HR Officer

Als HR Officer bij NEO NL ben je verantwoordelijk voor de volledige operationele uitvoering van het HR-beleid in een dynamische opstartfase. Jouw focus ligt op de volgende resultaatgebieden:

• Werving & Selectie: Je voert de regie over het volledige recruitmentproces voor gemiddeld 5 tot 10 vacatures gelijktijdig, van het schrijven van teksten tot de finale contractaanbieding.
• Onboarding: Je ontwerpt en implementeert een gestructureerd onboardingsprogramma waarmee nieuwe medewerkers binnen hun eerste maand volledig operationeel zijn.
• HR-Administratie: Je beheert foutloos de personeelsdossiers en verzorgt alle mutaties (contracten, verlengingen) in het HRIS-systeem conform AVG-richtlijnen.
• Advies: Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over arbeidsvoorwaarden en HR-processen.

• Aantoonbare ervaring in het HR-werkveld (1,5 jaar)
• Ervaring in de rol van recruiter (1,5 jaar)
• Ervaring in een internationaal opererende organisatie (0,5 jaar)
• Een afgeronde HBO-opleiding in de richting van Human Resources

Wensen

• Jij hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het opzetten of professionaliseren van HR-processen binnen een groeiende organisatie of startup-omgeving (zoals NEO NL).
• Jij hebt bewezen ervaring met de functionele inrichting of optimalisatie van een HRIS en ATS, waarbij workflows zijn ingericht die de administratieve last met aantoonbaar resultaat hebben verminderd.
• Jij hebt ervaring met het digitaliseren van personeelsdossiers en het opstellen van een onboarding-programma dat binnen 3 maanden na implementatie succesvol is geevalueerd door nieuwe medewerkers.
• Jij hebt in de afgelopen 2 jaar minimaal 15 procedures succesvol afgerond (van vacaturetekst tot onboarding).

Competenties

• Accuratesse: Jij werkt uiterst nauwkeurig bij het vastleggen van medewerkersgegevens en het opstellen van juridische documenten zoals arbeidsovereenkomsten.
• Proactief Handelen: Jij signaleert zelfstandig knelpunten in HR-processen en doet verbetervoorstellen zonder dat daar expliciete instructie voor nodig is.
• Communicatieve Vaardigheden: Jij kunt schakelen tussen verschillende niveaus, van operationele medewerkers tot strategische leidinggevenden.
• Flexibiliteit: Jij kunt effectief functioneren in een veranderlijke startup-achtige omgeving waar processen nog in ontwikkeling zijn.
• Probleemoplossend Vermogen: Jij denkt in kansen en weet praktische oplossingen te vinden voor complexe HR-uitdagingen.

Het Ministerie van Klimaat en Groene Groei heeft in het kader van de energietransitie de opdracht gekregen om twee nieuwe kerncentrales te bouwen in Nederland. Om dit mogelijk te maken moet er een uitvoeringsorganisatie opgericht worden (NEO NL), die als opdrachtnemer van het Ministerie de aanbesteding, bouw, exploitatie en uiteindelijk ontmanteling van de centrales kan uitvoeren. Om de kernenergieambities van de Nederlandse regering te realiseren en de bouw van in eerste instantie twee, en mogelijk vier, kernreactoren mogelijk te maken, is besloten een beleidsdeelneming op te richten. Deze beleidsdeelneming wordt ondergebracht binnen de portefeuille van het ministerie van Klimaat en Groene Groei (KGG), waar zowel het beleidsmatig opdrachtgeverschap (DGKE) als het aandeelhouderschap (SG KGG) zijn belegd.

In aanloop naar de oprichting van deze zelfstandige beleidsdeelneming is binnen DGKE de projectdirectie NEO NL ingericht. NEO NL bereidt, in nauwe samenwerking met de beleidsverantwoordelijke directie Kernenergie (DKE), de inhoudelijke stappen voor die nodig zijn voor het nucleaire bouwproject. Om de voorbereiding en uitvoering door de verschillende fasen van het project effectief te laten verlopen, is voorzien dat in 2026 de besloten vennootschap NEO NL B.V. officieel wordt opgericht.

In dat geval wordt NEO NL B.V. eigenaar van (en verantwoordelijk voor) de verdere voortzetting van deze opdracht.

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt (KGG) samen met zijn partners aan een schoner en sterker Nederland. Door te werken aan een klimaatneutrale samenleving en door te investeren in mensen, innovatie en duurzame energie. Zodat we de kansen kunnen pakken voor een duurzame toekomst en ervoor zorgen dat iedereen hieraan een bijdrage kan leveren. Nu en later.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het uurtarief.

Overig algemeen:

Ben je Zzp'er?

• Dan heb je de ruimte om zelf te bepalen hoe de opdracht wordt uitgevoerd.
• Kun jij je als ondernemer blijven presenteren naar de buitenwereld.
• Moedigen wij je aan om buiten de opdracht ook actief te blijven bouwen aan jouw onderneming.

Verder is het voor Zzp'ers goed om te weten dat:

• Je geen instructies krijgt tijdens de uitvoering van jouw opdracht.
• Er geen controle op het werk plaatsvind.
• Het werk geen structureel karakter kent.

Ook:

• Loop je als Zzp'er geen financieel risico bij de uitvoering van de opdracht.
• Gebruik je als Zzp'er eigen materialen.