te investeren in mensen, innovatie en duurzame energie.
Zodat we de kansen kunnen pakken voor een duurzame toekomst en ervoor zorgen dat iedereen hieraan een bijdrage kan
leveren. Nu en later.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie