HR Adviseur KMAR PRIO IMP
HR - Ministerie van Defensie
Kalvermarkt 32, 2511 CB Den Haag, Nederland
Begindatum:
1 mei 2026Einddatum:
1 mei 2027
Publicatiedatum:
25 feb 2026
Geen maximum
38
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
De sectie strategisch HR advies is onderdeel van Cluster P&O en is de strategisch businessspartner van CKMar en haar decentrale commandanten. De sectie legt een koppeling tussen de strategische koers en doelstellingen van de KMar met HR. Hierbij is de sectie verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van een strategische HR-strategie en de bijbehorende producten, in samenwerking en afstemming met de decentrale P-eenheden, Hoofd Directie Personeel en het Dienstencentrum Personeel en Organisatie Defensie.
De sectie richt zich op strategische advisering ten aanzien van de HRM-cyclus en alle daarmee samenhangende aspecten. Dat omvat thema's als werving en selectie, loopbaanbeleid, opleiden, arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap en georganiseerd overleg.
De Koninklijke Marechaussee is bezig met de implementatie van het Defensiebrede programma HR Vernieuwing. Hieronder valt strategische personeelsplanning en strategisch talentmanagement. De professional werkt samen in een team van 3 HR adviseurs binnen de projectgroep HR vernieuwing onder de werkstroom strategische personeelsplanning.
Als HR adviseur ga de professional vanuit een nieuwe organisatie inrichting op een KMar breed niveau verschillende vakgroepen adviseren om inzichten vanuit strategische personeelsplanning om te zetten naar producten, resultaten en verandering. In deze nieuwe rol kunnen daarnaast diverse andere HR adviestaken van de professional gevraagd worden, zoals taken omtrent functietoewijzing, bestandsanalyse, ontwikkelingen rond loopbaanpaden, IDU vraagstukken, opleidingsvraagstukken, e.d.
Met deze nieuwe rol kan de professional actief meewerken aan het vormgeven van de verandering vanuit HR vernieuwing.
Eisen
- Minimaal een voor het HR vakgebied relevante afgeronde HBO Bc
- Minimaal 5+jaar ervaring als HR adviseur in een grotere organisatie en/of complexe werkomgeving
Wensen en competenties
Wensen
- Ervaring binnen Defensie/ werken met Peoplesoft (een adviseur die in staat is om te kunnen levelen met de vak oudsten (niveau Luitenant KOLONEL/ KOLONEL), advies durft te geven die wellicht niet in het straatje van de vak oudste ligt, tegengas durft te geven of juist gaat motiveren dat er iets moet gebeuren. Dit zonder de relaties in de samenwerkingen te verbreken).
- Ervaring werken met Excel
Competenties
- Adviesvaardigheden
- Communicatie
- Analyseren
- Organisatiesensitiviteit
- Zelfstandig / proactief
- Creatief
Organisatie en team
De werkzaamheden worden verricht binnen het cluster P&O, behorende tot de Directie Personeel & Bedrijfsvoering van de Staf Commandant Koninklijke Marechaussee (CKMar). De Staf CKMar is belast met de ondersteuning van CKMar bij de besturing van de Koninklijke Marechaussee.
De sectie strategisch HR advies is onderdeel van Cluster P&O en is de strategisch businessspartner van CKMar en haar decentrale commandanten. De sectie legt een koppeling tussen de strategische koers en doelstellingen van de KMar met HR. Hierbij is de sectie verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van een strategische HR-strategie en de bijbehorende producten, in samenwerking en afstemming met de decentrale P-eenheden, Hoofd Directie Personeel en het Dienstencentrum Personeel en Organisatie Defensie.
De sectie richt zich op strategische advisering ten aanzien van de HRM-cyclus en alle daarmee samenhangende aspecten. Dat omvat thema's als werving en selectie, loopbaanbeleid, opleiden, arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap en georganiseerd overleg
De Koninklijke Marechaussee is bezig met de implementatie van het Defensiebrede programma HR Vernieuwing. Hieronder valt strategische personeelsplanning en strategisch talentmanagement. De professional werkt samen in een team van 3 HR adviseurs binnen de projectgroep HR vernieuwing onder de werkstroom strategische personeelsplanning.
Overige informatie
Optie tot verlenging: Niets over bekend.
Hybride: Geen verdere informatie.
Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het uurtarief.
