Compensation & Benefits Specialist

Het ontwikkelen en opzetten van een integraal primair en secundair arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder salarisstructuren, pensioenregelingen en aanvullende benefits. Het ontwerpen van een functiehuis en een bijbehorend salarissysteem dat aansluit bij de groeistrategie van de organisatie. Het ontwikkelen van een expatbeleid, inclusief een beschrijving van de benodigde services en het inrichten van een expat servicedesk. Het voorbereiden van een tax control framework gericht op loonheffingen, waaronder het opstellen van procesbeschrijvingen en controlemaatregelen die NEO NL in staat stellen een horizontaal toezichtconvenant met de Belastingdienst te realiseren. Het opstellen en presenteren van beleidsvoorstellen op het gebied van beloning en arbeidsvoorwaarden aan het management. Het waarborgen dat het arbeidsvoorwaardenbeleid voldoet aan relevante wet- en regelgeving, waaronder fiscale wetgeving, WKR-regels en pensioenkaders. Het ontwikkelen van een structurele basis voor toekomstige HR-processen, zoals beoordelingscycli, salarisrondes en promotietrajecten.

Achtergrond opdracht

Het kabinet heeft besloten om tenminste twee nieuwe kerncentrales te bouwen in Nederland. Om concrete stappen te kunnen zetten in de ontwikkeling van die centrales heeft het Ministerie van Klimaat en Groene Groei (KGG) een projectorganisatie opgezet: de Nucleaire Energie Organisatie Nederland (NEO NL). De opdracht die de projectorganisatie heeft meegekregen is om alle noodzakelijke expertise voor de aanbesteding, bouw, exploitatie en (uiteindelijk) ontmanteling van deze centrales samen te brengen en NEO NL te ontwikkelen tot een zelfstandige entiteit die, op afstand en in opdracht van het Ministerie, zorg draagt voor de realisatie van de centrales.

• Ervaring in Compensation & Benefits (10 jaar)
• Een afgeronde wo- of masteropleiding
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen of vernieuwen van beloningsstructuren en secundaire arbeidsvoorwaarden
• Aantoonbare ervaring met en actuele kennis van Nederlandse arbeidswetgeving pensioenregelingen en fiscale aspecten van belonen
• Ervaring binnen staats- en/of beleidsdeelnemingen in de energiesector

Wensen

• Aantoonbare ervaring met het vertalen van cijfers en benchmarks naar helder beleid en daardoor een sterk analytisch vermogen
• Ervaring in de nucleaire sector
• Consultancy-ervaring, bij voorkeur opgedaan bij een grotere consultancyorganisatie
• Ervaring met functiewaarderingsmethodieken en benchmarkingtools

Competenties

• Strategisch inzicht - In staat zijn om functiewaardering en beloningsstructuren te plaatsen binnen de bredere organisatiedoelen, HR-strategie en toekomstige ontwikkelingen van de organisatie.
• Analytisch vermogen - Het vermogen om functies en organisatiestructuren systematisch te analyseren, hoofd- en bijzaken te onderscheiden en complexe informatie logisch te interpreteren en te structureren.
• Stakeholdermanagement - Effectief omgaan met verschillende belanghebbenden (zoals management, HR en werknemersvertegenwoordiging), belangen afwegen en draagvlak creeren voor analyses, adviezen en besluitvorming.
• Adviserende en communicatieve vaardigheden - In staat zijn om complexe HR- en functiewaarderingsvraagstukken helder te vertalen naar begrijpelijke adviezen en deze overtuigend te communiceren naar verschillende doelgroepen.
• Zelfstandigheid en resultaatgerichtheid - Zelfstandig werkzaamheden plannen en uitvoeren, prioriteiten stellen en gericht werken aan het behalen van kwalitatief goede resultsen binnen afgesproken tijdlijnen

HR - Ministerie van Klimaat en Groene Groei

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het uurtarief.