Projectleider conversie groepsfuncties-individuele functies
HR - Ministerie van Financien
Korte Voorhout 7, 2511 CW Den Haag, Nederland
Begindatum:
21 sept 2026Einddatum:
20 sept 2027
Publicatiedatum:
23 sept 2026
128
24 - 32
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
De projectleider is verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en het implementatieproces van de conversie van de huidige groepsfuncties naar het Functiegebouw Rijk (FGR) binnen DFEI. De projectleider zorgt voor een samenhangende aanpak, heldere besluitvorming en tijdige afstemming met interne en externe betrokkenen.
Project
DFEI bereidt de omzetting voor van de huidige groepsfuncties naar individuele functies binnen het Functiegebouw Rijk. Aanleiding is de rijksbrede overgang naar een nieuwe systematiek voor functiewaardering (FUWA-Rijk). De omzetting raakt een groot deel van de medewerkers en daarmee de organisatie. Uitgangspunt is uiterlijk 1 oktober 2027 overgang van groepsfuncties naar Functiegebouw Rijk, onder voorbehoud van de afstemming met de vakbonden.
Eisen
- De professional beschikt aantoonbaar over wo werk- en denkniveau.
- De professional beschikt aantoonbaar over kennis van en ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en de personele processen die samenhangen met functietoedeling en implementatie.
- De professional heeft in de afgelopen tien jaar minimaal vijf jaar werkervaring als projectleider of programmamanager van organisatie- en/of HR-verandertrajecten.
Wensen en competenties
Wensen
- Mate waarin de professional aantoonbare kennis heeft van en ervaring heeft met het Functiegebouw Rijk, functiewaardering, functie- en werkpakketbeschrijvingen en functietoedeling.
- Mate waarin de professional aantoonbare ervaring heeft met het leiden van vergelijkbare trajecten rond de omzetting, herinrichting of waardering van functies, inclusief de personele implementatie.
- Mate waarin de professional beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
- Mate waarin de professional ervaring heeft met en kennis heeft van een publieke organisatie, bij voorkeur de Rijksoverheid, een uitvoeringsorganisatie en/of het Ministerie van Financien.
Competenties
- Wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, organisatiekunde, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Ruime ervaring met het leiden van complexe organisatie- of HR-verandertrajecten.
- Ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en personele implementatie binnen een complexe organisatie; kennis van het Functiegebouw Rijk is een sterke pre.
- Ervaring met bestuurlijke besluitvorming, medezeggenschap en het werken met uiteenlopende belanghebbenden.
- Sterk in plannen, organiseren, analyseren en het bewaken van voortgang en risicos.
- Bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht en uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
- In staat om zelfstandig richting te geven, samenwerking te organiseren en resultaten te realiseren.
Organisatie en team
De opdrachtgever is Dienst Financieel-Economisch Integriteit. Een nieuwe toezichthouder binnen het ministerie van Financien die per 1 januari van start is gegaan. De organisatie is opgebouwd uit twee bestaande bureaus (inclusief medewerkers) van de Belastingdienst: Toezicht Wwft en Economisch Handhaving. Om als zelfstandige organisatie te kunnen functioneren is daarnaast een afdeling Vaktechniek, Bedrijfsvoering en Strategie en een directeur en drie afdelingshoofden toegevoegd. De organisatie bestaat momenteel uit ca. 130 FTE maar gaat flink uitbreiden de komende jaren (met 70 FTE) vanwege nieuwe Europese wetgeving (EU-AML) die per 1 juli 2027 in werking treedt. De belangrijkste missie van DFEI is het bijdragen aan een integer financieel-economisch stelsel. DFEI houdt toezicht op de naleving van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme. Ook is DFEI verantwoordelijk voor bestuursrechtelijke handhaving. Daarnaast heeft DFEI strafrechtelijke en bestuursrechtelijke bevoegdheden over transparantieverplichtingen in het financieel-economisch verkeer. Zoals inschrijvingen in registers, het deponeren van jaarstukken en de naleving van verplichtingen van het UBO- en UBO trust-register (Ultimate Beneficial Owner).
Overige informatie
Optie tot verlenging: Niets over bekend.
Hybride: Geen verdere informatie.
Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het tarief.
