Projectleider recruitment
Bezuidenhoutseweg 73, 2594 AC Den Haag, Nederland
Begindatum:
27 aug 2026Einddatum:
26 feb 2027
Publicatiedatum:
10 jul 2026
Geen maximum
32 - 36
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
De projectleider recruitment is verantwoordelijk voor het leiden van het project Recruitment 2026 e.v. en het ontwikkelen, implementeren en borgen van een toekomstbestendige instroomorganisatie binnen Staatstoezicht op de Mijnen. De opdracht richt zich op het professionaliseren van de totale instroom van personeel, waarbij recruitment, inhuur, detachering, uitzenden en stagiaires in samenhang worden beschouwd.
De projectleider brengt de huidige werkwijze, processen, rollen en verantwoordelijkheden in kaart en vertaalt deze naar een eenduidige, efficiente en toekomstbestendige inrichting van het instroomproces. Hierbij wordt de samenwerking tussen HR, recruitment, lijnmanagement en overige betrokken stakeholders geoptimaliseerd, met als doel te komen tot een eenduidige, kwalitatieve en beheersbare instroomorganisatie.
Gedurende het project worden werksessies georganiseerd om de huidige werkwijze in kaart te brengen, knelpunten te analyseren en gezamenlijk te komen tot een eenduidige en toekomstbestendige inrichting van het instroomproces. Op basis van deze sessies ontwikkelt de projectleider procesflows, beschrijvingen en overige producten die bijdragen aan een uniforme werkwijze binnen de organisatie.
Daarnaast is de projectleider verantwoordelijk voor het signaleren van verbetermogelijkheden en het realiseren van efficientieslagen binnen de instroomprocessen. Hierbij wordt tevens onderzocht hoe de digitale ondersteuning van recruitment en instroom verder kan worden geoptimaliseerd, onder andere door het beter benutten van het huidige systeem WenS en het verbeteren van workflows, procesondersteuning en managementinformatie.
De projectleider zorgt gedurende de opdracht voor afstemming met de opdrachtgever, HR, recruitment, lijnmanagement en overige stakeholders, bewaakt de voortgang van het project, rapporteert over de behaalde resultaten en draagt zorg voor de implementatie en duurzame borging van de ontwikkelde werkwijze binnen de organisatie.
Staatstoezicht op de Mijnen bevindt zich in een fase waarin de recruitmentfunctie verder wordt geprofessionaliseerd. Naast de groeiende personeelsbehoefte bestaat de behoefte aan een eenduidige inrichting van het totale instroomproces. Recruitment, inhuur en digitale ondersteuning zijn historisch gegroeid en verschillen per team, waardoor onduidelijkheid ontstaat over rollen, verantwoordelijkheden en werkwijzen.
Om deze ontwikkeling vorm te geven is het project Recruitment 2026 e.v. gestart. Binnen dit project wordt gewerkt aan een toekomstbestendige instroomorganisatie waarin recruitment een regiefunctie vervult en processen voor vaste vacatures en tijdelijke inzet beter op elkaar aansluiten.
De projectleider is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van deze nieuwe werkwijze. Hierbij wordt nauw samengewerkt met HR, recruitment, lijnmanagement en overige stakeholders. De opdracht kent zowel een strategisch, tactisch als operationeel karakter, waarbij procesoptimalisatie en stakeholdermanagement centraal staan.
Eisen
- HBO opleiding afgerond
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring binnen de (Rijks)overheid of andere politiek-bestuurlijke organisatie met het ontwikkelen, optimaliseren en implementeren van recruitment- en instroomprocessen.
- Aantoonbare ervaring met het ATS systeem WenS
Wensen en competenties
Wensen
- Projectleiding en stakeholdermanagement; de mate waarin je aantoonbare ervaring heeft met het leiden van organisatiebrede projecten gericht op de professionalisering van recruitment- en instroomprocessen, waarbij meerdere stakeholders betrokken zijn.
- Procesontwerp en inrichting; de mate waarin je aantoonbare ervaring heeft met het ontwikkelen van recruitmentbeleid en het ontwerpen, modelleren en inrichten van recruitment- en instroomprocessen.
- Digitalisering van recruitment- en instroomprocessen; de mate waarin je aantoonbare ervaring heeft met het implementeren, optimaliseren en beheren van Applicant Tracking Systems (ATS) ter ondersteuning van recruitment- en instroomprocessen.
- Ervaring binnen een complexe (Rijks)overheidsorganisatie, bij een Toezicht / Uitvoeringsorganisatie
Competenties
- Projectmatig werken
- Stakeholdermanagement
- Plannen & organiseren
- Overtuigingskracht
Organisatie en team
Overige informatie
Optie tot verlenging: Niets over bekend.
Hybride: Geen verdere informatie
Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het tarief.
