Medior Recruiter

Functieomgeving

DCPL (DienstenCentrum PersoneelsLogistiek) is verantwoordelijk voor de werving en selectie van militairen en reservisten voor alle krijgsmachtonderdelen (Marine, Langmacht, Luchtmacht en Marechaussee). Daarnaast verbindt DCPL zich actief met de samenleving en draagt hiermee bij aan een betere positionering van Defensie in de maatschappij. De missie van DCPL is afgeleid van de doelstelling en luidt: Het DCPL beweegt talent voor Defensie. De kernwaarden zijn deskundig, betrouwbaar, mensgericht en daadkrachtig.

De afdeling Recruitment heeft tot doel een effectieve en efficiente instroom van personeel te realiseren, passend bij de strategische doelstellingen van de organisatie. De afdeling Recruitment identificeert, interesseert en werft door inzet van verschillende recruitmentinstrumenten militair personeel voor alle defensieonderdelen en geeft vorm aan een sterk werkgeversmerk Defensie. Tevens is de afdeling Recruitment verantwoordelijk voor het herbestemmen van professionals in het instroomproces. De aanstellingsopdracht en tevens de aanwijzing gereedstelling defensie is leidend voor het opstellen van (wervings-)plannen, in afstemming met de krijgsmachtonderdelen. De afdeling is gericht op het continue verbeteren van je ervaring en het positioneren van Defensie als aantrekkelijk werkgever.

De afdeling bestaat na de reorganisatie uit de sectie Plannen & Evenementen, sectie Support & Service Center, sectie Regionale Voorlichting en de sectie Recruitment. Vanuit een integraal plan is de sectie Recruitment verantwoordelijk voor de interne en externe recruitment. Bij interne recruitment ligt de focus op herstemming van militaire professionals binnen het instroomproces. Hiernaast worden zij ingezet voor het intern rekruteren van potentiele professionals voor knelpunt categorieen. De focus van externe recruitment behelst het actief benaderen van talent voor specifieke doelgroepen binnen de arbeidsmarkt die we via onze reguliere arbeidsmarktbenadering niet of onvoldoende bereiken (hetgeen zich uit in het ontstaan van knelpuntvacatures en definitie van schaarse profielen) om hen te interesseren in een loopbaan binnen Defensie. Hierbij onderzoeken we doorlopend de meest optimale manier om kandidaten te bereiken, altijd met als doel het vinden van voldoende gekwalificeerde medewerkers, altijd in afstemming met de behoefte van de krijgsmachtonderdelen. Tevens vindt de begeleiding van sollicitanten op een van de knelpuntvacatures plaats waarbij we je een positieve ervaring willen geven, ongeacht of iemand aangesteld wordt of niet. De continue afstemming met de ontvangende krijgsmachtonderdelen maken dat er op het juiste moment voldoende kandidaten opkomen die aan de gestelde profielen voldoen.

Als Medior Recruiter ben je belast met werkzaamheden vanuit de hoofdtaak; het werven van voldoende kandidaten voor onze militaire en reservisten vacatures. Je gaat met name ingezet worden op lastig te werven profielen (techniek, logistiek, ICT, zorg) waarbij je via sourcing- en leads-opvolging professionals begeleidt naar een passende functie binnen Defensie. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het borgen en efficient laten verlopen van recruitmentprocedures met als doel een hogere conversie te bereiken. Je rapporteert aan de Senior Recruiter.

Werkzaamheden

• Het realiseren, initiëren, en continu verbeteren van het werven, sourcen en begeleiden van professionals naar een passende functie. Door:
• Het opzetten en uitvoeren van een gestructureerd begeleidingstraject voor de geinteresseerde professionals en hun specifieke behoefte, gericht op het vinden van een passende functie binnen de organisatie
• Het regelmatig monitoren van het begeleidingstraject, inclusief het volgen van de voortgang van de geinteresseerde professionals en het naleven van de afgesproken doelstellingen;
• Het samenwerken met interne stakeholders om de processen af te stemmen en continu te verbeteren op basis van de organisatiebehoeften en doelstellingen;
• Het initiëren en/of signaleren van nieuwe werkwijzen of tools die de effectiviteit en efficientie van het proces kunnen verhogen;
• Het waarborgen van een consistente en nauwkeurige registratie van werkzaamheden in het CRM-systeem, om een optimale opvolging en rapportage te garanderen;
• Het mogelijk ondersteunen van wervingsevenementen die voorzien in het invullen van de knelpunt categorieen;
• Het proactief anticiperen op de wervingsbehoefte van Defensie met kennis vanuit trends en ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt;
• Het continue opbouwen, uitbouwen en onderhouden van je netwerk om vraag en aanbod effectief dichter bij elkaar te brengen. Door de nauwe samenwerking in teamverband, ieder met zijn eigen specialisatie, bedien je gezamenlijk de DOs in hun behoefte;
• Het adviseren van Senior Recruiter over processen, strategieen en verbeterpunten. Door:
• Het analyseren en evalueren van de huidige wervings- en selectieprocessen, en het verstrekken van strategische input voor optimalisatie richting Senior Recruiter;
• Het aandragen van concrete verbeterpunten op basis van data-analyse, feedback van stakeholders en best practices binnen de organisatie in samenhang met een analyse van de arbeidsmarkt;
• Het actief deelnemen aan overleggen en werkgroepen met de Senior Recruiter om ideeen uit te wisselen en gezamenlijke verbeterinitiatieven te ontwikkelen.
• Het efficient laten verlopen van de recruitmentprocedures en, waar nodig, het doorvoeren van verbeteringen om de conversieratio te verhogen. Door:
• Het zorgen dat het begeleidingstraject voldoet aan de kwaliteitsnormen die zijn vastgesteld in de wervingsopdracht van de functionaris;
• Het analyseren en evalueren van de huidige wervings- en selectieprocessen, en het verstrekken van strategische input voor optimalisatie;
• Het analyseren van eventuele knelpunten in het proces en het doorvoeren van verbeteringen om de efficientie en kwaliteit te waarborgen;
• Het evalueren van de kwaliteit van het begeleidingstraject op basis van feedback van de geinteresseerde professionals en functionarissen.

• Je beschikt minimaal over HBO denk- en werkniveau;
• Je bent in het bezit van Rijbewijs B.
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen recruitment;
• Minimaal 2 jaar ervaring met resultaat gedreven werken, waarbij aantoonbaar is gewerkt met doelstellingen en het behalen van meetbare resultaten;
• Minimaal 1 jaar ervaring met het loggen en administratief vastleggen van gegevens in systemen;
• Minimaal 1 jaar ervaring met het actief opbouwen en onderhouden van een professioneel netwerk;
• Aantoonbare kennis van theoretische en praktische recruitmentmethoden.

Wensen

• Kennis van recruitment methoden, technieken en tools en het inzetten hiervan binnen grotere, complexe organisaties (corporate recruitment)
• Vaardigheid in het voeren van oriënterende, selectiegesprekken en begeleiden van geinteresseerde professionals gedurende het gehele recruitmenttraject
• Vaardigheid in het opbouwen van een netwerk
• Vaardigheid in het analyseren van data

Competenties

• Communiceren
• Analyseren
• Reflecteren
• Netwerken
• Oplossingsgericht
• Samenwerken
• Flexibiliteit
• Sterke communicatieve vaardigheden

Functieomgeving

DCPL (DienstenCentrum PersoneelsLogistiek) is verantwoordelijk voor de werving en selectie van militairen en reservisten voor alle krijgsmachtonderdelen (Marine, Langmacht, Luchtmacht en Marechaussee). Daarnaast verbindt DCPL zich actief met de samenleving en draagt hiermee bij aan een betere positionering van Defensie in de maatschappij. De missie van DCPL is afgeleid van de doelstelling en luidt: Het DCPL beweegt talent voor Defensie. De kernwaarden zijn deskundig, betrouwbaar, mensgericht en daadkrachtig.

De afdeling Recruitment heeft tot doel een effectieve en efficiente instroom van personeel te realiseren, passend bij de strategische doelstellingen van de organisatie. De afdeling Recruitment identificeert, interesseert en werft door inzet van verschillende recruitmentinstrumenten militair personeel voor alle defensieonderdelen en geeft vorm aan een sterk werkgeversmerk Defensie. Tevens is de afdeling Recruitment verantwoordelijk voor het herbestemmen van kandidaten in het instroomproces. De aanstellingsopdracht en tevens de aanwijzing gereedstelling defensie is leidend voor het opstellen van (wervings-)plannen, in afstemming met de krijgsmachtonderdelen. De afdeling is gericht op het continue verbeteren van de kandidaat ervaring en het positioneren van Defensie als aantrekkelijk werkgever.

De afdeling bestaat na de reorganisatie uit de sectie Plannen & Evenementen, sectie Support & Service Center, sectie Regionale Voorlichting en de sectie Recruitment. Vanuit een integraal plan is de sectie Recruitment verantwoordelijk voor de interne en externe recruitment. Bij interne recruitment ligt de focus op herstemming van militaire kandidaten binnen het instroomproces. Hiernaast worden zij ingezet voor het intern rekruteren van potentiele kandidaten voor knelpunt categorieen. De focus van externe recruitment behelst het actief benaderen van talent voor specifieke doelgroepen binnen de arbeidsmarkt die we via onze reguliere arbeidsmarktbenadering niet of onvoldoende bereiken (hetgeen zich uit in het ontstaan van knelpuntvacatures en definitie van schaarse profielen) om ze te interesseren in een loopbaan binnen Defensie. Hierbij onderzoeken we doorlopend de meest optimale manier om kandidaten te bereiken, altijd met als doel het vinden van voldoende gekwalificeerde medewerkers, altijd in afstemming met de behoefte van de krijgsmachtonderdelen. Tevens vindt de begeleiding van sollicitanten op een van de knelpuntvacatures plaats waarbij we de sollicitant een positieve kandidaat ervaring willen geven, ongeacht of iemand aangesteld wordt of niet. De continue afstemming met de ontvangende krijgsmachtonderdelen maken dat er op het juiste moment voldoende kandidaten opkomen die aan de gestelde profielen voldoen.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: thuiswerken binnen deze rol niet mogelijk is en de werkzaamheden volledig op locatie plaatsvinden

Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het uurtarief.

Overig algemeen:

Vanwege het feit dat thuiswerken binnen deze rol niet mogelijk is en de werkzaamheden volledig op locatie plaatsvinden, gaat de voorkeur uit naar een professional met een beperkte reistijd (max 30 minuten enkele reis).